Posgrado de Recursos Humanos en Villa Elisa

Actualmente, las compañías tienen que afrontar distintos desafíos de productividad, ante lo cual les resulta necesario disponer de libertad en la organización del trabajo y la fuerza laboral, así como también contar con personal y equipos preparados para afrontar los retos económicos y productivos. Frente a esta realidad, la gestión de los recursos humanos es un elemento crítico para la viabilidad y desarrollo de las empresas. El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un programa integrado de preparación, enfatiza en la gestión y progreso de propuestas organizacionales efectivas, abiertas al aprendizaje constante y orientadas al mejoramiento continuo, posibilitando ordenar organizaciones con profesionales que se manejen en la complejidad y los desafíos de esta función potenciando la operatividad y productividad de las organizaciones en que se desempeñan, generando ventajas competitivas mediante una administración moderna de sus recursos humanos.

Para quien está ideado

Los alumnos suelen ser egresados en carreras de ciencias humanas, sociales y jurídicas con una experiencia laboral corta, en torno a dos años.

Objetivos

El Diplomado distingue, por una parte, los inconvenientes que enfrentan los ejecutivos del medio y da soluciones eficaces a los inconvenientes de elección, compensación, capacitación, desarrollo, liderazgo y uso de equipos a su cargo. También, abastece del instrumental apropiado para reforzar la labor de consultoría y soporte de las demás materias, que cumplen los expertos (o aquellos que quieran serlo) del área de recursos humanos.

Trayectoria y Prestigio

Se encuentra formado por 250 horas de trabajo en alguna empresa u organismo.

De la misma manera se realizará una supervisión de la gestión en la empresa, grupal e individual, que comprometerá 50 horas laborales del alumno. La supervisión es uno de las piezas fundamentales, pues en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada muchas de las habilidades que el alumno ha aprendido.

Requisitos

Los estudiantes a este programa de Magíster en gestión de recursos humanos deben contar con el grado de licenciado o título profesional con un nivel y material académico equivalgan a los básicos para conseguir el grado de licenciado en el área que corresponde. O sea, que deseen completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor formación para liderar la unidad de recursos humanos de organizaciones públicas o privadas o de parte de ella, o para desarrollar una carrera de profesor en el área.

Índice de los contenidos del posgrado

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Globalización e internacionalización.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Planificación de plantillas.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• PRL.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Contratación y extinción del contrato.

No dejes que se te escape la oportunidad de perfeccionarte. Escoge un postítulo con el que sin duda aumentarás tus conocimientos y oportunidades de cambiarte de empleo.