Posgrado de Coaching en Progreso

El Master permite a los alumnos abarcar la teoría, el análisis y la ejecución del coaching, con el objetivo de favorecer su desempeño como profesionales.

El curso ayuda también a crear una comunidad entre los estudiantes y los profesores, aprendiendo mediante una combinación de jornadas presenciales, práctica reflexiva, investigación y supervisión.

Posgrado de Coaching en Progreso Coaching

Propósito General

Preparar postgraduados con perspectiva estratégica y consciente de su compromiso social, creativos con capacidad de generar condiciones y medios para el cumplimiento de compromisos. Preparar un profesional con sólida formación teórica con énfasis en la comunicación, coaching y gestión.

Objetivo Específico

Al finalizar el programa, el alumno será capaz de:


  • Elaborar, organizar y planear enfoques, formulas y técnicas de Coaching para su aplicación en la gestión estratégica del cambio organizacional, bajo una orientación sistémica.
  • Crear e incorporar los componentes necesarios para enriquecer la calidad de vida a través de la autogestión.
  • Utilizar los conocimientos de Coaching requeridos para fortalecer las capacidades creativas y colaborativas, la comunicación, la gestión del conocimiento y el manejo eficaz de los equipos de trabajo.
  • Usar de manera eficaz las tecnologías de la información y la comunicación, para realizar procesos de cambio y desarrollo.
  • Aplicar los principios y rasgos éticos del Coach a dilemas éticos laborales específicos.

Casos Prácticos, metodología que a partir de la descripción de la situación de una empresa y su solución, permite transformar las bases teóricas en habilidades profesionales.

Metodología

La carrera del Máster en coaching y liderazgo personal, contempla una formación sistemática, orientada a la profundización teórico-práctica en la metodología Coaching, una enseñanza especializada, destinada a potenciar las aptitudes apropiadas para el liderazgo personal, una enseñanza experiencial, basada en un trabajo de Coaching personal y un trabajo profesional monitoreado.

La metodología académica potencia las tácticas de simulación, role playing, monitoreo y debate de casos, y otorga especial atención a la formación de capacidades y actitudes.

El Posgrado pretende preparar profesionales del coaching, con una amplia base teorica y práctica, y al mismo tiempo con un elevado nivel de oficio y calificación técnica.

Consiste en un magíster diferencial, porque además de un trabajo sistemático para estudiar las herramientas iniciales y avanzadas del coaching, facilita mayores competencias, confianza, perspectiva y experiencia en esta especialidad. No obstante, trata a fondo los referentes de su entorno conceptual y operativo.

Garantiza al estudiante un manejo a fondo y líder del área y permite, mediante su planteamiento, trabajo cooperativo y colaborativo, el desarrollo de una visión integral. De esta forma, también crea un alto crecimiento en su capacidad intuitiva.

Todo ello se da en un esquema de profundización en la realidad aplicada.

Para quien está pensado

El Master está pensado para quienes pretendan ser coaches ejecutivos, con una acreditación prestigiosa y manejo de las teorías y conceptos más actuales sobre el tema. También está pensado para quienes quieran promover el desarrollo de sus organizaciones mediante la práctica del coaching.

Posgrado de Coaching en Progreso Coaching

Requisitos

Con el fin de ser parte de este Posgrado, los alumnos necesitan contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá certificarse.

Unidades

  • Aproximaciones contextuales.
  • Universo del coaching.
  • Exposición y motivo del aprendizaje.
  • Propósito y expectativas.
  • ¿Qué aprenderemos?
  • Relación y distinción con diversas disciplinas.
  • ¿Qué es? acotación y planteamiento.
  • Coaching personal. self-coaching.
  • La organización como modelo variable: estrategia, gestión del cambio y recursos humanos.
  • Gestión de la conducta humana: liderazgo individual y profesional.
  • Fuentes de apoyo y medios operacionales.
  • Lenguaje, comunicación y esquemas.
  • Investigación transaccional.
  • Competencias conversacionales.
  • La ontología del lenguaje y el coaching.
  • Observación y juicios.
  • Actos del habla.
  • La mayéutica y el coaching.
  • Habilidades emocionales: inteligencia intrapersonal e interpersonal.
  • Modelos mentales.
  • Pensamiento sistemático.
  • Claves para el éxito: aptitudes fundamentales y retos del coach.
  • Principios rectores y competenciales.
  • Fundamentos de la disciplina.
  • Prácticas de coaching supervisadas e iniciación al papel de coach.
  • Introducción y expectativas del posgrado formativo.
  • Descripción y desarrollo del cambio personal.
  • El acuerdo y el contracto de coaching.
  • Posibles modelos de proceso, su esencia y variables.
  • Emplazamiento y postura.
  • Reaprendizaje y feedback.
  • Retos y enfoque de éxito: el punto central.
  • Seguimiento y resultados: progresión y movimientos regresivos.
  • Herramientas y utillajes de acompañamiento.
  • Metodología y objetivo.
  • La maqueta de coaching y su dinámica.
  • Acción y resultados.
  • A desarrollar en paralelo los módulos 2 y 3.
  • Aspectos básicos del enfoque psicólogo-coach.
  • Estructura y planteamiento: la mayéutica y el coaching aplicados a diferentes ámbitos.
  • El coaching en el sector empresarial.
  • Tipologías.
  • La alianza corporativa.
  • Ventajas y dificultades en la aplicación del coaching en el rubro sanitario y del trabajo social.
  • Caso práctico: utilización en el caso de determinadas enfermedades crónicas y/o situaciones de minusvalía.
  • Coaching para docentes.
  • Metas y beneficios.
  • Perspectivas del coaching interno y externo en la organización.
  • Proceso de la relación de mentoring.
  • Resultados positivos, roles y figuras que intervienen.
  • Etapas del procedimiento: vínculo, contacto, desarrollo, seguimiento y cierre.
  • Confianza – autoconocimiento – descripción de metas – acción – resultado.
  • Coaching de equipos y sistemas.
  • Objetivo y metodologías.
  • Formulas y perspectiva sistémica. El equipo como sistema en permanente evolución.
  • Predicción – claridad – confianza – protocolos, reglas del juego y promesas – alineación – resultado.
  • Enfoques y funciones especializadas para el experto del Coaching.

Buscamos ayudar a responder tus preguntas para que puedas elegir la mejor alternativa de acuerdo a tus intereses, hobbies y perfil. Dinos en que lugar te encuentras y qué clase de posgrado te gustaría cursar para poder aconsejarte.



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