Posgrado de Recursos Humanos en Trinidad

La gestión de personas corresponde a un terreno multidisciplinar crucial para el progreso de toda empresa, en tanto integra a las personas dentro del modelo integral de procesos, tecnologías y estructuras. Los esquemas típicos se enfocan en la gestión de las personas, para referirse a la gestión de la evolución de los trabajadores en una empresa. No obstante, cuando se revisan los contenidos que enfrenta actualmente esta tarea, se verifica una evolución mayor, en relación al despliegue de futuros roles relacionados a la asesoría para el cambio en la empresa y a quienes toman decisiones, interviniendo en áreas de estrategia y diseño organizacional o supervisando procesos de relaciones de trabajo. O sea, un conjunto de temáticas que incluyen la gestión de la dimensión social en la organización y su contribución al éxito de una organización.

La Universidad ha implementado un modelo único y diferenciador para comprender la gestión de gente en las organizaciones, que sistematiza sus retos en base a periodos temporales y procesos de administración, incluyendo como componentes esenciales la consideración de elementos estratégicos, la atención de las dinámicas políticas de la empresa y la consideración de las repercusiones psicosociales de los sistemas actuales de gestión y flexibilización de las empresas.

El posgrado de magíster se basa en cuatro puntos formativos principales. El primero tiene relación con la gestión de recursos humanos (GRH) como cuerpo multidisciplinario de habilidades y tecnologías, implementado fundamentalmente en los últimos 20 años. El segundo punto instructivo pone foco en las relaciones laborales, en relación el manejo del conflicto y la cooperación organizacional aparecen cada vez más como una habilidad estratégica de las organizaciones que asegura su viabilidad en el mediano y largo plazo. La potenciación de aptitudes para ser agentes de análisis y cambio organizacional representa el tercer eje formativo de la carrera, los que se abordarán desde la perspectiva de la consultoría organizacional y el coaching en el área de gestión de personas. Por último, el cuarto eje formativo del programa es el de investigación en gestión de personas en organizaciones, y persigue implementar habilidades para desarrollar procesos para el análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.

La gestión de personas no puede ser abordada desde una sola perspectiva profesional: requiere una aproximación multidisciplinaria. Por lo mismo, este programa es codirigido por las Facultades de Economía & Negocios y de Psicología.

Respaldo tutorial activo y personalizado. Cuenta con tutores con experiencia en el área que servirán de ayuda activa, guiando y orientando el aprendizaje, contestando dudas a través del e-mail, facilitando datos y noticias de interés. Una original manera de aprender. El eLearning se trata de un procedimiento donde los integrantes aprenden desde una posición activa, repasando los contenidos, realizando ejercicios prácticos, de autoevaluación, test de evaluación continua, participando en foros con otros alumnos, o buscando material complementario en la web, todo esto es parte del medio de aprendizaje donde el alumno es el centro de una nueva manera de aprender.

Candidatos ideales al posgrado

Egresados en Ciencias Económicas y administrativas e Ingenieros Comerciales titulados.

Objetivo

Potenciar habilidades para un desempeño de calidad como administrativo o consultor en gestión de personal mediante una mirada crítica del funcionamiento de las organizaciones. Desarrollar habilidades de investigación y aprendizaje en torno a las prácticas de gestión de personas (para los titulados que posean un interés más académico que profesional)

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para quienes cumplan con los requerimientos de admisión, la extensión del posgrado es de 6 semestres académicos.

Programa académico

La malla académica del Mgp está distribuida en semestres y consta de un total de 18 cursos, a tres ramos por semestre (24 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres académicos.

Cada ramo poseerá un docente responsable, que asegurará la continuación metodológica y de materia, y un grupo de profesores que aportarán sus conocimientos y trayectoria en temas relevantes del programa. El docente del curso velará porque la totalidad del grupo docente aporte en la descripción de temas metodológicos, en la orientación del material y en los dispositivos de evaluación. Además, el grupo coordinador del Magíster velará permanentemente por la integración de temas en los Ejes de formación y en el curso en general.

En la lógica del esquema, se agrupan los cursos de acuerdo a las distintas líneas formativas que forman la carrera

Requisitos mínimos del posgrado

• Tener un nivel académico de licenciatura o un título profesional similar.
• Experiencia profesional o académica dentro del área de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de postulación que deben ser presentados.

Materias a tratar

• Economía para la gestión de negocios.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Desarrollo Organizacional.
• Taller de trabajo en equipo.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• Cotización a la seguridad social.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Aspectos legales.

Buscamos ayudarte a resolver tus inquitudes para que puedas optar por la mejor opción de acuerdo a tus aptitudes, hobbies y perfil. Cuéntanos en que lugar te encuentras y qué clase de postítulo te interesa realizar para poder aconsejarte.