Posgrado de Recursos Humanos en Tembleque

El entorno actual posee una serie de desafíos para los organismos y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las capacidades y habilidades necesarias para la planificación, estructuración, orientación y control del recurso humano en una empresa tanto pública como privada.

El manejo en Gestión de Recursos Humanos habilita a los profesionales y ejecutivos para resolver efectivamente situaciones fundamentales del capital humano en un organismo.

Todos los integrantes del curso tienen la posibilidad de comunicarse entre sí usando nuestros chats, foros y blogs.

Para quien está ideado

Nuestro programa está destinado a administradores y ejecutivos de áreas de recursos humanos de empresas de todo tipo que quieran desarrollar una mirada estratégica para liderar el quehacer de sus áreas o incrementar sus conocimientos para fortalecer su proyección laboral. Además, a ejecutivos con experiencia en el ámbito de la gestión de quienes persiguen fortalecer o iniciar una carrera independiente como consultores. De la misma manera, se dirige a aquellos profesionales que desean iniciar una carrera académica focalizada en el área de la gestión de personal en empresas.

Propósito

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa que busca entregar herramientas a directivos, ejecutivos y todos aquellos que trabajan con gente, para incrementar la labor propia y de los expertos en sus organizaciones, para así aumentar la productividad, la comodidad y la responsabilidad laboral.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, y que tiene como objetivo formar a licenciados universitarios, de distintas titulaciones, en el grupo de conocimientos y habilidades que hoy se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La labor de liderar personas es uno de los campos académicos y profesionales cuya importancia ha aumentado en los últimos años. ese interés radica en el hecho, ampliamente constatado, de que las empresas que alcanzan sus objetivos y mantienen su factibilidad a largo plazo son aquellas que disponen de gente talentosa a la que se dirige justa y eficientemente. Ello requiere que los responsables de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental fundamental para convertir ese hecho en norma de conducta en su misma organización.

El Máster tiene un reconocido grupo de profesores que incluye los tres grupos de profesionales que se desempeñan en el área: académicos, directivos y consultores, todos ellos de prestigio y reconocida trayectoria laboral. Con esta asociación, nueva en la base de postgrado, se garantiza y combina el rigor de la Institución con la naturaleza aplicada y en estrecha relación con el sector de trabajo que requiere la tarea de consultoría y dirección de personal.

El rigor y el respeto son los valores sobre los que se basan los temas y el progreso de este posgrado. El reconocimiento y buena salida laboral de nuestros egresados, muchos de ellos ocupando hoy en día puestos directivos, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Posgrado.

El Máster responde a un aumento en la necesidad de la mayoría de las entidades financieras que consideran su personal como su componente más preciado y muchas veces, irremplazable. El manejo del personal se vuelve un tema estratégico y crucial, vinculado de manera directa con los resultados empresariales.

Requisitos

Con el fin de participar en este Posgrado, los estudiantes necesitan tener una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá acreditarse.

Materias a tratar

• Comportamiento Organizacional.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Planificación de plantillas.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Síntesis de la administración de personal.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• PRL.
• Marco básico en materia de PRL.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Aspectos legales.

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