Posgrado de Recursos Humanos en Rubi

A lo largo de nuestra trayectoria se ha contribuido al desarrollo de sobre 300 profesionales, que se encuentran satisfaciendo exitosamente los nuevos retos emergentes en el campo de la gestión de personal, estimulando un progreso sostenible, que colabore realmente a mejorar la calidad de vida del país.

Estamos satisfechos de haber agrupado, en los más de 8 años de labor ininterrumpida, una plantilla de docentes, en la que se incluyen profesionales de prestigio internacional, y de ser parte del desarrollo y afianzamiento de este campo académico y laboral, que muestra en la actualidad significativas perspectivas de futuro.

Para quien es este posgrado

Nuestros alumnos suelen ser egresados de carreras de ciencias humanas, sociales y jurídicas con una experiencia laboral corta, de alrededor de dos años.

Propósitos

Este programa da la oportunidad a los alumnos de adquirir estudios sólidos y contemporáneos para la gestión de personas dentro de las organizaciones y desarrollar mayores aptitudes para liderar equipos de trabajo, generar mayor eficiencia, negociaciones eficaces e incentivos considerables para las organizaciones en las que laboran.

Desarrollo Profesional

Se encuentra compuesto por 240 horas de trabajo en alguna empresa u organización.

Así mismo se hará una supervisión de la actividad en la compañía, grupal e individual, que significará 55 horas de trabajo del estudiante. La supervisión es uno de las herramientas esenciales, ya que en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada varias de las habilidades que el alumno ha aprendido.

Requisitos mínimos del postgrado

• Tener un grado de estudios de licenciatura o un título profesional similar.
• Trayectoria laboral profesional o académica en el área de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso que deben ser presentados

Unidades

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos tiene una duración total de cuatro semestres para los que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, podrán disminuir a 2 semestres su estancia dentro del magister.

Los optativos, serán creados según los objetivos de la malla curricular, y las preferencias generales en el área. En cada semestre, habrá como mínimo una oferta de dos ramos de este tipo.

Además, se dispone de un ciclo de charlas que tiene como partícipes destacados profesionales de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, así como también de temas de actualidad en el ámbito de los negocios, de la informática, desarrollo económico, etc.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Gestión de reuniones.
• La gestión de tiempo.
• Estructura y diseño organizativo.
• Marketing interno.
• Gestion del conocimiento.
• Formador de formadores.
• Cultura empresarial.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• Medidas políticas y legislación.
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Dirección por objetivos.

Buscamos ayudarte a resolver tus dudas para que puedas optar por la opción más adecuada de acuerdo a tus aptitudes, gustos y perfil profesional. Dinos donde te encuentras y qué tipo de posgrado querrías cursar para poder aconsejarte.