Posgrado de Recursos Humanos en Merida

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa de alto nivel en el área de la gestión de recursos humanos, que persigue preparar a los estudiantes para mejorar el desempeño propio y de los profesionales en sus empresas, para así aumentar la productividad, comodidad y responsabilidad en el trabajo.

Los estudiantes adquirirán estrategias y conocimientos avanzados respecto a legislación laboral, negociación y liderazgo, así como además hacer estimaciones de clima organizacional. La adquisición de un Postgrado en Recursos Humanos, permitirá a los estudiantes

La obtención de avanzados estudios en materia de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les permitirá distinguirse en un entorno que necesita constante modernización y perfeccionamiento. Cuerpo de profesores de primer nivel, con estudios de postgrados con una larga carrera en su campos profesionales respectivos, lo que asegura un programa académico de alto nivel y apto para estar al nivel de los mejores que existen en el mercado local.

Casos Prácticos, metodología que a partir de la descripción de la situación de una empresa y su solución, permite transformar los conocimientos teóricos en habilidades profesionales.

Candidatos ideales al posgrado

Ejecutivos de las áreas de administración y todos aquellos que se desempeñen en organizaciones públicas o privadas, que busquen obtener una formación profunda y aplicada en recursos humanos, que los prepare para tomar más responsabilidades en un organismo.

Propósitos

Este título hará posible: preparar a profesionales en áreas de gestión recursos humanos y habilidades administrativas, concientes de la relevancia de las personas en la empresa, capaces de entender el funcionamiento organizacional, de adoptar políticas de recursos humanos y capaces de dirigir. Al finalizar el posgrado el graduado estará en condiciones de:

• Evaluar la contribución de la función de recursos humanos como elemento del progreso eficiente y eficaz del organismo.
• Crear planes de recursos humanos que comprendan y den cumplimiento a los objetivos y retos de la empresa.
• Analizar y evaluar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la tarea de recursos humanos relacionadas a las organizaciones.
• Liderar procesos de transformación cultural de la función de recursos teniendo en cuenta su evolución y su papel en el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
• Diseñar técnicas de recursos humanos que interpreten los desafíos establecidos para las organizaciones y sus entornos.
• Relacionar los componentes primordiales que giran entorno a las habilidades personales, la interacción, el conocimiento de si mismo y de la empresa.
• Evaluar la contribución del Procedimiento Organizacional a el entendimiento de los elementos que causan la conducta de las gente.
• Elaborar intervenciones organizacionales que tengan cuya base sean los contenidos abordados por las especialidades que forman parte del comportamiento organizacional.
• Contrastar y valorar el aporte de los distintos contenidos asociados con el comportamiento organizacional y su relación con la labor administrativa.

El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos es un programa consolidado, inaugurado en el año 2000, y que posee como propósito preparar a licenciados universitarios, de diferentes titulaciones, en el conjunto de estudios y aptitudes que hoy se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de dirigir personal es uno de los campos cuya importancia ha aumentado en los últimos años. En parte ese interés se basa en el hecho de que las organizaciones que alcanzan sus objetivos y mantienen su viabilidad a largo plazo son las que poseen gente talentosa a la que se dirige justa y eficazmente. Esto necesita que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental fundamental para convertir ese hecho en norma de conducta en su misma empresa.

El Máster cuenta con un reconocido equipo de profesores compuesto por los tres equipos de profesionales que trabajan en el área: académicos, administradores y consultores, todos de prestigio y reconocida experiencia. Con esta agrupación, nueva en la base de postgrado, se asegura y une el rigor de la Institución con la procedencia aplicada y en estrecha conexión con el medio laboral que demanda la tarea de consultoría y dirección de personas.

El rigor y el respeto a las personas son los valores en los que se basan los temas y el progreso de este programa. El reconocimiento y trayectoria laboral de nuestros egresados, muchos de ellos ocupando en la actualidad puestos directivos, es un claro indicador del alto nivel de la formación ofrecida en el Magister.

El posgrado en Recursos Humanos está organizado, por la Escuela de Ciencias Económicas y empresariales y con la Facultad de Ciencias Sociales.

Requisitos

Para realizar este Posgrado, los alumnos deberán contar con un grado universitario en una carrera relacionada.dicha titulación deberá acreditarse.

Unidades

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total dos años para todos los que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de reducir a 2 semestres su estadía en el magister.

Los cursos electivos, serán creados de acuerdo con las metas de la malla curricular, y las tendencias en el área. cada semestre, se impartirá como mínimo una oferta de cuatro ramos de este tipo.

Aparte, se dispone de un ciclo de charlas que tiene como partícipes reconocidos ejecutivos de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, como también de temáticas reales en el medio financiero, de la informática, desarrollo económico, etc.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Gestión de conflictos.
• Motivación del personal.
• Estructura y diseño organizativo.
• Marketing interno.
• Formación de RR.HH.
• Formador de formadores.
• E-learning.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• El proceso de coaching.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• Medidas políticas y legislación.
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Sistemas de compensación e incentivos.

¿Hiciste este posgrado? Comparte como fue tu experiencia y haz más fácil a otras personas a elegir. No te olvides de señalar tu país y tu.