Posgrado de Coaching en Murcia

El Máster tiene una duración de dos años con en total 65 créditos, segmentados entre actividades teóricas y prácticas ( tutorías, memoria de un proceso y opcionalmente prácticas en compañías en convenio con la institución). Su formato modular permite a los estudiantes que por cuestiones familiares o laborales lo deseen, puedan cursarlo en dos años académicos. Las sesiones de tutoría y la creación de la memoria son un trabajo personal que debe realizarse durante el posgrado, bajo la supervisión de un tutor.

Posgrado de Coaching en Murcia Coaching

Propósitos del Magister

El Magister en Coaching y Liderazgo Personal se encuentra enfocado a la formación de los futuros expertos del Coaching. Con este título instructivo pretendemos formar a los coachs para aplicar los medios y técnicas propias del Coaching.
De la misma manera, durante la formación se trabajará el crecimiento personal para perfeccionar las competencias distintivas del papel e interiorizar en materias de liderazgo, propiciando las condiciones fundamentales para que los alumnos se conviertan en coachs.:

  • Preparar profesionales del Coaching, potenciando las competencias necesarias para llevar a cabo procedimientos individuales y de equipo, realizar formación en distintos sectores profesionales o investigar e innovar en este nuevo modelo de intervención.
  • Dominar las herramientas y medios del Coaching.
  • Profundizar en el conocimiento de la naturaleza humana, en las dimensiones fundamentales de la persona y en sus procesos emocionales y cognitivos.
  • Conocer nuevos campos de utilización del Coaching.
  • Desarrollar las competencias emocionales y sociales para el desempeño de tu rol profesional como coach.
  • Impulsar tu propio liderazgo ético para acompañar al desarrollo del liderazgo ético de tus clientes, potenciando tus capacidades personales y emocionales para iniciar tu propio proyecto profesional.
  • Adquirir competencias para incrementar las aptitudes de tus clientes, ya sean éstos, líderes de empresas que buscan conseguir resultados sobresalientes, equipos de trabajo que quieran afrontar problemas y asumir desafíos que los lleven al perfeccionamiento, o administradores con el propósito de ser más efectivos al potenciar su rendimiento laboral a través del desarrollo de sus habilidades personales.
  • Aprender ejecutando y supervisando los procesos que realices durante tu aprendizaje con un supervisor.
  • Innovar y Desarrollar nuevas herramientas y recursos.
  • Formar una red de expertos para crear planes compartidos.
  • Crear una comunidad de aprendizaje sostenida en el tiempo, en conjunto con más estudiantes de anteriores y futuras promociones.
  • Adquirir experiencia ejecutiva y de equipos en organizaciones en convenio con la Institución (para los estudiantes que así lo deseen).
  • Implantar procesos de Coaching en las organizaciones y grupos profesionales.
  • Instruir expertos del Coaching para llevar a cabo procesos de entrenamiento.

Para lograr estos objetivos, además de los seminarios propuestos, tendrás el acompañamiento de un Mentor para que logres tus propósitos personales y profesionales.
Al término del Master podrás:


  • Acompañar a tus clientes en procedimientos de Coaching para el desarrollo de su liderazgo de manera satisfactoria y eficaz.
  • Usar los elementos, recursos y estrategias caracteristicas del Coaching a partir de la experiencia vivencial de las mismas.
  • Desarrollar procesos de Coaching de equipo en las organizaciones.
  • Dinamizar equipos de trabajo que deseen lograr mejores resultados usando los métodos propios del Coaching.
  • Realizar como Coach en cualquier ámbito personal o profesional.
  • Haber preparado un plan a seguir para preparar tu salida laboral como Coach.

Respaldo tutorial activo y personalizado. Cuenta con tutores expertos en la materia que servirán de ayuda activa, orientando el aprendizaje, contestando dudas por medio del correo electrónico, otorgando datos y noticias asociadas. Una nueva forma de aprender. El eLearning se trata de un proceso en el que los participantes aprenden desde una posición activa, repasando el material, realizando casos prácticos, de autoevaluación, pruebas de evaluación continua, participando en foros con otros alumnos, o buscando información complementaria en la web, todo esto es parte del entorno de aprendizaje en el que el alumno es el centro.

Metodología

El programa del Magister significa una enseñanza sistemática, enfocada al entrenamiento y profundización teórico-práctica en Coaching, una base especializada, con el propósito de desarrollar las actitudes necesarias para el liderazgo personal, una enseñanza experiencial, enfocada en un trabajo de Coaching personal y profesional supervisado.

La metodología de enseñanza fortalece las tácticas de simulación, role playing, monitoreo y comentario de casos, y otorga más atención a la formación de habilidades y actitudes.

El Magister permite formar expertos del coaching, con una destacada base teorica y práctica, y a la vez con un alto nivel de oficio y cualificación técnica.

Se trata de un posgrado diferencial, ya que además de un trabajo sistemático para estudiar las herramientas iniciales y avanzadas del coaching, facilita mayores competencias, confianza, visión y experiencia en esta disciplina. No obstante, trata a fondo los referentes del medio conceptual y operativo.

Asegura al estudiante un manejo a fondo y líder de la materia y posibilita, a través de su metodología, enfoque, trabajo cooperativo y colaborativo, la implementación de una visión integral. De esta forma, también crea un alto crecimiento en su competencia intuitiva.

Todo esto se realiza en un esquema de profundización en la práctica.

Para quien es el posgrado

El Magister está dirigido a:

  1. Personas de cualquier ámbito profesional interesados en formarse en una nueva actividad para el desarrollo de personas a través de la metodología del Coaching.
  2. Consultores, profesionales de RRHH, interesados en conocer los distintos modelos de liderazgo de personas a través de Coaching.
  3. Psicólogos, psicopedagogos, profesores que deseen participar en su práctica profesional a partir de una perspectiva psicológica pero no psicoterapéutica y lograr resultados individualizados.
  4. Personas interesadas en el desarrollo del liderazgo a partir de una enseñanza individualizada como es el Coaching para aprender y conseguir aquellos cambios que les harán posible lograr sus metas.

Posgrado de Coaching en Murcia Coaching

Requisitos

Para realizar este Posgrado, los alumnos deberán contar con un título universitario en una carrera relacionada, lo que deberá certificarse.

Temario del posgrado

Orientación al progreso continuo.

  • Uso de las capacidades sociales como comunicación efectiva.
  • Técnicas para potenciar la autoestima.
  • Estrategias para superar las críticas y el miedo al ridículo.
  • La empatía como recurso de expresión de los sentimientos y acrecentar la interacción social.
  • Comunicación no verbal.
  • Estilos de comunicación asertivos.
  • Cómo hacer y recibir críticas de manera abierta y segura.
  • De qué manera manifestar decepción y enfado y responder en una discusión.
  • Saber decir NO.
  • Afirmación y manejo de las presiones y manipulaciones emocionales.
  • El arte de relacionarse bien con los otros.
  • Tácticas para resolver conflictos.
  • Coordinar reuniones efectivas.
  • Aplicación de las bases de la Programación Neurolingüística al coaching: propósitos claros, premisas y reglas de la mente.
  • ¿De qué manera aprendemos y nos comunicamos por medio de los sistemas representacionales: visual, auditivo y kinéstesico?
  • ¿De qué manera desarrollar el respeto y la confianza a través de la comunicación?
  • El metamodelo como táctica para enriquecer la comunicación y disminuir las interferencias.
  • ¿Cómo desarrollar una escucha activa y eliminar las deficiencias y distracciones?
  • Potenciación de la intuición mediante la agudeza sensorial, modalidades y submodalidades.
  • Proceso de elaboración de la Sinestesia positiva mediante las submodalidades y anclajes.
  • Proceso de cambio: qué hacer, dónde, cómo, para qué y por qué.
  • Pensamientos creativos a través del reencuadre.
  • Construcción de nuestra historia a través del tiempo, diseñando nuestro futuro con la hipnosis Erickson.
  • Diseño de estrategias para: balance emocional, motivación, creatividad, incrementar la confianza en si mismo, resolución de imprevistos, eliminar fobias, traumas y miedos.
  • Influencias de las creencias en la salud física y psicológica.
  • Identificar propósitos y sentidos de existencia.
  • Tácticas transpersonal.
  • Elaborar un Plan de Acción y plan de vida.
  • Liderar el talento (nivel III inteligencia emocional).
  • Buscar las necesidades detrás de los deseos.
  • Toma conciencia de apegos que impiden satisfacer nuestras necesidades.
  • Proceso de superación de comparaciones, juicios, críticas y sentimientos no bien gestionados que nos impiden alcanzar la armonía.
  • Táctica para incrementar la seguridad a través de las creencias, valores e identidad.
  • Tener presente el diálogo interno.
  • Técnicas para un diálogo interno equilibrado a través del silencio, la meditación, observación, escucha activa y habilidad de disociación y asociación.
  • Reconocimiento del entorno y superación de entornos hostiles.
  • El cambio como aliado a la acción.
  • Reconocer mis metas, triunfos, experiencias, fallos, dificultades y aliados en la vida.
  • Tácticas para ser un individuo de acción.
  • presentaciones efectivas.
  • Elementos esenciales para la oratoria.
  • discursos y su preparación.
  • Utilización de la voz y prevención de los elementos que perjudican la voz.
  • De qué manera superar el miedo escénico, mente en blanco y nervios.
  • Preparación y pronunciación de un discurso.
  • Preparación de conferencias improvisadas.
  • Proceso de moderación y preguntas.
  • Presentaciones eficaces.
  • Medición del proceso de coaching y marca personal.
  • Ejemplos de evolución y rendimientos obtenidos con directivos en coaching.
  • De qué manera medir el resultado para ver el efecto del coaching.
  • El beneficio de la mejora para el entorno directivo: los equipos de trabajo, la misma estructuración, los clientes, entre otros.
  • Vías para obtener experiencia.
  • ¿A qué clientes me dirijo y cómo encontrarlos?
  • Lo que puede aportar el coaching según el tipo de empresa.
  • Incorporar el coaching a los demás procesos de la empresa.
  • El valor añadido diferenciador como coach.

Los datos relacionados con este posgrado pueden tener ligeras diferencias en relación al programa definitivo. Con el fin de recibir información más completa y actualizada, recomendamos revisar el sitio web oficial y hacer tus preguntas.



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