Posgrado de Recursos Humanos en Tegucigalpa

El medio actual posee una serie de desafíos para los organismos y para sus profesionales. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las aptitudes y habilidades requeridas para la planificación, estructuración, orientación y control del capital humano en una empresa de cualquier ámbito.

La especialización en Administración de Recursos Humanos activa a los profesionales y ejecutivos para resolver efectivamente situaciones fundamentales del capital humano en una organización.

Este método de aprendizaje te entrega, aparte de las habilidades del Programa del Posgrado, la capacidad en el manejo de información importante y su uso, una gran capacidad de organización, mejora en la búsqueda de soluciones, y el dominio de tecnologías de las comunicaciones. Todas ellas, competencias clave, en un medio competitivo y dinámico como lo es el actual mundo empresarial.

Para quien es el postgrado

El Posgrado en Recursos Humanos se encuentra enfocado a universitarios titulados con poca experiencia laboral que, independientemente de los estudios realizados, quieran hacer de la gestión y orientación de personal su labor profesional.

Propósitos

Saber y utilizar las preferencias generales, conceptos, herramientas y estrategias presentes en el ámbito de la gestión de los recursos humanos, han de crear las capacidades y competencias requeridas para la planificación, organización, dirección y manejo del recurso humano en un organismo.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El esquema educativo es eminentemente práctico y activo, y está enfocado en que se adecuen los objetivos pedagógicos, temas y metodologías educativas
El aprendizaje se obtiene mediante presentaciones interactivas del profesor, conferencias, ayudantías, simulaciones, herramientas informáticas, creación de trabajos individuales y grupales, estudio de situaciones, trabajo orientado por el cuerpo docente, presentaciones, así como estudio personal.
El tipo y los métodos de enseñanza hacen primordial la relación directa entre docentes y alumnos, por lo que se hace necesaria la asistencia al menos, a un 80% de las clases para poder superar satisfactoriamente las diferentes especializaciones o asignaturas que componen el programa. El docente realizará un control de asistencia de su ramo, y mantendrá informado en todo momento al director y al coordinador de la carrera.
Para recibir Título de máster en recursos humanos, la persona deberá comprobar la aprobación de las enseñanzas vinculadas al programa mediante un sistema de evaluación mixto.

Requisitos

• Estar en posesión de un grado de estudios de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Trayectoria laboral profesional o académica en el rubro de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso necesarios.

• Fotocopia legalizada del certificado de licenciatura.
• Copia notarial del certificado de notas.
• Solicitud de ingreso completa.
• Cuatro fotos tamaño carnet.
• Currículum Vitae.

Temario del postgrado

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Globalización e internacionalización.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Tipología de los procesos productivos.
• Recisión de contratos laborales.
• Gestión laboral y nóminas.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Contratación y extinción del contrato.

No dejes que se te escape la oportunidad de perfeccionarte. Inicia un postítulo con el que sin duda aumentarás tus conocimientos, habilidades y oportunidades de cambiarte de trabajo.