Doctorado de Recursos Humanos en Valladolid
La gestión de personas corresponde a un terreno multidisciplinar decisivo para el éxito de toda organización, en cuanto incluye a las personas dentro del diseño global de procesos, tecnologÃas y estructuras. Los modelos tÃpicos se enfocan en el manejo de las personas, para referirse a la gestión del ciclo de vida de los trabajadores en una organización. No obstante, cuando se observan los contenidos que enfrenta actualmente esta tarea, se verifica una evolución mayor, en relación al despliegue de nuevos puestos vinculados a la asesorÃa para el cambio en la empresa y a aquellos que toman determinaciones, interviniendo en áreas de estrategia y diseño de la empresa o supervisando procesos de relaciones laborales. Es decir, un conjunto de temáticas que incluyen el manejo de la dimensión social en la compañÃa y su aporte al progreso de una empresa.
La Universidad ha desarrollado un plan particular y diferenciador para entender la administración de personas en las organizaciones, que sistematiza sus desafÃos en base a periodos temporales y procesos de gestión, incorporando como elementos fundamentales la consideración de componentes estratégicos, la atención de las dinámicas polÃticas de la empresa y la consideración de las implicancias psicosociales de los sistemas actuales de gestión y flexibilización de las organizaciones.
El programa de magÃster se basa en ejes formativos fundamentales. El primero tiene relación con la gestión de recursos humanos (GRH) como grupo multidisciplinario de habilidades y tecnologÃas, desarrollado principalmente en los últimos 30 años. El segundo punto instructivo pone foco en las relaciones laborales, en cuanto la gestión del conflicto y la cooperación en la empresa aparecen cada vez más como una habilidad estratégica de las empresas que asegura su factibilidad futura. La potenciación de habilidades para ser agentes de análisis y versatilidad organizacional representa el tercer eje instructivo del programa, los cuales se abordarán desde la mirada de la consultorÃa organizacional y el coaching en el área de gestión de personas. Por último, el cuarto eje instructivo de la carrera es el de investigación en gestión de personal en empresas, y persigue desarrollar conocimientos y habilidades para implementar procedimientos sistemáticos para el análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.
La gestión de personas no puede ser abordada a partir de una única visión profesional: necesita un acercamiento multidisciplinario. Por esto, este programa es codirigido por las Escuelas de EconomÃa & Negocios y de PsicologÃa.
El estudiante recibe su capacitación de los profesores y con experiencia, ytiene el apoyo del Servicio Técnico de Orientación que resolverá todas sus preguntas para seguir con éxito sus clases.
Para quien está pensado
Licenciados en Ciencias Económicas y administrativas e Ingenieros Comerciales titulados.
Propósitos
El MagÃster en Recursos Humanos, es un posgrado que busca entregar métodos a los directivos, ejecutivos y todos quienes trabajan con gente, para incrementar la labor propia y de los profesionales en sus empresas, para de esta forma incrementar la productividad, la comodidad y el compromiso con el trabajo.
Grado que Otorga
El posgrado otorga el grado de MagÃster en gestión de recursos humanos.
Duración Programa de estudios
Para aquellos que cumplan con los requisitos de ingreso, la duración de los estudios del programa es de 6 semestres académicos.
Malla Académica
La malla curricular del Mgp está organizada en base a semestres y dura un total de 18 ramos, a tres cursos por semestre (15 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres académicos.
Cada curso poseerá un académico a cargo, que asegurará la coherencia y continuación metodológica y de materia, y un staff docente que contribuirán con sus conocimientos y trayectoria en temas relevantes del curso. El responsable del curso se preocupará de que la totalidad del equipo docente aporte en la descripción de temas metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los métodos de evaluación. Junto a esto, el equipo coordinador del MagÃster velará permanentemente por la incorporación de temas en los Ejes de formación y en el curso en general.
En la lógica del programa, se agrupan los cursos de acuerdo a las diferentes lÃneas formativas que forman el programa
Requisitos
Para realizar este Posgrado, los estudiantes necesitan tener una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada.dicha titulación deberá ser acreditada.
Unidades del posgrado
- EconomÃa para la gestión de negocios.
- Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
- Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
- Taller de trabajo en equipo.
- Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
- Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
- Gestión de proyectos de consultorÃa.
- Valoración de los puestos de trabajo.
- Administración de personal.
- Relaciones laborales colectivas.
- Gestión laboral y nóminas.
- Introducción a los riesgos en el trabajo.
- Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
- Los planes de emergencia y evacuación.
- Contratación y extinción del contrato.
La información de este posgrado puede tener algunas variaciones con respecto al programa final. Para una información más completa y detallada, sugerimos revisar la página web oficial y realizar tus preguntas.
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