Magister de Recursos Humanos en Nueva Octopeque

El entorno actual posee una serie de desafíos para los organismos y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las aptitudes y habilidades necesarias para la planificación, estructuración, dirección y control de las personas en una organización de cualquier ámbito.

La especialización en Administración de Recursos Humanos activa a los profesionales y trabajadores para solucionar efectivamente casos fundamentales del capital humano en un organismo.

Respaldo tutorial activo y personalizado. Dispone de tutores con experiencia en la materia que servirán de ayuda activa, guiando y guiando el aprendizaje, contestando preguntas a través del correo electrónico, otorgando datos y noticias asociadas. Una original forma de aprender. El eLearning es un procedimiento donde los participantes aprenden activamente, repasando los contenidos, realizando casos prácticos, de autoevaluación, pruebas de evaluación continua, participando en foros con otros alumnos, o buscando información complementaria en internet, que forman parte del medio de aprendizaje en el que el alumno es el centro de una nueva manera de aprender.

Candidatos ideales al postgrado

Curso enfocado a profesionales que desean mejorar su calidad en el manejo de los recursos humanos de organizaciones privadas y públicas. Está creado de tal manera que es posible compatibilizar las necesidades laborales de los participantes, con los propósitos que el programa establece.

Propósito

Adquirir conocimientos y aptitudes especializadas para:

• La implementación y administración de subsistemas y sistemas de gestión de recursos humanos.
• La administración estratégica de las relaciones de trabajo en la organización.
• La consultoría en procesos de cambio en cuanto a lo organizacional, grupal o personal en organizaciones.

Metodología y Formulas de Evaluación

Por una parte, los profesores que imparten todas las asignaturas evaluarán si el estudiante ha logrado los objetivos educativos establecidos para ellas. Esta prueba, que se realizará durante el programa, certificará que la persona domina la materia y ha desarrollado las competencias particulares relacionadas. La evaluación de los conocimientos del alumno se hará mediante los procesos de evaluación continua y de exámenes. En la calificación también se tendrá en cuenta el trabajo e interés demostrado por el alumno, las presentaciones, y los rendimientos obtenidos en los trabajos que se realicen durante el programa.
Por otro lado, la evaluación finaliza con la defensa oral del trabajo final, prueba que deberá ser aprobada para la ponderación con el resto de las calificaciones.

Requisitos

No se fijan requerimientos especiales de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la asociación profesional a empresas o a entidades financieras, el interés por los contenidos del posgrado y la aprobación del exámen de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista personal).

Temas principales

• Comportamiento Organizacional: Este curso incluye el entendimiento y manejo básico de técnicas de administración que disponen los gerentes a objeto de comandar, comunicar e incentivar grupos de trabajo competentes. Al término del curso los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus funciones, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que afrontan las empresas actuales.
• Código Laboral: Este curso explora en relación a las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en nuestro país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Aparte, se hace un repaso de temas relacionados, como por ejemplo, los problemas de trabajo frecuentes en las empresas. Al término del curso los participantes conocerán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Taller de Integración Grupal: Este taller explora los estilos de liderazgo y permite forma capacidades sociales específicas. Al término del curso los participantes recibirán un diagnostico del liderazgo y de diversas aptitudes interpersonales asociadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este programa facilita comprender cómo funciona el entorno económico social de la compañía, con especial énfasis en el sector laboral. Al término del taller los participantes reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Podrán realizar una revisión económica de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En el programa se trata el origen y alcance del término de marketing y de la tarea que cumplen los responsables de esta materia funcional. Al finalizar el programa los participantes estarán capacitados para realizar una planificación de publicidad, como también de utilizar formulas para la realización de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso hace un repaso acerca de los distintos métodos para la elaboración de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan también los más importantes procedimientos en el vínculo administrativo que el alumno, como supervisor o directivo, tenga con sus subalternos. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y formulas adecuadas para una mejor gestión.
• Entorno Socio Económico II: El curso otorga bases fundamentales para la comprensión del medio macroeconómico y social de las empresas. Al término del programa los alumnos reconocerán los determinantes del crecimiento y desarrollo económico en el largo plazo, así como en el papel del medio del trabajo.
• Economía: Esta asignatura analiza la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al término del curso los estudiantes estarán en condiciones de identificar e interpretar la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este ramo se da la información necesaria para evaluar los principales métodos de evaluación que puedan ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del curso los estudiantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el ramo se expone acerca de las distintas metodologías que posibilitan a las organizaciones enfrentar su entorno competitivo. En base a esto, se repasan todos aquellos modelos y herramientas que facilitan el proceso de diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al término del curso los estudiantes serán capaces de contribuir en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este curso se realiza una revisión a todo lo relacionado a los desafíos que plantean las relaciones de trabajo, las dificultades que podrían aparecer, y herramientas existentes para solucionarlas. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para evaluar y solucionar un hecho de conflicto, mediante los conocimientos otorgados sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de los modelos que se usan para diseño e implantación de formulas que faciliten desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para facilitar a este el logro de las metas organizacionales. Al término del curso los alumnos estarán preparados para elaborar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, implementar planes de prueba, utilizar un tipo de administración por habilidades.
• Compensaciones: En este ramo se hará una revisión a los métodos que se usan en las empresas para medir y compensar la contribución individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, conservar y/o desarrollar a aquellos que alcancen las metas de la empresa. Al finalizar el programa los participantes podrán implementar un plan de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el curso se expondrá sobre las estrategias más actuales en gestión, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el respaldo de esta tarea. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de realizar y establecer un plan de gestión estratégica en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del esfuerzo en el alcance de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los temas del programa están asociados al análisis de los retos de cambio en las organizaciones contemporáneas. Se enseñará acerca de los procesos de cambio en empresas, así como de las diferentes opciones, métodos y experiencias para producir cambios. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de identificar su papel como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar técnicas para las variaciones en organizaciones, como colaborar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los diferentes modelos y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel de la empresa como personal. De forma de ser capaz de determinar el manejo e incluso elaborar las medidas correctivas necesarias para el alcance de los resultados esperados. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de crear sistemas de medición de gestión de personal, y sabrán acerca de las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará sobre las diferentes etapas de una prueba de proyecto, así como los más importantes ítems que estas tienen. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de realizar evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, así como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se da los conocimientos necesarios para evaluar los más importantes métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.

Recursos Humanos es un campo con grandes posibilidades de crecimiento. En este mismo momento puedes empezar a mejorar tus expectativas como profesional. No tengas miedo y supera el desafío.