Posgrado de Recursos Humanos en Tarragona

Durante estos años se ha aportado al desarrollo de más de 200 profesionales, que se encuentran satisfaciendo exitosamente los nuevos desafíos surgidos en el campo de la administración y gestión de personas, estimulando un desarrollo sustentable, que contribuya efectivamente a incrementar la calidad de vida de la comunidad.

Nos sentimos complacidos de haber reunido, a través de los sobre 10 años de labor ininterrumpida, una plantilla de docentes, en la que se incorporan profesionales de relieve internacional, y de participar del desarrollo y consolidación de esta área de estudios y profesional, que posee en la actualidad una gran vitalidad e importantes perspectivas de futuro.

Dirigido a:

Ejecutivos de las materias de administración y todos quienes trabajen en empresas de todo tipo, interesados en una capacitación profunda y aplicada en recursos humanos, que los prepare para asumir mayores responsabilidades en un organismo.

Meta

Potenciar habilidades para un desempeño de calidad como directivo, especialista o consultor en gestión de personas mediante una mirada crítica de la estructura de las empresas. Potenciar aptitudes de investigación y aprendizaje en torno a la administración de personas (para aquellos titulados que tengan un interés más académico que laboral)
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, iniciado en el año 1996, y que posee como objetivo preparar a licenciados universitarios, en el grupo de conocimientos y habilidades que actualmente se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La labor de liderar personas es uno de los sectores académicos y profesionales que más atención ha recibido en los últimos años. parte de ese interés y atención radica en el hecho de que las empresas que alcanzan sus metas y mantienen su factibilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que cuentan con gente talentosa a la que se orienta justa y eficientemente. Ello requiere que los responsables de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental necesario para transformar ese hecho en norma de comportamiento en su misma organización.

El Máster tiene un excelente claustro docente compuesto por los tres grupos de profesionales que trabajan en el área: académicos, directivos y consultores, todos ellos de éxito y gran trayectoria laboral. Con esta agrupación, inédita en la formación de postgrado, se asegura y combina el rigor propio de la Institución con la procedencia aplicada y en conexión con el mercado laboral que exige la labor de consultoría y administración de personas.

El rigor y el respeto son los valores en los que se basan los contenidos y el progreso de este posgrado. El reconocimiento y buena salida profesional de nuestros egresados, muchos de ellos ocupando en la actualidad puestos directivos, es un claro indicador del alto nivel de la enseñanza ofrecida en el Magister.

El magister Universitario en Recursos Humanos está organizado, por la Escuela de Ciencias Económicas y empresariales y con la Escuela de Ciencias Sociales.

Requisitos del posgrado

Los estudiantes a este programa de Magíster en gestión de recursos humanos deben contar con el grado de licenciado o título profesional con un nivel y contenido de estudios equivalgan a los necesarios para obtener el grado de licenciado en la materia correspondiente. Es decir, que deseen completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor enseñanza para liderar el área de recursos humanos de organizaciones de todo tipo o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera docente en la materia.

Contenidos

• Economía para la gestión de negocios.
• Taller Coaching Ontológico.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Taller de trabajo en equipo.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Planificación de plantillas.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Síntesis de la administración de personal.
• Recisión de contratos laborales.
• Cotización a la seguridad social.
• Marco básico en materia de PRL.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Negociación colectiva.

Recursos Humanos es un mercado con muchas posibilidades de expansión. Puedes comenzar a mejorar como profesional y ampliar tus ingresos. Deja atrás tus miedos y enfrenta el desafío.