Magister de Recursos Humanos en Sevilla

El entorno presente presenta desafíos para las organizaciones y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de crear las aptitudes y competencias necesarias para la planificación, organización, orientación y manejo del capital humano en una organización de cualquier ámbito.

El manejo en Administración de Recursos Humanos habilita a los expertos y trabajadores para resolver efectivamente casos claves de las personas en un organismo.

Magister de Recursos Humanos en Sevilla Recursos Humanos

Este postgrado fue ideado para:

  • Titulados de estudios superiores que buscan hacer crecer sus estudios con titulación postgrado de Administración de Empresas.
  • Profesionales técnicos que se desenvuelven en un nuevo rol como responsables de implementación de nuevas divisiones.
  • Expertos que persiguen refrendar su experiencia como gestores.
  • Emprendedores que buscan profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Propósito

Desarrollar capacidades para un desempeño de calidad como administrativo o consultor en gestión de personal a través de una perspectiva sistémica y crítica del funcionamiento de las organizaciones. Potenciar habilidades de investigación y generación de conocimientos en torno a la gestión de personas (para los egresados que tengan un interés más académico que laboral)


Desarrollo Profesional

Se encuentra compuesto por 180 horas de trabajo en alguna empresa u organización.

De la misma manera se realizará una supervisión de la actividad en la compañía, grupal e individual, que significará 50 horas de trabajo del alumno. Esta supervisión es uno de las herramientas esenciales, pues en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada muchas de las habilidades que el alumno está poniendo en juego en las prácticas.

Requisitos del postítulo

Para realizar este Posgrado, los estudiantes necesitan tener un título universitario en una carrera relacionada.dicha titulación deberá ser acreditada.

Magister de Recursos Humanos en Sevilla Recursos Humanos

Principales temas

  • Conducta Organizacional: Este programa incluye el entendimiento y manejo escencial de técnicas de gestión que disponen los gerentes a objeto de comandar, comunicar y motivar equipos de trabajo competentes. Al término del programa los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus cualidades, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que afrontan las entidades financieras actuales.
  • Legislacion del Trabajo: Este ramo explora en relación a las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, sintetizado en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza un repaso de temas asociados, como por ejemplo, los inconvenientes de trabajo recurrentes en las empresas. Al finalizar el curso los participantes sabrán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
  • Ramo de Integración Grupal: Este ramo trata los modos de liderazgo y permite forma habilidades sociales particulares. Al finalizar el taller los participantes tendrán un diagnostico del liderazgo y de diversas aptitudes interpersonales relacionadas.
  • Ambiente Socio Económico I: Este programa permite entender el funcionamiento del entorno económico social de la compañía, con especial enfoque en el mercado laboral. Al finalizar el curso los alumnos reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Podrán hacer una revisión económica de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
  • Marketing Gerencial: En este curso se explora la naturaleza y alcance del concepto de marketing y de la labor que desempeñan los responsables de esta materia funcional. Al finalizar el curso los participantes podrán llevar a cabo una planificación estratégica de marketing, como también de utilizar herramientas para la realización de investigaciones de negocio.
  • Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza un repaso en relación a los diferentes métodos para la elaboración de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan además los principales procedimientos en el lazo administrativo que el participante, como supervisor o directivo, tenga con sus subordinados. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y herramientas efectivas para una mejor gestión.
  • Ambiente Socio Económico II: El programa otorga bases básicas para la comprensión del ambiente macroeconómico y social de las empresas. Al finalizar el curso los estudiantes reconocerán los determinantes del crecimiento y progreso económico a el largo plazo, como también en el rol del medio del trabajo.
  • Finanzas: Este ramo analiza la teoría financiera actual y sus usos. Al término del curso los estudiantes estarán en condiciones de identificar y entender la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En el programa se da la información necesaria para evaluar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados para revisión de la empresa. Al finalizar el ramo los participantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el ramo se expone acerca de las distintas estrategias que permiten a las organizaciones hacer frente a el medio competitivo. En base a esto, se revisan todos los esquemas y funciones que facilitan el diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al finalizar el programa los participantes podrán ayudar en un procedimiento de planificación, y su implementación.
  • Relaciones Laborales: En este curso se realiza un repaso a aquello referente a los desafíos que plantean las relaciones de trabajo, las dificultades que podrían aparecer, y formulas existentes para solucionarlas. Al término del programa los estudiantes serán capaces de diagnosticar y solucionar un hecho de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
  • Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de los métodos que se utilizan para creación e implementación de sistemas que faciliten desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para estimular a este el alcance de las metas de la empresa. Al finalizar el ramo los participantes estarán preparados para diseñar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, implementar planes de prueba, usar un modelo de administración por habilidades.
  • Compensaciones: En este ramo se expondrán los modelos que se usan en las organizaciones para medir y compensar el aporte individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, mantener y/o potenciar a aquellos que alcancen los objetivos de la compañía. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para implementar un plan de compensación, y elaborar políticas de compensación.
  • Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este programa se expondrá acerca de las estrategias más actuales en gestión, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el apoyo de esta tarea. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de realizar e implementar un modelo de gestión estratégica en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del talento en el alcance de la estrategia empresarial.
  • Gestión del Cambio: Los temas del ramo están referidos al estudio de los desafíos de cambio en las empresas actuales. Se expondrá en relación a los procesos de cambio en organizaciones, así como de las distintas opciones, métodos y trayectoria para producir cambios. Al término del ramo los alumnos serán capaces de reconocer su rol como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, crear técnicas para las variaciones en empresas, como ayudar en procesos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, o consultor.
  • Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los distintos modelos y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado organizacional como personal. De forma de ser capaz de evaluar la gestión, y en el caso indicado, proponer las medidas correctivas fundamentales para el logro de los resultados esperados. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de elaborar sistemas de medición de gestión de personas, y sabrán sobre las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
  • Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará sobre las diferentes etapas de una prueba de proyecto, así como los más importantes ítems que estas contienen. Al término del curso los participantes estarán capacitados para llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como también en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega la información que se necesita para analizar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados para análisis de la empresa. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.

La información de este posgrado puede tener pequeñas variaciones con respecto al temario definitivo. Para recibir información más completa y actualizada, recomendamos revisar el sitio web oficial y hacer todas tus preguntas.



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