Posgrado de Recursos Humanos en Talcahuano

Hoy en día, las compañías tienen que enfrentar inusuales retos de rendimiento, ante lo cual se les hace fundamental disponer de flexibilidad en la estructuración del trabajo y la fuerza laboral, así como también contar con personal y equipos capaces de afrontar con competitividad los desafíos económicos y productivos. Frente a esta realidad, la gestión de los recursos humanos es un elemento decisivo para la factibilidad y desarrollo de las empresas. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un curso incorporado de preparación, enfatiza en la gestión y progreso de propuestas organizacionales innovadoras, abiertas al aprendizaje permanente y orientadas al mejoramiento permanente, permitiendo estructurar empresas con profesionales que dominen la complejidad y los retos de esta función mejorando la eficiencia y productividad de las empresas en que trabajan, creando ventajas competitivas por medio de una administración actualizada de sus recursos humanos.

Otorgamos también la posibilidad de asistir a clases on-line lo que le permitirá hacer consultas en vivo a profesores y compartir conocimientos con los demás los integrantes.

Dirigido a:

Nuestro programa está enfocado a administradores y profesionales de áreas de recursos humanos de organizaciones de todo tipo que persiguen adquirir una visión estratégica para dirigir el quehacer de sus áreas o incrementar sus conocimientos para consolidar su proyección en el área. Además, a profesionales con trayectoria laboral en el ámbito de la gestión de personas que persiguen reforzar o emprender una carrera independiente como consultores. De la misma manera, se dirige a los profesionales que desean iniciar una carrera enfocada en el ámbito de la gestión de personas en empresas.

Objetivos

Este programa hará posible: preparar expertos en áreas de gestión recursos humanos y aptitudes administrativas, concientes de la relevancia de las personas en la empresa, capaces de entender el funcionamiento en la empresa, de definir y aplicar normas de recursos humanos y capaces de liderar personal. Al término del programa el graduado estará en condiciones de:

• Evaluar la contribución de la tarea de recursos humanos como elemento del progreso eficiente y eficaz de la organización.
• Elaborar planes de recursos humanos que comprendan y den cumplimiento a las metas y retos del organismo.
• Evaluar y determinar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la tarea de recursos humanos existentes en las organizaciones.
• Liderar procedimientos de transformación cultural de la tarea de recursos teniendo en cuenta su desarrollo y su papel en el cumplimiento de los propósitos organizacionales.
• Elaborar estrategias de recursos humanos que comprendan los desafíos planteados para las organizaciones y sus al rededores.
• Relacionar los componentes primordiales que giran al rededor a las aptitudes personales, la interacción, el conocimiento de si mismo y la empresa.
• Analizar el aporte del Procedimiento Laboral a la comprensión de los elementos que generan la actitud en la gente.
• Diseñar intervenciones de la empresa que tomen como base los contenidos abordados por las disciplinas que forman parte del comportamiento de la empresa.
• Contrastar y valorar el aporte de los diferentes temas asociados con el desarrollo organizacional y su relación con la labor directiva.

Metodología y Formulas de Evaluación

Por una parte, los profesores que imparten las materias evaluarán si el estudiante ha logrado los propósitos de aprendizaje establecidos para éstas. Esta prueba, que se hará a lo largo del desarrollo del programa, certificará que el estudiante maneja la materia y ha desarrollado las habilidades específicas asociadas. La prueba de los conocimientos del alumno se realizará a través de los procedimientos de evaluación continua y de pruebas. En la calificación también se tendrá en consideración el trabajo e interés demostrado por el estudiante, las exposiciones orales, y los rendimientos obtenidos en los trabajos que se realicen durante el programa.
Por otro lado, la prueba se completará con la defensa del trabajo final de master, prueba que deberá ser aprobada para ser promediada con el resto de las calificaciones.

Requisitos

• Estar en posesión de un nivel académico de licenciatura o un título profesional semejante.
• Trayectoria laboral profesional o académica en el área de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso necesarios.

• Fotocopia notarial del certificado de licenciatura.
• Copia notarial del certificado de notas.
• Solicitud de admisión completa.
• Tres fotos tamaño carnet.
• Currículum Vitae.

Materias a tratar

• Economía para la gestión de negocios.
• Taller Coaching Ontológico.
• Desarrollo Organizacional.
• Taller de trabajo en equipo.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Planificación de plantillas.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Tipología de los procesos productivos.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• Gestión laboral y nóminas.
• Marco básico en materia de PRL.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Aspectos legales.

No dejes que escape la oportunidad de perfeccionarte. Elije un posgrado con el que crecerán tus conocimientos, habilidades y oportunidades de encontrar empleo.