Doctorado de Recursos Humanos en El Pinar

El graduado del Magíster en gestión de recursos humanos y habilidades directivas será un profesional capaz de entender la tarea de recursos humanos dentro del organismo, entendiendo su evolución, con habilidad para integrar estudios en pos de la organización, de tal manera de entregar a la compañía técnicas de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a las metas institucionales. Aparte, este profesional debe ser capaz de liderar los procedimientos de desarrollo cultural de la compañía mediante una sólida preparación en áreas de aptitudes directivas, de forma que los haga entender los comportamientos de las personas dentro de las organizaciones.

Doctorado de Recursos Humanos en El Pinar Recursos Humanos

Este postgrado está ideado para:

Ejecutivos de las materias de administración y todos quienes trabajen en organizaciones de todo tipo, interesados en una capacitación profunda y enfocada en recursos humanos, que los prepare para tomar más responsabilidades en una organización.


Propósito

Obtener conocimientos y aptitudes particulares para:

  • La implementación y administración de subsistemas y sistemas de gestión de recursos humanos.
  • La administración estratégica de las relaciones de trabajo en la compañía.
  • La consultoría en procesos de cambio en cuanto a lo organizacional, grupal o individual en empresas.

El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, y que posee como objetivo formar a licenciados universitarios, en el conjunto de conocimientos y habilidades que hoy se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La labor de liderar personal es uno de los sectores que más atención ha recibido en el último tiempo. En parte ese interés se basa en que las organizaciones que alcanzan sus objetivos y mantienen su factibilidad a largo plazo son aquellas que poseen gente con talento a la que se dirige justa y eficientemente. Esto requiere que quienes están a cargo de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental necesario para convertir ese hecho en norma de conducta en su propia empresa.

El Máster tiene un excelente equipo docente que incluye los tres grupos de profesionales que se desempeñan en la materia: académicos, administradores y consultores, todos de prestigio y gran trayectoria laboral. Con esta agrupación, inédita en la base de magister, se garantiza y combina el rigor de la Institución con la naturaleza aplicada y en relación con el mercado de trabajo que requiere la labor de consultoría y dirección de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto son los valores en los que se basan los contenidos y el progreso de este posgrado. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros titulados, muchos de ellos ocupando en la actualidad puestos directivos, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Posgrado.

El interés social, y la proyección profesional explican su demanda como título universitario.

Requisitos del posgrado

Para ser parte de este Posgrado, los alumnos deberán contar con un título universitario en una carrera relacionada, lo que deberá certificarse.

Doctorado de Recursos Humanos en El Pinar Recursos Humanos

Temario del posgrado

  • Comportamiento Organizacional: Este curso incluye la comprensión y manejo escencial de estrategias de administración que disponen los gerentes a objeto de liderar, expresar y motivar grupos de trabajo competentes. Al finalizar el curso los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus funciones, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que afrontan las entidades financieras modernas.
  • Legislacion del Trabajo: Este curso explora en relación a las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Además, se hace un repaso de contenidos asociados, como por ejemplo, los inconvenientes laborales frecuentes en las empresas. Al término del curso los alumnos sabrán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
  • Taller de Integración Grupal: Este taller explora los estilos de liderazgo y posibilita ejercitar capacidades sociales específicas. Al finalizar el curso los alumnos tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de otras aptitudes interpersonales asociadas.
  • Ambiente Socio Económico I: Este programa facilita entender cómo funciona el medio económico social de la empresa, con particular énfasis en el mercado laboral. Al término del curso los alumnos conocerán los elementos básicos de Microeconomía. Serán capaces de realizar una revisión económica de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
  • Mercadeo Gerencial: En este programa se trata la naturaleza y alcance del concepto de publicidad y de la labor que cumplen los responsables de esta área funcional. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para llevar a cabo una planificación de publicidad, así como de utilizar herramientas para la realización de investigaciones de negocio.
  • Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza un repaso en relación a los distintos modelos para la elaboración de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan también los principales procedimientos en el lazo administrativo que el participante, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subordinados. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y herramientas adecuadas para una mejor administración.
  • Ambiente Socio Económico II: El curso entrega bases fundamentales para el entendimiento del medio macroeconómico y social de las empresas. Al finalizar el programa los estudiantes reconocerán los determinantes del crecimiento y desarrollo económico a el largo plazo, así como en el papel del medio del trabajo.
  • Finanzas: Este ramo analiza la teoría financiera actual y sus usos. Al término del curso los participantes estarán preparados para reconocer y entender la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En el curso se entrega la información que se necesita para analizar los más destacadas métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados para análisis de la empresa. Al término del programa los estudiantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este ramo se expone acerca de las distintas estrategias que permiten a las empresas hacer frente a el medio competitivo. En este sentido, se repasan todos los esquemas y funciones que facilitan el diagnostico, y la elección de la estrategia apropiada. Al finalizar el curso los participantes podrán contribuir en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
  • Relaciones de Trabajo: En este ramo se hace una revisión a todo lo relacionado a los desafíos que significan las relaciones de trabajo, los obstaculos que se podrían presentar, y formulas existentes para solucionarlas. Al finalizar el programa los participantes estarán capacitados para diagnosticar y solucionar un hecho de conflicto, mediante los conocimientos otorgados sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
  • Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran los modelos que se utilizan para creación e implementación de sistemas que faciliten desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para estimular a este el alcance de los objetivos organizacionales. Al finalizar el programa los participantes estarán en condiciones de diseñar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, establecer planes de prueba, utilizar un modelo de gestión por competencias.
  • Compensaciones: En este programa se hará una revisión a los modelos que se utilizan en las organizaciones para medir y compensar el aporte individual al logro de resultados, de forma de atraer, retener y/o potenciar a aquellos que alcancen los objetivos de la compañía. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de implementar un modelo de compensación, y elaborar políticas de compensación.
  • Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este curso se enseñará acerca de las técnicas más recientes en gestión, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el apoyo de esta tarea. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para realizar e implementar un modelo de administración estratégica en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la administración del esfuerzo en el alcance de la estrategia empresarial.
  • Gestión del Cambio: Los contenidos del curso están asociados al estudio de los retos de cambio en las entidades financieras actuales. Se expondrá en relación a los procesos de cambio en empresas, así como de las diferentes alternativas, tácticas y trayectoria para producir cambios. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para reconocer su rol como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar estrategias para las variaciones en empresas, como ayudar en procesos de cambio, ya sea en el papel de profesional, o consultor.
  • Control de Gestión: En este ramo se presentan los distintos modelos y herramientas que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto a nivel organizacional como individual. De forma de ser capaz de evaluar la gestión, y en el caso indicado, elaborar las medidas básicas para el logro de los resultados esperados. Al finalizar el ramo los integrantes estarán capacitados para elaborar instancias de medición de gestión de personas, y conocerán sobre las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
  • Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá sobre las distintas etapas de una evaluación de proyecto, así como los principales ítems que estas tienen. Al finalizar el curso los participantes podrán realizar pruebas a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este ramo se da los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.

Puedes leer información más completa en relación a precios y condiciones de pago en el sitio del postítulo.



Califica el contenido de este Posgrado o Artículo:



Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *