Posgrado de Recursos Humanos en Sonora

El manejo del personal corresponde a un área multidisciplinar crucial para el progreso de toda organización, en tanto integra a las personas en el modelo global de procesos, tecnologías y estructuras. Los esquemas tradicionales se centran en la gestión de las personas, para hacer alusión a la gestión del ciclo de vida de los trabajadores en una empresa. No obstante, cuando se revisan los temas que enfrenta actualmente esta función, se verifica un desarrollo mayor, en relación al despliegue de nuevos roles relacionados a la asesoría para el cambio en la empresa y a aquellos que toman decisiones, interviniendo en áreas de estrategia y diseño de la empresa o asesorando procesos de relaciones de trabajo. O sea, una serie de temáticas que involucran el manejo del entorno laboralen la organización y su contribución al desarrollo de una organización.

La Institución ha desarrollado un esquema particular para entender la gestión de personas en los organismos, que sistematiza sus desafíos en base a periodos temporales y procesos de administración, incluyendo como elementos importantes la consideración de componentes estratégicos, la atención de las dinámicas políticas de la organización y la consideración de las implicancias psicosociales de los sistemas actuales de gestión y flexibilización de las organizaciones.

El posgrado se basa en ejes formativos principales. El primero tiene relación con la gestión de recursos humanos (GRH) como cuerpo multidisciplinario de conocimientos y tecnologías, implementado principalmente en los últimos 20 años. El segundo eje instructivo se enfoca en las relaciones de trabajo, en cuanto el manejo del conflicto y la cooperación organizacional surgen como una habilidad estratégica de las empresas que garantiza su viabilidad futura. La potenciación de aptitudes para ser agentes de análisis y cambio organizacional representa el tercer punto instructivo del programa, los cuales se abordarán desde la perspectiva de la consultoría organizacional en materia de gestión de personas. Finalmente, el cuarto eje instructivo de la carrera es el de investigación en gestión de personas en organizaciones, y busca implementar conocimientos y habilidades para desarrollar procesos sistemáticos para el análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.

La gestión de personal no puede abordarse a partir de una sola visión profesional: necesita una aproximación multidisciplinaria. Por lo mismo, este programa es codirigido por las Facultades de Economía & Negocios y de Psicología.

Apoyo tutorial activo y personalizado. Cuenta con tutores expertos en la materia que servirán de ayuda activa, guiando y orientando el aprendizaje, contestando dudas a través del correo electrónico, facilitando datos y noticias de interés. Una nueva forma de aprender. El eLearning se trata de un proceso donde los integrantes aprenden desde una posición activa, repasando los contenidos, realizando casos prácticos, de autoevaluación, test de evaluación continua, integración a foros con otros estudiantes, o buscando información complementaria en la web, todo esto es parte del medio de aprendizaje en el que el alumno es el centro de una nueva manera de aprender.

¿Para qué personas está diseñado este postgrado?

Curso enfocado a ejecutivos que desean mejorar su calidad en administración de los recursos humanos de organizaciones de todo tipo. Está diseñado de forma que es posible hacer compatibles las necesidades de trabajo de los participantes, con los propósitos académicos que el posgrado establece.

Objetivo

Potenciar habilidades para un ejercicio de excelencia como administrativo o consultor en gestión de personas por medio de una mirada crítica de la estructura de las organizaciones. Desarrollar habilidades de investigación y aprendizaje en torno a la gestión de personas (para los egresados que posean un interés más académico que laboral)

Grado que Otorga

El programa otorga el grado de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para aquellos que cumplan con los requisitos de ingreso, la duración del posgrado es de 6 semestres académicos.

Programa académico

La malla académica del Posgrado está ordenada en semestres y dura un total de 18 ramos, a tres ramos por semestre (24 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres académicos.

Cada curso tendrá un docente a cargo, que garantizará la continuación metodológica y de contenidos, y un grupo docente que aportarán sus conocimientos y experiencias en materias relevantes del programa. El responsable del programa se preocupará de que la totalidad del grupo docente participe en la definición de aspectos metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los métodos de prueba. Además, el equipo organizador del Magíster velará permanentemente por la incorporación de contenidos en los Ejes formativos y en el programa en general.

En la lógica horizontal del programa, se agrupan los cursos según las diferentes líneas formativas que componen el programa (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones laborales).

Requisitos

Para realizar este Posgrado, los alumnos deberán contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá acreditarse.

Temario del postgrado

• Comportamiento Organizacional.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Tipología de los procesos productivos.
• Recisión de contratos laborales.
• Cotización a la seguridad social.
• Marco básico en materia de PRL.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Contratación y extinción del contrato.

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