Posgrado de Recursos Humanos en Santiago

A lo largo de nuestra trayectoria se ha contribuido al desarrollo de sobre 300 profesionales, que se encuentran satisfaciendo exitosamente los nuevos desafíos surgidos en el área de la administración y gestión de personas, apoyando un progreso sostenible, que contribuya efectivamente a mejorar la calidad de vida de la comunidad.

Estamos complacidos de haber reunido, a través de los más de 10 años de labor ininterrumpida, una plantilla de profesores, en la que se incluyen expertos de prestigio internacional, y de ser parte del desarrollo y consolidación de este campo de estudios y profesional, que muestra en la actualidad significativas proyecciones de futuro.

Orientado a:

Curso enfocado a profesionales que buscan mejorar su calidad en el manejo de los recursos humanos de empresas privadas y públicas. Está diseñado de tal manera que es posible hacer compatibles los requerimientos de trabajo de los estudiantes, con los propósitos que el posgrado establece.

Objetivos

Desarrollar habilidades para un desempeño de calidad como administrativo o consultor en gestión de personas mediante una perspectiva crítica del funcionamiento de las empresas. Potenciar aptitudes de investigación y aprendizaje en relación a las prácticas de gestión de personal (para aquellos titulados que posean un interés más académico que laboral)
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, iniciado en el año 2000, y que tiene como objetivo preparar a profesionales universitarios, de distintas titulaciones, en el conjunto de conocimientos y aptitudes que hoy se demandan a los egresados de recursos humanos.

La labor de liderar personal es uno de los campos académicos y profesionales que más atención ha recibido en el último tiempo. ese interés y atención se basa en el hecho, ampliamente constatado, de que las organizaciones que logran sus metas y mantienen su viabilidad a largo plazo son aquellas que poseen gente con talento a la que se orienta justa y eficazmente. Esto requiere que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental fundamental para transformar ese hecho en norma de comportamiento en su misma empresa.

El Máster tiene un excelente equipo docente compuesto por los grupos de profesionales que se desempeñan en el área: académicos, administradores y consultores, todos de prestigio y reconocida experiencia. Con esta agrupación, nueva en la base de postgrado, se garantiza y combina el rigor de la Institución con la procedencia aplicada y en estrecha relación con el sector laboral que exige la labor de consultoría y administración de personal.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto a las personas son los valores en los que se basan los temas y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y trayectoria laboral de nuestros titulados, muchos de ellos ocupando actualmente puestos directivos, es un claro indicador de la calidad de la formación ofrecida en el Magister.

El interés social, y la proyección profesional justifican, en definitiva, su oferta como posgrado.

Requisitos mínimos del postítulo

Los postulantes a esta carrera de Magíster en gestión de recursos humanos tienen que contar con el título de licenciado o título profesional con un nivel y contenido de estudios equivalgan a los necesarios para obtener el grado de licenciado en la materia correspondiente. O sea, que deseen completar o mejorar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor base para hacerse cargo de el área de recursos humanos de empresas de todo tipo o de parte de ella, o para desarrollar una carrera de profesor en la materia.

Unidades a tratar

• Economía para la gestión de negocios.
• Globalización e internacionalización.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Tipología de los procesos productivos.
• Recisión de contratos laborales.
• Gestión laboral y nóminas.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Negociación colectiva.