Magister de Recursos Humanos en Almeria

La rapidez de los cambios y la creciente necesidad de talentos son en la actualidad temáticas de repercusión cotidiana que con frecuencia encontramos no solamente en textos especializados, sino en todos los medios de comunicación.

Se ha señalado como cualidad de las comunidades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; es más, la inconsistencia de los vínculos está empañando buena parte del estilo de vida contemporánea, seguido por otros fenómenos como la inseguridad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y el surgimiento de una marginalidad cada vez más violenta, en un marco de una mayor integración tecnológica y económica. Este escenario hace indispensable la formación de profesionales especialistas en el manejo racional de personal.

El Magíster en Administración de Recursos Humanos, anticipándose a los hechos señalados, se inició hace años atrás, contribuyendo al desarrollo de esta especialidad y en los alumnos la enseñanza, habilidades y estrategias relacionadas con la Gestión de Personas en las empresas, evaluando balanceadamente, un enfoque cubre una buena parte del conocimiento reunido en la Administración como especialidad, arte y practica. El tiempo transcurrido desde ahí han contribuido con un importante cúmulo de experiencias que se han transformado en una continua optimización de nuestros programas, en su base teórica como aplicada, convirtiéndose en una referencia obligada para los interesados en esta materia.

Orientado a:

Ejecutivos de las materias de administración y todos aquellos que se desempeñen en organizaciones públicas o privadas, interesados en una enseñanza profunda y aplicada en recursos humanos, que los capacite para asumir mayores labores en un organismo.

Objetivos

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado que pretende proporcionar métodos a los directivos, ejecutivos y todos quienes trabajan con personas, para mejorar el desempeño propio y de los expertos en sus organizaciones, para así incrementar la productividad, la comodidad y el compromiso con el trabajo.

Prestigio y Trayectoria

Está formado por 180 horas de trabajo en una organismo.

De la misma manera se realizará una supervisión de la gestión en la empresa, en grupo e individual, que comprometerá 50 horas laborales del estudiante. La supervisión es uno de las piezas esenciales, pues en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada varias de las competencias y aptitudes que el alumno está poniendo en juego en sus prácticas.

Requisitos

• Estar en posesión de un grado académico de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Trayectoria laboral profesional o académica en el área de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de postulación que deben presentarse.

• Fotocopia notarial del certificado de estudios.
• Fotocopia legalizada del certificado de notas.
• Solicitud de admisión completa.
• Tres fotos tamaño carnet.
• Currículum Vitae.

Temario

• Comportamiento Organizacional: Este curso considera la comprensión y manejo escencial de estrategias de gestión que disponen los gerentes a objeto de liderar, comunicar e incentivar grupos de trabajo competentes. Al finalizar el curso los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus cualidades, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que afrontan las entidades financieras modernas.
• Código Laboral: Este curso trata acerca de las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Además, se realiza un repaso de contenidos relacionados, como por ejemplo, los problemas laborales recurrentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los participantes sabrán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Incorporación Grupal: Este taller trata los modos de liderazgo y posibilita forma habilidades sociales específicas. Al término del curso los estudiantes tendrán un diagnostico del liderazgo y de otras habilidades interpersonales asociadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este programa permite entender cómo funciona el medio económico social de la compañía, con especial enfoque en el mercado laboral. Al finalizar el curso los alumnos conocerán los elementos básicos de Microeconomía. Estarán capacitados para hacer una revisión económica de las Determinaciones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En este programa se explora la naturaleza y alcance del concepto de marketing y de la tarea que cumplen los responsables de esta materia funcional. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de realizar una planificación estratégica de publicidad, como también de utilizar formulas para la elaboración de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso hace un repaso acerca de los diferentes métodos para la realización de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se repasan además los más importantes procedimientos en la relación administrativa que el participante, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subalternos. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y herramientas efectivas para una mejor administración.
• Entorno Socio Económico II: El curso otorga bases básicas para la comprensión del entorno macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al finalizar el programa los alumnos reconocerán los determinantes del crecimiento y progreso comercial en el largo plazo, así como en el rol del medio laboral.
• Economía: Esta asignatura analiza la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán preparados para identificar y entender la conceptualización de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el programa se da la información necesaria para analizar los más destacadas métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el programa los participantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el ramo se expone acerca de las distintas metodologías que permiten a las empresas enfrentar su entorno competitivo. En este sentido, se revisan todos aquellos modelos y herramientas que ayudan en el proceso de diagnostico, y la elección de la estrategia apropiada. Al finalizar el ramo los participantes podrán ayudar en un proceso de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este curso se realiza una revisión a aquello relacionado a los desafíos que significan las relaciones laborales, las dificultades que se pueden presentar, y formulas existentes para solucionarlas. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para evaluar y resolver una situación de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran aquellos métodos que se usan para creación e implementación de formulas que faciliten desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para impulsar a este el alcance de las metas de la empresa. Al finalizar el curso los participantes estarán en condiciones de elaborar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, implementar proyectos de prueba, utilizar un tipo de gestión por habilidades.
• Compensaciones: En este programa se hará una revisión a los modelos que se usan en las organizaciones para medir y retribuir la contribución individual al logro de resultados, de manera de atraer, retener y/o potenciar a aquellos que cumplan con los objetivos de la compañía. Al finalizar el ramo los participantes serán capaces de implementar un esquema de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este curso se expondrá sobre las técnicas más actuales en administración, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el respaldo de esta función. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de realizar y establecer un modelo de administración estratégica en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, así como sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del esfuerzo en el alcance de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del programa están asociados al estudio de los retos de cambio en las empresas actuales. Se expondrá acerca de los procesos de cambio en organizaciones, como de las distintas opciones, métodos y experiencias para producir cambios. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para reconocer su papel como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar técnicas para las variaciones en empresas, como ayudar en procesos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los diferentes modelos y funciones que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado de la empresa como individual. De forma de ser capaz de determinar la gestión e incluso elaborar las medidas correctivas fundamentales para el logro de los resultados esperados. Al término del programa los estudiantes estarán capacitados para crear instancias de medición de gestión de personas, y conocerán acerca de las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará sobre las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, así como los más importantes ítems que estas tienen. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de realizar pruebas a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se da la información necesaria para analizar los más importantes métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados para análisis de la empresa. Al término del ramo los alumnos serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos actualmente.

La información de este posgrado puede tener algunas diferencias en relación al programa definitivo. Con el fin de obtener una información más completa y actualizada, sugerimos consultar el sitio web oficial y realizar tus preguntas.