Posgrado de Recursos Humanos en Lambayeque

Hoy en día, las compañías deben enfrentar diversos desafíos de rendimiento, frente a lo cual les resulta fundamental disponer de libertad en la organización del trabajo, así como también estar dotadas de personal y grupos preparados para afrontar con competitividad los desafíos económicos. Frente a esta realidad, la gestión de los recursos humanos es un elemento crítico para la viabilidad y desarrollo de las organizaciones. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un programa incorporado de capacitación, enfatiza en la creación y desarrollo de culturas organizacionales efectivas, abiertas al aprendizaje constante y orientadas al mejoramiento continuo, logrando estructurar empresas con profesionales que se manejen en la complejidad y los retos de esta función potenciando la eficiencia y productividad de las empresas en que se desempeñan, creando ventajas competitivas mediante una administración moderna de sus recursos humanos.

Respaldo tutorial activo y personalizado. Dispone de tutores con experiencia en la materia que ayudarán activamente, guiando y orientando el aprendizaje, contestando a las dudas a través del e-mail, otorgando datos y noticias asociadas. Una novedosa manera de aprender. El eLearning significa un procedimiento en el que los participantes aprenden desde una posición activa, repasando los contenidos, realizando ejercicios prácticos, ejercicios de autoevaluación, test de evaluación continua, participando en foros con otros integrantes, o buscando material complementario en internet, que forman parte del medio de aprendizaje en el que el alumno es el centro de una nueva manera de aprender.

¿A quien está dirigido

Programa orientado a profesionales que desean mejorar su calidad en administración de los recursos humanos de empresas de todo tipo. Está diseñado de forma que se logra hacer compatibles las necesidades laborales de los participantes, con los propósitos académicos que el posgrado establece.

Propósitos

El posgrado Master en recursos humanos tiene como propósito global que los participantes obtengan y desarrollen capacidades y actitudes necesarios para satisfacer las demandas de los recursos humanos de cualquier tipo de organización.

Se persigue el desarrollo de técnicos y a cargo de recursos humanos que sepan la relevancia de las personas en la empresa, capaces de comprender las empresas e instituciones en sus aspectos globales, de diseñar e incorporar las normas de recursos humanos y aptos para dirigir personas.

Estos profesionales tienen que así mismo entender y extender los valores de: Honestidad, Respeto y Compañerismo y ayudar al avance y competitividad de las organizaciones empresariales.

Metodología y Sistemas de Evaluación

Por una parte, los profesores que imparten las materias evaluarán si la persona ha alcanzado los propósitos educativos establecidos para ellas. Esta prueba, que se realizará a lo largo del programa, certificará que el estudiante domina el contenido de la materia y ha adquirido las competencias específicas asociadas. La prueba de los conocimientos del alumno se hará por medio de los procesos de evaluación continua y de pruebas. En la evaluación también se tendrá en consideración el trabajo e interés demostrado por el alumno, las exposiciones, y los resultados obtenidos en los trabajos individuales y de grupo que se realicen a lo largo del programa.
Por otra parte, la prueba se completará con la defensa del trabajo final, prueba que deberá ser superada para ser promediada con el resto de las calificaciones.

Requisitos de admisión del postgrado

No se fijan requisitos específicos de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,,derecho e ingenierías), la asociación profesional a compañías o a entidades comerciales, el interés por la temática del postgrado y la aprobación del exámen de ingreso (revisión del currículum y realización de entrevista ).

Temas principales

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de cuatro semestres para aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de reducir a 2 semestres su estadía dentro del programa.

Los cursos electivos, serán creados según los objetivos de la malla curricular, y las últimas tendencias en el área. En cada semestre, habrá como mínimo cuatro cursos de este tipo.

Además, se ofrece un ciclo de charlas que tiene como invitados reconocidos profesionales de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en la utilización y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, así como también sobre temas reales en el medio de los negocios, desarrollo económico, entre otros temas.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Gestión de conflictos.
• Motivación del personal.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• Formación de RR.HH.
• Formador de formadores.
• Concepto de cultura empresarial.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• Coaching.
• Las respuesta está en las preguntas.
• ¿Qué es la RSC?
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Sistemas de compensación e incentivos.

Los datos relacionados con este posgrado pueden tener algunas diferencias con respecto al programa definitivo. Para recibir información más completa y detallada, recomendamos consultar el sitio web oficial y realizar tus preguntas.