Posgrado de Recursos Humanos en Santa Bárbara

Los permanentes cambios y la creciente demanda de nuevos talentos son actualmente temáticas de repercusión que normalmente hayamos no solamente en la literatura especializada, sino que en los distintos medios de comunicación.

Se ha llegado a señalar como cualidad de las sociedades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; de hecho, la fragilidad de los vínculos está impregnando gran parte de la forma de vida contemporánea, seguido de otros fenómenos como la inestabilidad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y el surgimiento de una marginalidad cada vez más violenta, en un marco de una cada vez mayor integración tecnológica y económica. Este escenario hace indispensable la formación de trabajadores especialistas en el manejo racional de personal.

El Magíster en Gestión de Recursos Humanos, adelantándose a los hechos indicados, se inició hace años atrás, aportando en el desarrollo de esta especialidad y en los alumnos los conocimientos, habilidades y estrategias asociadas con la Gestión de Personas en las organizaciones, valorando equilibradamente, un planteamiento cubre una buena parte del saber acumulado en la Administración como especialidad, arte y practica. El tiempo transcurrido desde entonces nos han aportado un significativo cúmulo de conocimientos que se han transformado en una continua optimización de los programas, en su vertiente teórica como aplicada, llegando a ser un punto de referencia obligatoria para los apasionados por esta materia.

Posgrado de Recursos Humanos en Santa Bárbara Recursos Humanos

Para quien está ideado

  • Universitarios titulados que buscan complementar su formación con un postgrado de Administración de Empresas.
  • Profesionales técnicos que enfrentan un nuevo rol como responsables de implementación de nuevas divisiones.
  • Expertos que persiguen refrendar con fundamentos conceptuales su experiencia como gestores.
  • Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Propósitos

Este programa permitirá: preparar a profesionales en áreas de gestión recursos humanos y aptitudes directivas, concientes de la importancia de las personas en la compañía, capaces de entender el funcionamiento organizacional, de aplicar normas de recursos humanos y capaces de liderar personas. Al finalizar el programa el egresado estará en condiciones de:


  • Evaluar la contribución de la función de recursos humanos como elemento del progreso eficiente y eficaz de la organización.
  • Crear proyectos de recursos humanos que interpreten y den cumplimiento a los objetivos y retos de la empresa.
  • Evaluar y evaluar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la función de recursos humanos relacionadas a las empresas.
  • Comandar procedimientos de desarrollo cultural de la tarea de recursos considerando su desarrollo y su tarea en el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
  • Diseñar estrategias de recursos humanos que interpreten los retos planteados para las organizaciones y sus entornos.
  • Relacionar los componentes fundamentales que giran al rededor a las habilidades individuales, la interacción, el manejo de si mismo y de la empresa.
  • Evaluar la contribución del Comportamiento Organizacional a el entendimiento de los factores que generan la conducta de las personas.
  • Diseñar cambios de la empresa que tomen como base los temas abordados por las disciplinas que participan del comportamiento organizacional.
  • Comparar y valorar la contribución de los distintos contenidos asociados con el desarrollo organizacional y su relación con la labor directiva.

Desarrollo Profesional

Está compuesto por 250 horas de trabajo en una organismo.

De la misma manera se realizará una supervisión de la gestión en la compañía, grupal e individual, que significará 50 horas laborales del alumno. Esta supervisión es uno de las herramientas fundamentales, pues en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada varias de las competencias y aptitudes que el estudiante está poniendo en juego en sus prácticas.

Requisitos

Para ser parte de este Posgrado, los estudiantes deberán tener una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá ser acreditada.

Posgrado de Recursos Humanos en Santa Bárbara Recursos Humanos

Unidades

  • Comportamiento Organizacional.
  • Taller Coaching Ontológico.
  • Gestión estratégica de RR.HH.
  • Taller de trabajo en equipo.
  • Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
  • Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
  • Taller de Negociación y Lobby.
  • Análisis y descripción de puestos de trabajo.
  • Administración de personal.
  • Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
  • PRL.
  • Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
  • Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
  • La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
  • Contratación y extinción del contrato.

¿Ya hiciste este posgrado? Cuentanos tu experiencia y haz más fácil a otras personas a tomar una decisión. No te olvides de señalar el país donde vives y ciudad.



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