Posgrado de Recursos Humanos en San Miguel

La rapidez de los cambios y la continua demanda de nuevos talentos son en la actualidad temáticas de repercusión cotidiana que normalmente hayamos no solamente en la literatura especializada, sino en todos los medios de comunicación.

Se ha señalado como cualidad de las comunidades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; es más, la fragilidad de los lazos está impregnando gran parte del estilo de vida actual, seguido por otros fenómenos como la inseguridad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y el surgimiento de una marginalidad cada vez más violenta, en un marco de una cada vez mayor integración tecnológica y económica. Este panorama hace fundamental la capacitación de profesionales especialistas en la gestión racional de personal.

El Magíster en Administración y dirección de Recursos Humanos, adelantándose a los hechos indicados, se instauró hace más de una década, ayudando en el desarrollo de esta especialidad y en los alumnos los conocimientos, habilidades y estrategias asociadas con la Gestión de Personas en las organizaciones, evaluando equilibradamente, un enfoque cubre gran parte del conocimiento acumulado en la Administración como especialidad, arte y practica. Los años transcurridos desde ahí han contribuido con un importante número de experiencias que se han transformado en una continua mejora de los programas, en su base teórica como también aplicada, volviéndose una referencia obligatoria para los apasionados por esta materia.

¿A quien va dirigido

Programa orientado a ejecutivos que desean aprender o mejorar su calidad en el manejo y gestión de los recursos humanos de empresas de todo tipo. Está diseñado de forma que se logra compatibilizar las necesidades de trabajo de los estudiantes, con los propósitos que el programa establece.

Objetivo

El programa tiene como propósito global que los participantes obtengan y desarrollen capacidades y actitudes fundamentales para satisfacer las demandas de gestión de los recursos humanos de todo tipo de organización.

Se busca la formación de profesionales y a cargo de recursos humanos conscientes de la relevancia de las personas en la empresa, aptos para entender las empresas e instituciones en sus temas principales, de elaborar e incorporar las normas de recursos humanos y aptos para liderar personal.

Estos egresados tienen que así mismo comprender y propagar los valores de: Transparencia, Franqueza, Respeto y Solidaridad y ayudar al avance y competitividad de las organizaciones empresariales.

Prácticas

Está compuesto por 180 horas de trabajo en una organismo.

De la misma manera se hará una supervisión de la gestión en la compañía, en grupo e individual, que significará 55 horas de trabajo del alumno. Esta supervisión es uno de las herramientas fundamentales, ya que en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada varias de las aptitudes que el alumno ha aprendido.

Requisitos

• Estar en posesión de un nivel de estudios de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Experiencia profesional o académica dentro del ámbito de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso necesarios.

• Fotocopia legalizada del certificado de estudios.
• Copia legalizada de concentración de notas.
• Solicitud de ingreso completa.
• Tres fotos tamaño carné.
• Currículum Vitae.

Principales temas

• Conducta Organizacional: Este programa considera el entendimiento y manejo escencial de estrategias de gestión que decretan los gerentes con el fin de liderar, expresar e incentivar grupos de trabajo competentes. Al finalizar el curso los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus cualidades, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que afrontan las empresas modernas.
• Legislacion Laboral: Este ramo explora en relación a las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Aparte, se hace un repaso de temas asociados, tales como, los inconvenientes laborales recurrentes en las empresas. Al término del curso los participantes conocerán concepto, características y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Taller de Incorporación Grupal: Este taller trata los modos de liderazgo y permite forma capacidades sociales particulares. Al término del curso los alumnos tendrán un diagnostico del liderazgo y de otras aptitudes interpersonales asociadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este programa permite entender cómo funciona el medio económico social de la compañía, con particular enfoque en el sector laboral. Al término del taller los alumnos reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Serán capaces de realizar una revisión económica de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En el programa se trata la naturaleza y alcance del concepto de publicidad y de la labor que desempeñan los responsables de esta área funcional. Al término del programa los participantes podrán realizar una planificación estratégica de mercadeo, así como de utilizar formulas para la realización de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza una revisión en relación a los distintos modelos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan también los más importantes procesos en el lazo administrativo que el alumno, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subordinados. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y herramientas efectivas para una mejor administración.
• Ambiente Socio Económico II: El programa entrega herramientas básicas para la comprensión del medio macroeconómico y social de las empresas. Al finalizar el curso los estudiantes reconocerán los determinantes para el crecimiento y progreso comercial en el largo plazo, como también en el papel del medio del trabajo.
• Economía: Este ramo analiza la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al finalizar el ramo los alumnos estarán preparados para identificar y entender la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el ramo se entrega la información otorgan los conocimientos necesarios para analizar los más destacadas métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados para revisión de la empresa. Al término del ramo los alumnos serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el programa se expone acerca de las diferentes estrategias que permiten a las empresas enfrentar el medio competitivo. En base a esto, se repasan todos aquellos modelos y herramientas que facilitan el diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al término del ramo los participantes serán capaces de ayudar en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este ramo se hace una revisión a aquello relacionado a los desafíos que significan las relaciones laborales, las dificultades que se pueden presentar, y formulas existentes para resolverlas. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de evaluar y resolver una situación de conflicto, mediante los conocimientos entregados sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran aquellos métodos que se usan para diseño e implementación de formulas que faciliten el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal, para estimular a este el alcance de las metas de la empresa. Al término del ramo los estudiantes estarán preparados para diseñar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, implementar proyectos de evaluación, utilizar un modelo de gestión por competencias.
• Compensaciones: En este ramo se hará una revisión a los métodos que se utilizan en las empresas para medir y retribuir la contribución individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, mantener y/o desarrollar a aquellos que cumplan con los objetivos de la empresa. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de implementar un modelo de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el ramo se expondrá acerca de las técnicas más recientes en administración, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el respaldo de esta tarea. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de realizar e implementar un plan de gestión estratégica en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, así como sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del esfuerzo en el alcance de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del programa están referidos al análisis de los retos de cambio en las entidades financieras contemporáneas. Se expondrá en relación a los procedimientos de cambio en organizaciones, como de las distintas alternativas, métodos y experiencias para producir cambios. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de reconocer su papel como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar técnicas para los cambios en organizaciones, como colaborar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se plantean los diferentes esquemas y funciones que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado de la empresa como individual. De manera de poder determinar la gestión e incluso proponer las medidas correctivas necesarias para el logro de los rendimientos esperados. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de elaborar instancias de medición de gestión de personal, y conocerán acerca de los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará acerca de las distintas etapas de una prueba de proyecto, así como los principales ítems que estas tienen. Al término del ramo los alumnos podrán realizar evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se da la información necesaria para analizar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.

Puedes encontrar más información sobre precios en el sitio del posgrado.