Magister de Recursos Humanos en Carmelo

Los permanentes cambios y la continua demanda de nuevos talentos son hoy en día temáticas de repercusión cotidiana que con frecuencia hayamos no sólo en textos especializados, sino en los distintos medios comunicacionales.

Se ha llegado a señalar como característica de las sociedades desarrolladas la gran incidencia de estos fenómenos y sus resultados; es más, la inconsistencia de los lazos está impregnando gran parte del estilo de vida contemporánea, seguido de otros fenómenos como la inestabilidad laboral, el quiebre de las estructuras familiares tradicionales y la emergencia de una marginalidad cada vez más violenta, en un marco de una mayor integración tecnológica y económica. Este escenario hace fundamental la capacitación de profesionales especialistas en la gestión racional de personal.

El Magíster en Administración y dirección de Recursos Humanos, anticipándose a los hechos indicados, se inició hace más de una década, aportando en el desarrollo de la disciplina y en los alumnos los conocimientos, aptitudes y técnicas relacionadas con la Gestión de Personas en las empresas, valorando balanceadamente, un planteamiento abarca gran parte del saber reunido en la Administración como disciplina, arte y practica. Los años transcurridos desde ahí han contribuido con un importante número de experiencias que se han transformado en una continua optimización de nuestros cursos, en su base teórica como aplicada, convirtiéndose en un punto de referencia obligada para los apasionados por esta materia.

Orientado a:

Los alumnos por lo general son licenciados en carreras de ciencias sociales y jurídicas con una experiencia laboral corta, de alrededor de un año.

Objetivos

El programa tiene como propósito global que los alumnos adquieran y desarrollen los conocimientos, habilidades y actitudes fundamentales para satisfacer las demandas de gestión de los recursos humanos de cualquier tipo de organización.

Se busca la formación de técnicos y responsables de recursos humanos que sepan la significación de las personas en la organización, capaces de entender las organizaciones e instituciones en sus aspectos principales, de diseñar e incluir las políticas de recursos humanos y aptos para dirigir personas.

Estos egresados tienen que así mismo entender y extender los valores de: Transparencia, Franqueza, Respeto y Solidaridad y contribuir al avance y competitividad de las empresas.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El esquema de aprendizaje es eminentemente práctico, y está enfocado en que se adapten los objetivos pedagógicos, temas y estrategias de aprendizaje
El aprendizaje se consigue por medio de exposiciones interactivas del profesor, seminarios, conferencias, tutorías, herramientas informáticas, creación de trabajos a nivel individual y de grupo, estudio de situaciones, trabajo orientado por el profesorado, presentaciones orales, como también estudio individual.
El tipo y los métodos académicos hacen primordial la interaccion directa entre docentes y estudiantes, por lo que resulta necesaria la asistencia al menos, a un 75% de las clases con el propósito de aprobar las diferentes especializaciones o asignaturas que forman el posgrado. El docente hará el control de asistencia de su asignatura, y mantendrá informado todo el tiempo al director y al organizador de la escuela.
Para recibir Título del Posgrado, la persona deberá acreditar la aprobación de las enseñanzas vinculadas al programa a través de un sistema de evaluación mixto.

Requisitos mínimos del posgrado

Con el fin de realizar este Posgrado, los alumnos necesitan tener un grado universitario en una carrera relacionada, lo que deberá acreditarse.

Índice de los contenidos del posgrado

• Conducta Organizacional: Este programa considera la comprensión y manejo escencial de estrategias de administración que decretan los gerentes a objeto de comandar, comunicar e incentivar equipos de trabajo competentes. Al término del programa los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus cualidades, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las empresas modernas.
• Código Laboral: Este curso trata acerca de las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Aparte, se realiza un repaso de contenidos relacionados, tales como, los problemas laborales frecuentes en las empresas. Al término del curso los alumnos sabrán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Taller de Integración Grupal: El taller trata los estilos de liderazgo y permite ejercitar habilidades sociales específicas. Al finalizar el taller los estudiantes tendrán un diagnostico del liderazgo y de diversas habilidades interpersonales asociadas.
• Entorno Socio Económico I: Este programa facilita entender cómo funciona el medio económico social de la compañía, con especial énfasis en el sector laboral. Al término del curso los participantes conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Podrán hacer una revisión económica de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En este curso se explora la naturaleza y alcance del término de publicidad y de la labor que desempeñan los responsables de esta materia funcional. Al término del curso los alumnos serán capaces de llevar a cabo una planificación de mercadeo, así como de usar herramientas para la realización de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza un repaso en relación a los diferentes métodos para la elaboración de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan también los más importantes procesos en la relación administrativa que el alumno, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subordinados. Al término del curso los estudiantes serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y formulas adecuadas para una mejor administración.
• Ambiente Socio Económico II: El curso entrega bases fundamentales para la comprensión del ambiente macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al término del curso los estudiantes reconocerán los determinantes para el crecimiento y progreso comercial en el largo plazo, como también en el papel del mercado laboral.
• Economía: Este ramo revisa la teoría financiera actual y sus usos. Al término del ramo los alumnos estarán preparados para identificar e interpretar la conceptualización de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este ramo se entrega la información que se necesita para evaluar los principales métodos de evaluación que puedan ser utilizados para análisis de la empresa. Al finalizar el ramo los participantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este curso se expone acerca de las diferentes estrategias que permiten a las empresas hacer frente a su entorno competitivo. En base a esto, se repasan todos aquellos modelos y herramientas que ayudan en el diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al término del programa los estudiantes podrán ayudar en un proceso de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este ramo se realiza un repaso a todo lo relacionado a los desafíos que presentan las relaciones de trabajo, las dificultades que se podrían presentar, y formulas existentes para solucionarlas. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para evaluar y resolver un hecho de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de los modelos que se usan para creación e implementación de formulas que permitan desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para facilitar a este el logro de los objetivos organizacionales. Al término del curso los estudiantes estarán preparados para diseñar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, implementar planes de prueba, usar un modelo de gestión por competencias.
• Compensaciones: En este programa se realizará una revisión a los modelos que se usan en las empresas para medir y compensar la contribución individual al logro de resultados, de manera de atraer, retener y/o desarrollar a aquellos que cumplan con los objetivos de la compañía. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para implementar un esquema de compensación, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de las técnicas más actuales en gestión, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el apoyo de esta tarea. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de hacer e implementar un plan de administración en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del talento en el alcance de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del curso están asociados al análisis de los retos de cambio en las empresas contemporáneas. Se enseñará acerca de los procedimientos de cambio en empresas, así como de las distintas opciones, métodos y experiencias para producir cambios. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para identificar su papel como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, crear estrategias para las variaciones en empresas, como ayudar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de profesional, o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los distintos esquemas y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado organizacional como personal. De manera de poder evaluar el manejo e incluso proponer las medidas básicas para el logro de los rendimientos esperados. Al término del ramo los estudiantes estarán capacitados para elaborar sistemas de medición de gestión de personal, y sabrán sobre los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará sobre las diferentes etapas de una prueba de proyecto, así como los principales ítems que contienen. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para realizar evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se da los conocimientos necesarios para analizar los más importantes métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.

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