Magister de Recursos Humanos en El Callao

El graduado del Magíster en gestión de recursos humanos y aptitudes administrativas será un ejecutivo apto para entender el papel de la tarea de recursos humanos al interior del organismo, entendiendo su evolución, con capacidad para abarcar conocimientos en pos del manejo de la complejidad de la organización, de tal manera de brindar a la compañía técnicas de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Aparte, este profesional debe ser capaz de liderar los procedimientos de desarrollo cultural de la empresa por medio de una sólida preparación en áreas de habilidades directivas, de forma que los haga comprender el comportamiento de las personas al interior de las empresas.

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¿Quienes pueden tomar este posgrado?

Ejecutivos de las materias de administración y todos quienes trabajen en organizaciones de todo tipo, que busquen obtener una capacitación profunda y enfocada en recursos humanos, que los capacite para tomar mayores labores en una organización.

Objetivo

Adquirir conocimientos y aptitudes particulares para:

• Establecimiento y administración de subsistemas y sistemas de gestión de recursos humanos.
• La gestión estratégica de las relaciones laborales en la compañía.
• La asesoría en procesos de cambio a nivel organizacional, grupal o individual en empresas.

Desarrollo Profesional

Está comprendido por 250 horas de trabajo en alguna organismo.

Así mismo se realizará una supervisión de la actividad en la compañía, en grupo e individual, que comprometerá 60 horas de trabajo del estudiante. La supervisión es uno de los elementos fundamentales, pues en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada varias de las habilidades que el estudiante está poniendo en juego en las prácticas.

Requisitos

Los postulantes a esta carrera de Magíster en gestión de recursos humanos deben tener el grado de licenciado o título profesional cuyo nivel y contenido académico sean equivalentes a los necesarios para conseguir el grado de licenciado en la materia correspondiente. O sea, que deseen completar o mejorar su labor profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor enseñanza para liderar el área de recursos humanos de organizaciones públicas o privadas o de parte de ella, o para desarrollar una carrera de profesor en el área.

Unidades del postgrado

• Comportamiento Organizacional.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Desarrollo Organizacional.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Administración de personal.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• PRL.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Negociación colectiva.

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