Posgrado de Recursos Humanos en San Lorenzo

El manejo del personal corresponde a un área multidisciplinar crucial para el éxito de cualquier organización, en tanto incluye a las personas dentro del diseño integral de procesos, tecnologías y estructuras. Los esquemas típicos se centran en el manejo de las personas, para referirse a la gestión de la evolución de los trabajadores en una empresa. Sin embargo, cuando se observan los contenidos que enfrenta en la actualidad esta tarea, se constata un desarrollo mayor, referida al despliegue de futuros puestos vinculados a la asesoría para el cambio en la empresa y a aquellos que toman determinaciones, interviniendo en áreas de estrategia y diseño organizacional o supervisando procesos de relaciones de trabajo. Es decir, una serie de temas que involucran el manejo del entorno laboralen la organización y su aporte al éxito de una organización.

La Institución ha implementado un esquema particular y diferenciador para entender la gestión de personas en las organizaciones, que sistematiza sus desafíos a partir de ciclos temporales y procedimientos de gestión, incluyendo como elementos esenciales la consideración de componentes estratégicos, la atención de las dinámicas políticas de la organización y la consideración de las repercusiones psicosociales de los sistemas presentes de administración y flexibilización de las organizaciones.

El programa de magíster se basa en puntos formativos fundamentales. El primero hace alusión a la gestión de recursos humanos (GRH) como grupo multidisciplinario de habilidades y tecnologías, implementado fundamentalmente en los últimos 30 años. El segundo eje formativo se enfoca en las relaciones laborales, en cuanto la gestión del conflicto y la cooperación en la empresa aparecen cada vez más como una capacidad estratégica de las organizaciones que garantiza su factibilidad en el mediano y largo plazo. La potenciación de aptitudes para ser agentes de evaluación y versatilidad organizacional es a lo que se enfoca el tercer punto instructivo de la carrera, los cuales se verán desde la mirada de la consultoría organizacional en materia de gestión de personal. Por último, el cuarto eje instructivo de la carrera es el de investigación en gestión de personas en empresas, y busca desarrollar aptitudes para crear procesos para el análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.

La gestión de personas no puede abordarse a partir de una sola visión profesional: requiere un acercamiento multidisciplinario. Por esto, este programa es codirigido por las Escuelas de Economía & Negocios y de Psicología.

Para quien está pensado

Curso orientado a ejecutivos que desean mejorar su calidad en administración y gestión de los recursos humanos de organizaciones privadas y públicas. Está creado de tal manera que es posible hacer compatibles las necesidades laborales de los alumnos, con los objetivos académicos que el programa establece.

Objetivos

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa que pretende proporcionar herramientas a directivos, administradores, ejecutivos y todos quienes trabajan con personas, para mejorar el desempeño propio y de los profesionales en sus organizaciones, para así incrementar la productividad, la comodidad y la responsabilidad laboral.

Prestigio y Trayectoria

Se encuentra comprendido por 240 horas de trabajo en una organismo.

De la misma manera se realizará una supervisión de la actividad en la empresa, grupal e individual, que comprometerá 55 horas de trabajo del estudiante. Esta supervisión es uno de las piezas fundamentales, ya que en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada muchas de las habilidades que el alumno está poniendo en juego en las prácticas.

Requisitos

No se fijan requerimientos especiales de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la vinculación profesional a compañías o a organizaciones comerciales, el interés por los contenidos del postgrado y la superación del exámen de admisión.

Temario

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para todos aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de disminuir a 2 semestres su estancia dentro del programa.

Los optativos, serán creados según las metas de la malla académica, y las últimas tendencias en la materia. En cada semestre, habrá como mínimo una oferta de tres ramos de este tipo.

Adicionalmente, se ofrece un ciclo de charlas que tiene como invitados destacados profesionales de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en la utilización y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, como también en relación a temáticas reales en el ámbito financiero, de la informática, desarrollo económico, etc.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Técnicas de negociación.
• Motivación del personal.
• Técnicas de motivación.
• Marketing interno.
• Formación de RR.HH.
• Formador de formadores.
• Concepto de cultura empresarial.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• El proceso de coaching.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• ¿Qué es la RSC?
• Herramientas de RSC.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• Política retributiva.
• Evaluación del desempeño.

No dejes que escape la posibilidad de crecer profesionalmente. Elije un postítulo con el que crecerán tus conocimientos y oportunidades de cambiarte de empleo.