Doctorado de Recursos Humanos en Guatemala

El graduado del Magíster en gestión de recursos humanos y aptitudes administrativas será un profesional apto para comprender la tarea de recursos humanos al interior de la organización, comprendiendo su desarrollo, con capacidad para integrar conocimientos en pos de la empresa, de tal manera de entregar a la empresa técnicas de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Además, este profesional tiene que poder liderar los procesos de desarrollo cultural de la compañía a través de una sólida preparación en materias de aptitudes administrativas, de forma que los haga comprender el comportamiento de las personas dentro de las empresas.

Dirigido a:

Nuestro posgrado está orientado a administradores y ejecutivos de áreas de recursos humanos de empresas privadas y públicas que quieran desarrollar una mirada estratégica para dirigir el quehacer de sus especializaciones o incrementar los conocimientos para fortalecer su proyección laboral. También, a ejecutivos con experiencia en materia de la gestión de quienes persiguen reforzar o entablar una carrera independiente como consultores. De la misma manera, se dirige a aquellos profesionales que quieran partir una carrera académica enfocada en el rubro de la gestión de personal en organizaciones.

Objetivos

Este programa da la oportunidad a los estudiantes de obtener conocimientos sólidos y actuales para la gestión de capital humano al interior de las empresas y potenciar mayores capacidades para comandar equipos de trabajo, causar más operatividad, negociaciones efectivas e incentivos considerables para las empresas en las que trabajan.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos es un programa consolidado, y que posee como propósito formar a profesionales universitarios, en el conjunto de conocimientos y aptitudes que hoy se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La labor de liderar personas es uno de los campos que más atención ha recibido en el último tiempo. parte de ese interés radica en que las organizaciones que alcanzan sus metas y mantienen su viabilidad a largo plazo son las que disponen de gente con talento a la que se orienta eficientemente. Ello necesita que quienes están a cargo de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental necesario para convertir ese hecho en norma de conducta en su propia empresa.

El Máster cuenta con un reconocido claustro docente compuesto por los tres grupos de expertos que trabajan en el área: académicos, directivos y consultores, todos ellos de prestigio y gran experiencia. Con esta agrupación, inédita en la formación de magister, se garantiza y une el rigor de la Institución con la naturaleza aplicada y en relación con el sector de trabajo que exige la tarea de consultoría y dirección de personas.

El rigor y el respeto a las personas son los valores sobre los que se basan los contenidos y el progreso de este posgrado. El reconocimiento y buena salida profesional de nuestros titulados, muchos de ellos ocupando hoy en día puestos de responsabilidad, es un claro indicador del alto nivel de la formación ofrecida en el Posgrado.

El interés social, y la proyección profesional explican su oferta como carrera universitaria.

Requisitos del postítulo

No se fijan requisitos específicos de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la asociación profesional a empresas o a organizaciones comerciales, el interés justificado por la temática del posgrado y la superación del exámen de admisión.

Materias a tratar

• Conducta Organizacional: Este curso incluye el entendimiento y manejo básico de técnicas de administración que decretan los gerentes con el fin de liderar, comunicar e incentivar equipos de trabajo eficientes. Al término del programa los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus características, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las entidades financieras actuales.
• Legislacion del Trabajo: Este ramo trata acerca de los estándares que rigen todas la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza un repaso de contenidos relacionados, tales como, los problemas laborales recurrentes en las organizaciones. Al término del curso los participantes sabrán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Incorporación Grupal: El ramo trata los estilos de liderazgo y permite forma capacidades sociales específicas. Al término del curso los estudiantes tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de diversas aptitudes interpersonales asociadas.
• Entorno Socio Económico I: Este programa permite comprender cómo funciona el entorno económico social de la empresa, con especial énfasis en el mercado laboral. Al término del curso los participantes reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de hacer una revisión económica de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En el curso se explora el origen y alcance del concepto de marketing y de la labor que cumplen los responsables de esta materia funcional. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para llevar a cabo una planificación estratégica de marketing, así como de utilizar formulas para la elaboración de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso hace un repaso acerca de los diferentes métodos para la realización de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan también los más importantes procedimientos en la relación administrativa que el participante, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subalternos. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y formulas adecuadas para una mejor gestión.
• Ambiente Socio Económico II: El curso otorga herramientas fundamentales para la comprensión del entorno macroeconómico y social de las compañías. Al finalizar el programa los estudiantes conocerán los determinantes del crecimiento y desarrollo comercial en el largo plazo, como también en el rol del medio laboral.
• Finanzas: Esta asignatura revisa la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al término del ramo los estudiantes estarán preparados para reconocer y entender la representación de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este ramo se da la información que se necesita para analizar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este programa se expone en relación a las distintas estrategias que permiten a las empresas hacer frente a su entorno competitivo. En base a esto, se repasan aquellos esquemas y funciones que ayudan en el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al término del curso los estudiantes serán capaces de ayudar en un proceso de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este ramo se realiza un repaso a aquello relacionado a los desafíos que significan las relaciones de trabajo, las dificultades que se podrían presentar, y herramientas existentes para resolverlas. Al término del programa los participantes serán capaces de diagnosticar y resolver una situación de conflicto, utilizando los conocimientos entregados sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de aquellos modelos que se usan para creación e implantación de formulas que permitan desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para estimular a este el alcance de los objetivos de la empresa. Al término del ramo los alumnos estarán en condiciones de diseñar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, establecer proyectos de evaluación, utilizar un tipo de administración por competencias.
• Compensaciones: En este curso se expondrán los métodos que se utilizan en las organizaciones para medir y compensar el aporte individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, retener y/o potenciar a aquellos que cumplan con los objetivos de la compañía. Al término del programa los alumnos serán capaces de implementar un plan de compensación, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de las estrategias más recientes en administración, como también de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el apoyo de esta función. Al término del ramo los participantes serán capaces de hacer y establecer un modelo de gestión estratégica en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del talento en el alcance de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los temas del programa están asociados al análisis de los desafíos de cambio en las entidades financieras actuales. Se expondrá acerca de los procesos de cambio en organizaciones, así como de las diferentes opciones, tácticas y experiencias para lograr cambios. Al término del ramo los alumnos serán capaces de identificar su rol como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear estrategias para las variaciones en entidades financieras, como colaborar en procesos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se presentan los distintos modelos y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado organizacional como individual. De manera de poder evaluar la gestión, y en el caso indicado, elaborar las medidas correctivas fundamentales para el logro de los resultados esperados. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para elaborar instancias de medición de gestión de personas, y conocerán acerca de las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá sobre las diferentes etapas de una prueba de proyecto, así como los más importantes ítems que estas contienen. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para llevar a cabo pruebas a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se da los conocimientos necesarios para evaluar los más importantes métodos de diagnóstico que puedan ser usados para revisión de la empresa. Al finalizar el ramo los participantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.

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