Diplomado de Recursos Humanos en Cuenca

La rapidez de los cambios y la continua demanda de talentos son actualmente temáticas de repercusión que regularmente hayamos no sólo en la literatura especializada, sino en todos los medios de comunicación.

Se ha llegado a señalar como cualidad de las comunidades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; es más, la inconsistencia de los vínculos está impregnando gran parte del estilo de vida contemporánea, seguido por otros fenómenos como la inseguridad laboral, el quiebre de las estructuras familiares tradicionales y la emergencia de una marginalidad cada vez más violenta, en un escenario de una mayor incorporación tecnológica y económica. Este escenario hace indispensable la formación de profesionales especialistas en el manejo racional de personal.

El Magíster en Administración de Recursos Humanos, anticipándose a los hechos indicados, se inició hace más de una década, contribuyendo al desarrollo de esta disciplina y en los estudiantes los conocimientos, habilidades y técnicas asociadas con la Gestión de Personas en las empresas, evaluando balanceadamente, un enfoque cubre gran parte del saber reunido en la Administración como especialidad, arte y practica. El tiempo transcurrido desde entonces han contribuido con un importante número de conocimientos que se han transformado en una constante optimización de nuestros programas, en su vertiente teórica así como también aplicada, volviéndose una referencia obligada para los interesados en esta área.

Orientado a:

Programa orientado a ejecutivos que buscan mejorar su calidad en el manejo de los recursos humanos de empresas privadas y públicas. Está creado de tal manera que es posible hacer compatibles los requerimientos de trabajo de los alumnos, con los propósitos que el programa establece.

Propósito

El Magister distingue, por un lado, los problemas que afrontan los ejecutivos del sector y entrega soluciones efectivas a los problemas de elección, compensación, capacitación, implementación, evaluación, liderazgo y manejo de grupos a su cargo. También, provee el instrumental adecuado para fortalecer el papel de consultoría y soporte de las demás materias, que cumplen los expertos (o aquellos que quieran serlo) del área de recursos humanos.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El esquema de aprendizaje es eminentemente práctico, y está enfocado en que se adapten las metas pedagógicas, contenidos y metodologías educativas
Aprender se consigue a través de exposiciones interactivas del docente, seminarios, charlas, tutorías, simulaciones, herramientas informáticas, elaboración de trabajos individuales y grupales, estudio de casos, trabajo dirigido por el profesorado, presentaciones orales, así como estudio individual.
El tipo y los métodos de enseñanza hacen fundamental la relación directa entre profesores y estudiantes, por lo que se hace necesaria la asistencia al menos, a un 85% de las clases con el propósito de aprobar satisfactoriamente las distintas materias o asignaturas que componen el posgrado. El profesor hará un control de asistencia de su ramo, y mantendrá informado en todo momento al director y al organizador del programa.
Para la obtención del Título de máster en recursos humanos, el estudiante tendrá que comprobar la aprobación de las enseñanzas vinculadas al posgrado mediante un sistema de evaluación mixto.

Requisitos mínimos del postgrado

• Estar en posesión de un grado de estudios de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Trayectoria laboral profesional o académica en el rubro de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de postulación que tienen que presentarse.

Índice de los contenidos

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total dos años para todos los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, podrán reducir a un año su estancia en el programa.

Los cursos electivos, serán creados de acuerdo con los objetivos de la malla curricular, y las preferencias generales en la materia. cada semestre, habrá como mínimo cuatro ramos de este tipo.

Aparte, se ofrece un ciclo de conferencias que tiene como partícipes destacados profesionales de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, como también de temáticas reales en el ámbito financiero, de la informática, progreso económico, etc.

• Gestión del cambio.
• Gestión de conflictos.
• La gestión de tiempo.
• Técnicas de motivación.
• Diseño y modelos estructurales.
• La comunicación interna en la empresa.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• E-learning.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• Coaching.
• Las respuesta está en las preguntas.
• ¿Qué es la RSC?
• La RSC en la empresa.
• Técnicas de selección.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Sistemas de compensación e incentivos.

No permitas que escape la chance de crecer profesionalmente. Inicia un posgrado con el que aumentarás tus conocimientos, habilidades y posibilidades de encontrar empleo.