Doctorado de Recursos Humanos en Risaralda

La rapidez de los cambios y la continua demanda de talentos son hoy en día temas de repercusión que con frecuencia hayamos no sólo en textos especializados, sino en todos los medios comunicacionales.

Se ha señalado como atributo de las comunidades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; de hecho, la inconsistencia de los vínculos está empañando buena parte de la forma de vida actual, seguido de otros fenómenos como la inseguridad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y el surgimiento de una marginalidad cada vez más violenta, en un marco de una mayor incorporación tecnológica y económica. Este panorama hace fundamental la formación de profesionales especialistas en el manejo racional de personas.

El Magíster en Gestión y dirección de Recursos Humanos, adelantándose a los eventos indicados, se instauró hace años atrás, contribuyendo al desarrollo de esta especialidad y en los alumnos la enseñanza, aptitudes y técnicas asociadas con la Gestión Racional de Personas en las empresas, valorando equilibradamente, un planteamiento cubre gran parte del conocimiento acumulado en la Administración como especialidad, arte y practica. Los años transcurridos desde ahí han contribuido con un significativo cúmulo de conocimientos que se han vertido en una constante mejora de nuestros programas, tanto en su base teórica así como también aplicada, llegando a ser una referencia obligada para los apasionados por esta materia.

Para quien es el posgrado

El posgrado está orientado a administradores y profesionales del sector de recursos humanos de organizaciones de todo tipo que quieran adquirir una visión estratégica para liderar el quehacer de sus áreas o incrementar los conocimientos para consolidar su proyección en el área. Además, a ejecutivos con experiencia en el ámbito de la gestión de quienes persiguen fortalecer o emprender una carrera independiente. De igual forma, se dirige a los profesionales que quieran partir una carrera focalizada en el ámbito de la gestión de personas en organizaciones.

Meta

El posgrado Master en recursos humanos tiene como objetivo global que los estudiantes obtengan y desarrollen habilidades y actitudes fundamentales para satisfacer las exigencias de gestión de los recursos humanos de todo tipo de organización.

Se persigue el desarrollo de técnicos y a cargo de recursos humanos conscientes de la relevancia de los profesionales en la empresa, capaces de entender las empresas e instituciones en sus temas principales, de elaborar e incluir las normas de recursos humanos y aptos para liderar personal.

Estos egresados deben así mismo entender y propagar los valores de: Transparencia, Franqueza, Respeto y Solidaridad y contribuir al avance y competitividad de las organizaciones empresariales.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El esquema educativo es eminentemente práctico, y está enfocado en que se adecuen los objetivos pedagógicos, contenidos y estrategias de aprendizaje
El aprendizaje se adquiere por medio de exposiciones interactivas del docente, charlas, tutorías, herramientas informáticas, elaboración de trabajos individuales y grupales, análisis de casos, trabajo dirigido por el profesorado, presentaciones, así como estudio individual.
El tipo y los métodos académicos hacen fundamental la interaccion directa entre profesores y estudiantes, por lo que se hace fundamental la asistencia cuando menos, a un 70% de las clases con el propósito de aprobar las diferentes áreas o ramos que componen el programa. El profesor realizará un control de asistencia de su ramo, y mantendrá informado todo el tiempo al director y al organizador de la escuela.
Para recibir Título de máster en recursos humanos, la persona tendrá que acreditar la superación de las enseñanzas relacionadas al programa por medio de un modelo de prueba mixto.

Requisitos mínimos del postítulo

Los estudiantes a este programa de Magíster tienen que contar con el grado de licenciado o título profesional cuyo nivel y contenido académico sean equivalentes a los básicos para alcanzar el grado de licenciado en la materia correspondiente. O sea, que pretendan completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor formación para liderar la unidad de recursos humanos de empresas de todo tipo o de parte de ella, o para desarrollar una carrera docente en el área.

Temario del posgrado

• Economía para la gestión de negocios.
• Taller Coaching Ontológico.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Tipología de los procesos productivos.
• Relaciones laborales colectivas.
• Cotización a la seguridad social.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Negociación colectiva.

No permitas que escape la posibilidad de perfeccionarte. Inicia un posgrado con el que aumentarán tus conocimientos, habilidades y posibilidades de encontrar trabajo.