Posgrado de Recursos Humanos en San Cristobal de la Laguna

El graduado del Magíster en administración de recursos humanos y capacidades administrativas será un profesional capaz de entender el papel de la tarea de recursos humanos al interior de la organización, comprendiendo su evolución, con habilidad para integrar conocimientos en favor de la empresa, de tal manera de entregar a la empresa técnicas de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a las metas institucionales. Aparte, este profesional debe ser capaz de liderar los procesos de desarrollo cultural de la compañía a través de una sólida preparación en áreas de habilidades directivas, de forma que los lleve a entender el comportamiento de las personas dentro de las empresas.

Todos los integrantes del programa pueden conectarse entre sí desde cualquier parte a través de chats, foros y blogs.

Este postgrado fue pensado para:

Este posgrado está enfocado a las personas que están desempeñando o estén próximas a tomar cargos en el sector de la administración de personas o relaciones industriales, con el fin de complementar o poner al día sus competencias en la materia de recursos humanos, en estrecha conexión con la postura comercial y los procesos de cambio de la empresa donde se desempeñan. Además el programa puede ser útil para personal ejecutivo de organizaciones que no poseen área especializada en esta materia y que quieran implementarla para la administración efectiva del factor humano.

Objetivos

Potenciar capacidades para un desempeño de excelencia como directivo o consultor en gestión de personal a través de una perspectiva sistémica y crítica de la estructura de las empresas. Desarrollar habilidades de investigación y generación de conocimientos en torno a las prácticas de gestión de personal (para aquellos titulados que posean un interés más académico que laboral)

Metodología y Formulas de Evaluación

El plan de aprendizaje es principalmente práctico, y está enfocado en que se adecuen los objetivos pedagógicos, materia y estrategias educativas
El aprendizaje se consigue por medio de presentaciones interactivas del profesor, seminarios, conferencias, tutorías, herramientas informáticas, elaboración de trabajos a nivel individual y de grupo, análisis de situaciones, trabajo orientado por el cuerpo docente, presentaciones, como también estudio personal.
El tipo y los métodos académicos hacen imprescindible la relación directa entre docentes y estudiantes, por lo que se hace fundamental la asistencia cuando menos, a un 70% de las clases con el propósito de superar las diferentes materias o asignaturas que forman el programa. El docente hará el control de asistencia de su asignatura, y mantendrá informado en todo momento al director y al organizador de la carrera.
Para recibir Título de máster en recursos humanos, la persona tendrá que comprobar la aprobación de las enseñanzas relacionadas al posgrado mediante un sistema de prueba mixto.

Requisitos del postgrado

Para participar en este Posgrado, los alumnos necesitan contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada.dicha titulación deberá ser acreditada.

Temario

• Comportamiento Organizacional.
• Taller Coaching Ontológico.
• Desarrollo Organizacional.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Síntesis de la administración de personal.
• Recisión de contratos laborales.
• Gestión laboral y nóminas.
• Marco básico en materia de PRL.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Aspectos legales.

Los datos relacionados con este posgrado pueden tener pequeñas diferencias con respecto al programa final. Para recibir información más completa, recomendamos revisar el sitio web oficial y realizar tus preguntas.