Doctorado de Recursos Humanos en Mendoza

El graduado del Magíster en administración de recursos humanos y habilidades directivas será un ejecutivo apto para entender el papel de la función de recursos humanos dentro de la organización, comprendiendo su desarrollo, con capacidad para integrar conocimientos en pos de la organización, de tal manera de ofrecer a la compañía estrategias de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a las metas institucionales. Además, este profesional debe ser capaz de comandar los procesos de transformación cultural de la empresa por medio de una sólida preparación en áreas de aptitudes administrativas, de forma que los haga comprender los comportamientos de las personas al interior de las empresas.

los integrantes del programa tienen la posibilidad de conectarse entre ellos desde cualquier lugar a través de chats, foros y blogs.

Para quien es este postgrado

Este posgrado está dirigido a quienes están desempeñando o estén próximas a asumir puestos en el sector de la administración de personal o relaciones industriales, con el fin de potenciar o actualizar sus habilidades en la materia de recursos humanos, en relación con la postura comercial y los procedimientos de cambio de la organización donde trabajan. Además el curso resulta de interés para personal de empresas que no tienen área especializada en esta materia y que quieran implementarla para la administración eficaz del elemento humano.

Objetivos

Formar un profesional de alto nivel en el medio de recursos humanos con enfoque en la creación de normas y tácticas empresariales focalizadas al logro y, a mejorar su desempeño organizacional mediante la aplicación de múltiples tácticas de innovación organizacional y de actuales funciones que son propias de la gestión de los recursos humanos.

Grado que Otorga

El programa otorga el grado de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para aquellos que cumplan con los requisitos de admisión, la extensión de los estudios del programa es de 3 años.

Malla Académica

La malla académica del Mgp está ordenada en base a semestres y dura 18 ramos, a un ritmo de tres ramos por semestre (24 horas cada uno). El posgrado tiene una duración de seis semestres.

Cada curso tendrá un académico responsable, que garantizará la continuación metodológica y de materia, y un grupo de profesores que contribuirán con sus conocimientos y experiencias en materias importantes del programa. El responsable del programa velará porque la totalidad del grupo de profesores participe en la definición de temas metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los dispositivos de prueba. Junto a esto, el equipo organizador del Magíster velará siempre por la incorporación de contenidos en los Ejes de formación y en el curso en general.

En la lógica horizontal del esquema, se agrupan los ramos según las diferentes líneas formativas que forman el posgrado

Requisitos mínimos del postgrado

Con el fin de ser parte de este Posgrado, los estudiantes necesitan tener una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada.dicha titulación deberá ser acreditada.

Materias a tratar

• Comportamiento Organizacional: Este programa considera el entendimiento y manejo escencial de estrategias de administración que disponen los gerentes a objeto de liderar, comunicar y motivar grupos de trabajo eficientes. Al término del programa los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus cualidades, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que afrontan las entidades financieras actuales.
• Legislacion Laboral: Este programa explora acerca de las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza una revisión de contenidos asociados, como por ejemplo, los inconvenientes de trabajo frecuentes en las organizaciones. Al término del curso los participantes conocerán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Incorporación Grupal: El ramo explora los modos de liderazgo y posibilita forma capacidades sociales particulares. Al finalizar el taller los participantes tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de otras habilidades interpersonales relacionadas.
• Entorno Socio Económico I: Este programa permite comprender cómo funciona el entorno económico social de la compañía, con especial énfasis en el mercado laboral. Al término del curso los participantes reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Podrán realizar un análisis económico de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En el curso se explora la naturaleza y alcance del término de publicidad y de la labor que cumplen los responsables de esta área funcional. Al término del curso los alumnos podrán llevar a cabo una planificación de publicidad, así como de usar herramientas para la realización de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza un repaso acerca de los diferentes métodos para la realización de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan también los principales procesos en la relación administrativa que el alumno, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subordinados. Al término del curso los estudiantes serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y herramientas efectivas para una mejor gestión.
• Entorno Socio Económico II: El programa entrega bases fundamentales para la comprensión del ambiente macroeconómico y social de las empresas. Al término del programa los participantes conocerán los determinantes del crecimiento y desarrollo comercial en el largo plazo, como también en el papel del medio laboral.
• Finanzas: Esta asignatura revisa la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al término del ramo los participantes estarán preparados para identificar e interpretar la conceptualización de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este curso se entrega la información que se necesita para analizar los principales métodos de evaluación que puedan ser utilizados para análisis de la empresa. Al término del programa los estudiantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos actualmente.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el ramo se expone acerca de las distintas metodologías que posibilitan a las empresas enfrentar su entorno competitivo. En base a esto, se repasan todos los esquemas y funciones que ayudan en el diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al término del curso los estudiantes podrán contribuir en un procedimiento de planificación, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este ramo se realiza una revisión a aquello relacionado a los desafíos que plantean las relaciones laborales, los obstaculos que se pueden presentar, y formulas existentes para solucionarlas. Al término del ramo los alumnos serán capaces de diagnosticar y resolver un hecho de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de los métodos que se utilizan para diseño e implantación de sistemas que faciliten desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para estimular a este el logro de las metas organizacionales. Al finalizar el ramo los participantes estarán en condiciones de diseñar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, implementar proyectos de evaluación, usar un tipo de administración por habilidades.
• Compensaciones: En este programa se hará una revisión a los métodos que se usan en las empresas para medir y retribuir la contribución individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, conservar y/o potenciar a quienes cumplan con las metas de la empresa. Al finalizar el programa los participantes estarán capacitados para implementar un esquema de compensación, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este curso se expondrá sobre las técnicas más recientes en gestión, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el apoyo de esta función. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de realizar y establecer un modelo de gestión en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la administración del esfuerzo en el alcance de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del curso están asociados al análisis de los desafíos de cambio en las entidades financieras actuales. Se enseñará sobre los procesos de cambio en organizaciones, como de las distintas opciones, tácticas y trayectoria para producir cambios. Al término del curso los participantes serán capaces de identificar su rol como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar técnicas para los cambios en entidades financieras, como colaborar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de profesional, o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se plantean los diferentes modelos y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado organizacional como individual. De manera de poder determinar la gestión e incluso proponer las medidas correctivas básicas para el logro de los resultados esperados. Al término del ramo los estudiantes estarán capacitados para crear sistemas de medición de gestión de personas, y conocerán acerca de los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá sobre las diferentes etapas de una prueba de proyecto, así como los más importantes ítems que estas contienen. Al término del ramo los participantes serán capaces de llevar a cabo pruebas a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se entrega los conocimientos necesarios para evaluar los más importantes métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados para revisión de la empresa. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.

Queremos ayudarte a resolver tus inquitudes para que puedas optar por la opción más adecuada de acuerdo a tus intereses, gustos y perfil. Dinos donde te encuentras y qué clase de posgrado te interesa realizar para poder ayudarte.