Diplomado de Recursos Humanos en Roatán

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de nivel superior en el área de la gestión de recursos humanos, que pretende formar a los alumnos para mejorar la labor propia y de los egresados en sus organizaciones, para así incrementar la productividad, satisfacción y responsabilidad en el trabajo.

Los alumnos obtendrán técnicas y estudios avanzados de legislación laboral, negociación y liderazgo, como también realizar diagnósticos de ambiente organizacional. La obtención de un Magister en Recursos Humanos, permitirá a los alumnos

La obtención de avanzados estudios en materia de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les permitirá distinguirse en un contexto que requiere constante modernización y perfeccionamiento. Cuerpo de profesores de primer nivel, con estudios de postgrados tanto el país y en el extranjero con una vasta carrera práctica en su campos laborales respectivos, lo que asegura un programa académico de nivel superior y apto para estar al nivel de los más destacados que existen en el medio local.

Para quien es el postgrado

Programa enfocado a ejecutivos que desean mejorar su calidad en administración de los recursos humanos de organizaciones de todo tipo. Está creado de tal manera que se logra hacer compatibles los requerimientos laborales de los estudiantes, con los objetivos académicos que el programa establece.

Propósito

Conocer y utilizar las preferencias generales, conceptos, bases y estrategias presentes en el ámbito de los recursos humanos, han de crear las aptitudes y competencias requeridas para la planificación, dirección y manejo del recurso humano en una organización.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El modelo educativo es eminentemente práctico y activo, y está diseñado para que se adapten las metas pedagógicas, materia y metodologías educativas
El aprendizaje se adquiere a través de presentaciones interactivas del docente, seminarios, conferencias, tutorías, simulaciones, herramientas informáticas, creación de trabajos a nivel individual y de grupo, análisis de situaciones, trabajo orientado por el cuerpo docente, presentaciones, como también estudio personal.
El tipo y los métodos académicos hacen fundamental la relación directa entre profesores y estudiantes, por lo que se hace necesaria la asistencia cuando menos, a un 75% de las clases con el propósito de superar satisfactoriamente las distintas áreas o asignaturas que forman el posgrado. El profesor realizará el control de asistencia de su asignatura, y mantendrá informado todo el tiempo al director y al coordinador de la escuela.
Para recibir Título de máster en recursos humanos, el estudiante tendrá que comprobar la aprobación de las enseñanzas relacionadas al programa por medio de un sistema de prueba mixto.

Requisitos del posgrado

No se fijan requerimientos especiales de admisión. Sin embargo, se valorará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la asociación profesional a compañías o a organizaciones financieras, el interés por los contenidos del posgrado y la aprobación del exámen de ingreso.

Contenidos

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de cuatro semestres para todos aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con mención en Administración, podrán reducir a 2 semestres su estancia dentro del programa.

Los optativos, serán elaborados según los objetivos de la malla curricular, y las nuevas preferencias generales en la materia. En cada semestre, habrá como mínimo dos cursos de este tipo.

Además, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como partícipes destacados profesionales de entidades financieras con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en el uso y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, así como también de temas reales en el medio financiero, progreso económico, entre otros temas.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Gestión de conflictos.
• Teorías de la motivación.
• Técnicas de motivación.
• Marketing interno.
• Formación de RR.HH.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• Concepto de cultura empresarial.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• El proceso de coaching.
• Las respuesta está en las preguntas.
• Responsabilidad social corporativa.
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Sistemas de compensación e incentivos.

Puedes leer información más completa en relación a precios en el sitio del posgrado.