Posgrado de Recursos Humanos en Salto

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de nivel superior en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que persigue preparar a los alumnos para mejorar el desempeño propio y de los egresados en sus respectivas empresas, para así incrementar la productividad, comodidad y responsabilidad en el trabajo.

Los alumnos obtendrán técnicas y conocimientos avanzados de leyes laborales, negociación y liderazgo, así como además hacer diagnósticos de ambiente laboral. La obtención de un Magister en Recursos Humanos, permitirá a los estudiantes

La obtención de avanzados conocimientos en materia de gestión de recursos humanos, que a su vez les permitirá distinguirse en un entorno que requiere permanente actualización y práctica. Cuerpo docente de gran reconocimiento, con estudios de postgrados en el país y en el extranjero con una vasta trayectoria práctica en su campos laborales respectivos, esto asegura un programa académico de nivel superior y capaz de estar al nivel de los más destacados que existen en el mercado local.

Posgrado de Recursos Humanos en Salto Recursos Humanos

Dirigido a:

  • Titulados universitarios que desean hacer crecer su formación con titulación postgrado de Administración de Empresas.
  • Especialistas en áreas técnicas que enfrentan un nuevo rol como responsables de implementación de nuevos procesos.
  • Profesionales que desean refrendar su experiencia como gestores.
  • Emprendedores que buscan profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Meta

Este programa permitirá a los estudiantes de adquirir conocimientos sólidos y actuales para el manejo de capital humano dentro de las organizaciones y potenciar mejores capacidades para liderar grupos de trabajo, causar mayor operatividad, negociaciones eficaces e incentivos atractivos para las organizaciones en las que laboran.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, iniciado en el año 2002, y que tiene como propósito formar a licenciados universitarios, de distintas titulaciones, en el conjunto de estudios y habilidades que hoy se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de dirigir personal es uno de los campos académicos y profesionales cuya importancia ha aumentado en los últimos años. parte de ese interés radica en que las empresas que alcanzan sus metas y mantienen su factibilidad de manera prolongada en el tiempo son las que poseen gente con talento a la que se orienta justa y eficazmente. Ello requiere que los responsables de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental fundamental para convertir ese hecho en norma de conducta en su misma empresa.

El Máster tiene un excelente grupo de profesores que incluye los equipos de expertos que se desempeñan en la materia: académicos, administradores y consultores, todos ellos de éxito y gran experiencia. Con esta agrupación, inédita en la base de postgrado, se garantiza y une el rigor propio de la Universidad con la naturaleza aplicada y en relación con el medio laboral que requiere la tarea de consultoría y dirección de personal.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto son los valores en los que se basan los contenidos y el desarrollo de este posgrado. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros titulados, un gran número de ellos ocupando en la actualidad puestos directivos, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Magister.

El Máster responde a una creciente demanda de la mayoría de las entidades financieras que valoran su personal como su elemento más valioso y en muchas ocasiones, irremplazable. La gestión de personas se vuelve un tema estratégico y decisivo, asociado de manera directa con los rendimientos empresariales.


Requisitos

  • Tener un nivel académico de licenciatura o un título profesional similar.
  • Trayectoria laboral profesional o académica dentro del área de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
  • Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso necesarios.

  • Fotocopia notarial del certificado de licenciatura.
  • Fotocopia notarial del certificado de notas.
  • Solicitud de ingreso completa.
  • Cuatro fotos tamaño carnet.
  • Currículum Vitae.

Posgrado de Recursos Humanos en Salto Recursos Humanos

Temas principales

  • Conducta Organizacional: Este ramo considera el entendimiento y manejo escencial de estrategias de administración que decretan los gerentes a objeto de liderar, comunicar e incentivar grupos de trabajo eficientes. Al término del programa los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus características, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que afrontan las entidades financieras modernas.
  • Código del Trabajo: Este programa trata acerca de las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Aparte, se realiza una revisión de contenidos relacionados, tales como, los inconvenientes de trabajo recurrentes en las empresas. Al finalizar el curso los alumnos conocerán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
  • Ramo de Incorporación Grupal: Este taller explora los estilos de liderazgo y permite forma capacidades sociales específicas. Al finalizar el curso los alumnos tendrán un diagnostico del liderazgo y de diversas habilidades interpersonales relacionadas.
  • Ambiente Socio Económico I: Este programa permite comprender cómo funciona el medio económico social de la empresa, con particular enfoque en el sector laboral. Al finalizar el taller los alumnos conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Estarán capacitados para realizar una revisión económica de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
  • Marketing Gerencial: En este curso se trata la naturaleza y alcance del término de publicidad y de la tarea que desempeñan los responsables de esta materia funcional. Al finalizar el curso los alumnos podrán llevar a cabo una planificación de mercadeo, como también de usar herramientas para la elaboración de investigaciones de mercado.
  • Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza una revisión en relación a los distintos métodos para la realización de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan también los más importantes procesos en el lazo administrativo que el alumno, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subordinados. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y formulas efectivas para una mejor administración.
  • Entorno Socio Económico II: El curso entrega herramientas básicas para el entendimiento del ambiente macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al término del curso los participantes conocerán los determinantes del crecimiento y desarrollo comercial a el largo plazo, como también en el rol del mercado del trabajo.
  • Finanzas: Este ramo analiza la teoría financiera moderna y sus usos. Al término del ramo los alumnos estarán en condiciones de reconocer y entender la conceptualización de los hechos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En este programa se da la información necesaria para evaluar los más destacadas métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados para análisis de la empresa. Al término del ramo los participantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el ramo se expone acerca de las distintas metodologías que permiten a las organizaciones enfrentar su entorno competitivo. En este sentido, se revisan todos los modelos y herramientas que ayudan en el diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al término del programa los alumnos podrán contribuir en un proceso de planificación, y su implementación.
  • Relaciones Laborales: En este ramo se realiza una revisión a aquello referente a los desafíos que presentan las relaciones de trabajo, las dificultades que podrían aparecer, y herramientas existentes para resolverlas. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de diagnosticar y resolver una situación de conflicto, mediante los conocimientos otorgados sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
  • Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de aquellos modelos que se utilizan para creación e implementación de sistemas que faciliten el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal, para impulsar a este el logro de las metas organizacionales. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán preparados para diseñar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, establecer planes de evaluación, utilizar un modelo de administración por competencias.
  • Compensaciones: En este ramo se expondrán los métodos que se usan en las empresas para medir y retribuir la contribución individual al logro de resultados, de manera de atraer, conservar y/o potenciar a quienes alcancen los objetivos de la empresa. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para implementar un modelo de compensación, y elaborar políticas de compensación.
  • Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el ramo se expondrá acerca de las estrategias más actuales en administración, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el apoyo de esta tarea. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de hacer y establecer un plan de administración estratégica en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del talento en el alcance de la estrategia de la empresa.
  • Gestión del Cambio: Los temas del ramo están asociados al estudio de los retos de cambio en las entidades financieras contemporáneas. Se expondrá acerca de los procedimientos de cambio en empresas, así como de las diferentes opciones, tácticas y trayectoria para producir cambios. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para reconocer su rol como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar técnicas para los cambios en organizaciones, como colaborar en procesos de cambio, ya sea en el papel de profesional, o consultor.
  • Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los distintos modelos y herramientas que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado de la empresa como personal. De manera de poder evaluar el manejo, y en el caso indicado, proponer las medidas básicas para el logro de los rendimientos esperados. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para crear sistemas de medición de gestión de personas, y sabrán sobre las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
  • Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará acerca de las distintas etapas de una evaluación de proyecto, como también los principales ítems que estas contienen. Al finalizar el curso los alumnos podrán llevar a cabo pruebas a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este curso se da los conocimientos necesarios para analizar los principales métodos de evaluación que puedan ser usados para análisis de la empresa. Al término del ramo los alumnos serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos actualmente.

La información de este posgrado puede tener ciertas diferencias con respecto al programa definitivo. Para recibir información más completa y actualizada, te recomendamos revisar la página web oficial y realizar tus preguntas.



Califica el contenido de este Posgrado o Artículo:
0 / 5 (0 votos)



Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *