Posgrado de Recursos Humanos en La Esperanza

Actualmente, las empresas deben afrontar distintos desafíos de rendimiento, ante lo cual les resulta necesario disponer de libertad en la estructuración del trabajo y la fuerza laboral, así como también contar con personal y grupos preparados para enfrentar con competitividad los desafíos económicos y productivos. Frente a esta realidad, la gestión de los recursos humanos es un factor crítico para la viabilidad y desarrollo de las empresas. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un programa integrado de capacitación, se orienta en la creación y progreso de propuestas organizacionales innovadoras, abiertas al aprendizaje permanente y orientadas al mejoramiento continuo, logrando ordenar empresas con profesionales que dominen la complejidad y los desafíos de esta labor potenciando la eficiencia y productividad de las empresas en que se desempeñan, creando ventajas competitivas mediante una gestión moderna de sus recursos humanos.

Nuestra plataforma permite también la descarga de audio y video.

Este postgrado fue pensado para:

• Titulados de estudios superiores que desean complementar su formación con titulación postgrado de Administración de Empresas.
• Profesionales técnicos que se desenvuelven en un nuevo rol como responsables de implementación de nuevos procesos.
• Profesionales que persiguen refrendar con fundamentos conceptuales su experiencia como gestores.
• Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Propósitos

El posgrado Master en recursos humanos tiene como propósito global que los participantes obtengan y desarrollen los conocimientos, capacidades y actitudes necesarios para satisfacer las exigencias de gestión de los recursos humanos de cualquier tipo de organización.

Se busca el desarrollo de técnicos y a cargo de recursos humanos que sepan la significación de las personas en la empresa, capaces de entender las empresas e instituciones en sus aspectos globales, de diseñar e incluir las normas de recursos humanos y capaces de liderar personal.

Estos profesionales tienen que así mismo entender y propagar los valores de: Franqueza, Respeto y Solidaridad y ayudar al progreso y competitividad de las empresas.

Metodología y Formulas de Evaluación

El modelo de aprendizaje es eminentemente práctico, y está enfocado en que se adecuen las metas pedagógicas, temas y metodologías educativas
El aprendizaje se adquiere a través de exposiciones interactivas del profesor, seminarios, charlas, tutorías, simulaciones, herramientas informáticas, creación de trabajos individuales y grupales, estudio de situaciones, trabajo orientado por el cuerpo docente, presentaciones orales, como también estudio personal.
El tipo y los métodos académicos hacen primordial la relación directa entre docentes y alumnos, por lo que resulta fundamental la asistencia al menos, a un 85% de las clases para poder superar las distintas áreas o asignaturas que forman el posgrado. El profesor hará un control de asistencia de su ramo, y mantendrá comunicado en todo momento al director y al organizador de la carrera.
Para la obtención del Título de máster en recursos humanos, la persona tendrá que acreditar la aprobación de las enseñanzas relacionadas al programa a través de un sistema de prueba mixto.

Requisitos

No se establecen requisitos especiales de admisión. Sin embargo, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,,derecho e ingenierías), la asociación profesional a empresas o a organizaciones comerciales, el interés por los contenidos del postgrado y la aprobación del exámen de admisión.

Temario del posgrado

• Conducta Organizacional: Este curso considera la comprensión y manejo escencial de técnicas de gestión que decretan los gerentes con el fin de liderar, expresar e incentivar equipos de trabajo eficientes. Al finalizar el curso los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus cualidades, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que enfrentan las empresas actuales.
• Legislacion del Trabajo: Este curso trata en relación a los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Además, se hace una revisión de contenidos relacionados, como por ejemplo, los inconvenientes de trabajo recurrentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los alumnos conocerán concepto, características y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Incorporación Grupal: El ramo explora los estilos de liderazgo y permite forma habilidades sociales específicas. Al término del taller los estudiantes recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de otras habilidades interpersonales asociadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este curso permite comprender cómo funciona el medio económico social de la empresa, con especial énfasis en el mercado laboral. Al finalizar el curso los participantes conocerán los elementos básicos de Microeconomía. Estarán capacitados para realizar un análisis económico de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En el curso se trata el origen y alcance del término de publicidad y de la tarea que desempeñan los responsables de esta materia funcional. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para realizar una planificación de publicidad, así como de utilizar formulas para la elaboración de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza un repaso acerca de los diferentes modelos para la realización de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se revisan además los más importantes procedimientos en el vínculo administrativo que el participante, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subalternos. Al término del curso los alumnos serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y herramientas adecuadas para una mejor gestión.
• Entorno Socio Económico II: El programa entrega herramientas básicas para el entendimiento del entorno macroeconómico y social de las compañías. Al término del programa los estudiantes conocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo económico en el largo plazo, así como en el papel del mercado del trabajo.
• Economía: Esta asignatura analiza la teoría financiera actual y sus usos. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán preparados para reconocer e interpretar la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este ramo se entrega la información que se necesita para evaluar los principales métodos de evaluación que puedan ser usados para revisión de la empresa. Al término del curso los participantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este curso se expone en relación a las distintas metodologías que permiten a las empresas enfrentar el medio competitivo. En base a esto, se repasan los esquemas y herramientas que facilitan el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al finalizar el programa los estudiantes podrán contribuir en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este curso se hace un repaso a todo lo relacionado a los desafíos que presentan las relaciones de trabajo, los obstaculos que podrían aparecer, y herramientas existentes para solucionarlas. Al término del curso los estudiantes serán capaces de diagnosticar y solucionar un hecho de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de aquellos métodos que se utilizan para diseño e implementación de sistemas que permitan desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para impulsar a este el logro de las metas de la empresa. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán en condiciones de elaborar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, implementar planes de prueba, utilizar un tipo de administración por habilidades.
• Compensaciones: En este ramo se hará una revisión a los modelos que se utilizan en las empresas para medir y retribuir el aporte individual al logro de resultados, de forma de atraer, mantener y/o potenciar a quienes alcancen las metas de la compañía. Al término del ramo los alumnos serán capaces de establecer un modelo de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el curso se enseñará acerca de las estrategias más recientes en administración, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el respaldo de esta tarea. Al término del ramo los estudiantes estarán capacitados para realizar e implementar un plan de gestión estratégica en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del talento en el logro de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los temas del programa están asociados al estudio de los desafíos de cambio en las organizaciones contemporáneas. Se enseñará acerca de los procedimientos de cambio en empresas, como de las diferentes alternativas, tácticas y trayectoria para lograr cambios. Al término del ramo los alumnos serán capaces de reconocer su rol como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear estrategias para las variaciones en entidades financieras, como ayudar en procesos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los diferentes modelos y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado de la empresa como individual. De manera de ser capaz de evaluar la gestión e incluso elaborar las medidas correctivas básicas para el logro de los resultados esperados. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de crear sistemas de medición de gestión de personas, y conocerán sobre las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá acerca de las distintas etapas de una prueba de proyecto, como también los más importantes ítems que contienen. Al finalizar el curso los alumnos podrán realizar pruebas a proyectos tanto en materia de recursos humanos, así como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se entrega los conocimientos necesarios para evaluar los más importantes métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el ramo los participantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.

No permitas que se te escape la posibilidad de crecer profesionalmente. Elije un posgrado con el que sin duda aumentarás tus conocimientos, habilidades y oportunidades de encontrar empleo.