Magister de Recursos Humanos en Nueva Helvecia

El graduado del Magíster en gestión de recursos humanos y capacidades administrativas será un profesional apto para comprender el papel de la tarea de recursos humanos al interior del organismo, comprendiendo su evolución, con capacidad para integrar estudios en pos de la organización, de forma de brindar a la compañía estrategias de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a las metas institucionales. Además, este profesional debe ser capaz de liderar los procesos de transformación cultural de la compañía por medio de una destacada preparación en áreas de aptitudes administrativas, de tal manera que los haga entender el comportamiento de las personas al interior de las organizaciones.

Para quien está diseñado

• Universitarios titulados que desean complementar su formación con un postgrado de Administración de Empresas.
• Profesionales en áreas técnicas que se desenvuelven en un nuevo rol como responsables de implementación de nuevos procesos.
• Expertos que persiguen refrendar con fundamentos conceptuales su experiencia como administradores.
• Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su trabajo en Administración de Empresas.

Propósitos

Obtener estudios y aptitudes especializadas para:

• La implementación y administración de subsistemas y sistemas de gestión de recursos humanos.
• La administración estratégica de las relaciones de trabajo en la organización.
• La consultoría en procedimientos de cambio en cuanto a lo organizacional, grupal o personal en empresas.

El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, inaugurado en el año 2002, y que tiene como propósito formar a licenciados universitarios, de distintas titulaciones, en el conjunto de conocimientos y habilidades que hoy se exigen a los profesionales de recursos humanos.

La labor de liderar personal es uno de los campos que más atención ha recibido en los últimos años. ese interés radica en que las organizaciones que logran sus objetivos y mantienen su viabilidad a largo plazo son las que poseen gente talentosa a la que se orienta justa y eficientemente. Ello necesita que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para transformar ese hecho en norma de conducta en su misma empresa.

El Máster cuenta con un excelente grupo docente compuesto por los tres equipos de profesionales que trabajan en la materia: académicos, administradores y consultores, todos de éxito y gran experiencia. Con esta asociación, nueva en la base de magister, se garantiza y une el rigor propio de la Universidad con la procedencia aplicada y en estrecha relación con el sector de trabajo que exige la labor de consultoría y dirección de personal.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto son los valores sobre los que se basan los contenidos y el desarrollo de este posgrado. El reconocimiento y buena salida profesional de nuestros egresados, un gran número de ellos teniendo actualmente empleos directivos, es un claro indicador del alto nivel de la formación ofrecida en el Magister.

El interés social, y la proyección profesional explican su demanda como carrera universitaria.

Requisitos del postítulo

No se establecen requisitos especiales de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la vinculación profesional a compañías de cualquier tipo o a organizaciones financieras, el interés por la temática del postgrado y la superación de la prueba de ingreso.

Temas principales

• Economía para la gestión de negocios.
• Taller Coaching Ontológico.
• Desarrollo Organizacional.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Tipología de los procesos productivos.
• Relaciones laborales colectivas.
• Gestión laboral y nóminas.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Aspectos legales.

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