Posgrado de Recursos Humanos en Rio Negro

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de nivel superior en el área de la gestión de recursos humanos, que pretende preparar a los estudiantes para mejorar la labor propia y de los profesionales en sus respectivas organizaciones, para así incrementar la productividad, satisfacción y compromiso en el trabajo.

Los alumnos adquirirán estrategias y conocimientos avanzados de leyes laborales, negociación y liderazgo, como además hacer diagnósticos de clima organizacional. La obtención de un Postgrado en Recursos Humanos, da la oportunidad a los estudiantes

La obtención de avanzados estudios en el área de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les hará posible distinguirse en un contexto que necesita permanente modernización y perfeccionamiento. Grupo de profesores de reconocido prestigio, con estudios de postgrados tanto el país y en el extranjero con una vasta trayectoria práctica en su campos laborales respectivos, lo que asegura un posgrado de alto nivel y apto para estar al nivel de los más destacados que existen en el mercado local.

Nuestra plataforma permite también la descarga de audio y video.

Candidatos ideales al posgrado

• Titulados de estudios superiores que buscan ampliar sus estudios con titulación postgrado de Administración de Empresas.
• Profesionales técnicos que se desenvuelven en un nuevo rol como responsables de implementación de nuevos procesos.
• Profesionales que persiguen refrendar con fundamentos conceptuales su experiencia como administradores.
• Emprendedores que buscan profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Meta

Adquirir conocimientos y habilidades particulares para:

• La implementación y administración de subsistemas y sistemas de gestión de recursos humanos.
• La administración estratégica de las relaciones laborales en la compañía.
• La asesoría en procesos de cambio en cuanto a lo organizacional, grupal o individual en empresas.

Grado que Otorga

El programa otorga el grado de Magíster en manejo de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para quienes cumplan con los requisitos de ingreso, la extensión de los estudios del programa es de 6 semestres académicos.

Malla Académica

La malla académica del Mgp está organizada en semestres y consta de 18 cursos, a un ritmo de tres cursos por semestre (20 horas cada uno). El programa de estudios dura seis semestres académicos.

Todo ramo tendrá un docente a cargo, que garantizará la coherencia y continuación metodológica y de contenidos, y un grupo docente que contribuirán con sus conocimientos y trayectoria en temas importantes del programa. El docente del programa se preocupará de que la totalidad del equipo docente participe en la definición de aspectos metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los dispositivos de prueba. Además, el grupo organizador del Magíster velará siempre por la incorporación de temas en los Puntos de formación y en el programa en general.

En la lógica horizontal del programa, se agrupan los cursos según las diferentes líneas formativas que componen el programa (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones laborales).

Requisitos

• Tener un grado de estudios de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Trayectoria laboral profesional o académica en el área de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de postulación necesarios.

• Fotocopia notarial del certificado de estudios.
• Fotocopia notarial de concentración de notas.
• Solicitud de admisión completa.
• Dos fotos tamaño carnet.
• Currículum Vitae.

Temario del postgrado

• Conducta Organizacional: Este curso considera la comprensión y manejo escencial de estrategias de gestión que decretan los gerentes con el fin de liderar, comunicar y motivar equipos de trabajo competentes. Al término del programa los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus características, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que enfrentan las empresas actuales.
• Legislacion Laboral: Este programa trata acerca de las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se hace una revisión de contenidos asociados, tales como, los inconvenientes de trabajo recurrentes en las empresas. Al término del curso los participantes sabrán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Incorporación Grupal: El taller explora los modos de liderazgo y permite ejercitar habilidades sociales específicas. Al finalizar el taller los participantes tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de otras habilidades interpersonales relacionadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este programa facilita comprender cómo funciona el medio económico social de la empresa, con particular énfasis en el sector laboral. Al término del curso los alumnos reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Podrán hacer una revisión económica de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En el curso se explora el origen y alcance del término de publicidad y de la tarea que cumplen quienes están a cargo de esta área funcional. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para llevar a cabo una planificación estratégica de marketing, así como de usar herramientas para la realización de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso hace un repaso en relación a los distintos métodos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se revisan también los más importantes procesos en el lazo administrativo que el alumno, como supervisor o directivo, tenga con sus subalternos. Al término del curso los estudiantes serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y herramientas efectivas para una mejor administración.
• Entorno Socio Económico II: El curso entrega bases fundamentales para el entendimiento del medio macroeconómico y social de las compañías. Al término del programa los participantes reconocerán los determinantes del crecimiento y progreso comercial a el largo plazo, así como en el papel del medio laboral.
• Finanzas: Este ramo revisa la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al término del ramo los alumnos estarán preparados para identificar e interpretar la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este curso se da la información necesaria para evaluar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados para análisis de la empresa. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el curso se expone acerca de las distintas estrategias que permiten a las organizaciones enfrentar su entorno competitivo. En este sentido, se revisan aquellos esquemas y herramientas que facilitan el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de contribuir en un proceso de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este curso se hace un repaso a todo lo relacionado a los desafíos que significan las relaciones de trabajo, los obstaculos que se podrían presentar, y herramientas existentes para solucionarlas. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de evaluar y resolver una situación de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de los modelos que se utilizan para creación e implantación de sistemas que permitan el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para impulsar a este el logro de los objetivos de la empresa. Al finalizar el programa los alumnos estarán en condiciones de diseñar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, establecer planes de evaluación, usar un tipo de administración por competencias.
• Compensaciones: En este programa se realizará una revisión a los modelos que se utilizan en las empresas para medir y compensar el aporte individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, conservar y/o desarrollar a aquellos que cumplan con las metas de la compañía. Al finalizar el programa los alumnos podrán implementar un plan de compensación, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el curso se expondrá acerca de las técnicas más recientes en gestión, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el apoyo de esta función. Al término del curso los alumnos podrán hacer e implementar un plan de gestión en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del esfuerzo en el alcance de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del programa están asociados al análisis de los desafíos de cambio en las organizaciones actuales. Se enseñará en relación a los procedimientos de cambio en empresas, como de las diferentes opciones, métodos y experiencias para lograr cambios. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para reconocer su papel como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, crear estrategias para los cambios en entidades financieras, como ayudar en procesos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los diferentes esquemas y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel organizacional como personal. De forma de ser capaz de determinar la gestión e incluso proponer las medidas fundamentales para el alcance de los resultados esperados. Al finalizar el programa los integrantes serán capaces de elaborar instancias de medición de gestión de personal, y conocerán sobre las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará acerca de las diferentes etapas de una prueba de proyecto, así como los principales ítems que estas contienen. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de realizar pruebas a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados para revisión de la empresa. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos actualmente.

Puedes encontrar información más completa en relación a precios y medios de pago en el sitio oficial del posgrado.