Doctorado de Recursos Humanos en Antofagasta

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa de alto nivel en el área de la gestión de recursos humanos, que busca preparar a los estudiantes para mejorar la labor propia y de los egresados en sus respectivas empresas, para así aumentar la productividad, comodidad y responsabilidad en el trabajo.

Los estudiantes obtendrán técnicas y conocimientos avanzados de legislación laboral, negociación y liderazgo, así como además realizar diagnósticos de clima organizacional. La adquisición de un Magister en Recursos Humanos, da la oportunidad a los estudiantes

La obtención de avanzados conocimientos en materia de gestión de recursos humanos, que a su vez les hará posible diferenciarse en un entorno que necesita constante modernización y perfeccionamiento. Cuerpo docente de reconocido prestigio, con títulos de postgrados con una vasta trayectoria en su campos laborales respectivos, esto garantiza un posgrado de alto nivel y apto para estar al nivel de los mejores existentes en el mercado.

Dirigido a:

Ejecutivos de las materias de administración y aquellos que se desempeñen en organizaciones públicas o privadas, interesados en una enseñanza profunda y aplicada en recursos humanos, que los prepare para asumir más responsabilidades en una organización.

Propósitos

Conocer y emplear las tendencias, conceptos, herramientas y estrategias presentes en el ámbito de los recursos humanos, han de crear las capacidades y habilidades requeridas para la planificación, orientación y control del recurso humano en un organismo.

Metodología y Sistemas de Evaluación

Por una parte, los docentes que realizan todas las materias evaluarán si el alumno ha logrado los propósitos de aprendizaje establecidos para éstas. Esta prueba, que se realizará durante el desarrollo del programa, certificará que la persona maneja el contenido de la materia y ha desarrollado las habilidades particulares asociadas. La prueba de los conocimientos del estudiante se hará por medio de los procesos de prueba continua y de exámenes. En la evaluación también se tendrá en consideración la participación e interés demostrado por el estudiante, las presentaciones, y los resultados obtenidos en los trabajos individuales y de grupo que se realicen durante el programa.
Por otro lado, la evaluación finaliza con la defensa del trabajo final de master, prueba que tendrá que ser aprobada para la ponderación con las demás notas.

Requisitos

• Estar en posesión de un grado académico de licenciatura o un título profesional semejante.
• Trayectoria laboral profesional o académica dentro del área de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de postulación que deben ser presentados.

Temario

• Comportamiento Organizacional: Este curso considera el entendimiento y manejo escencial de estrategias de gestión que decretan los gerentes con el fin de liderar, expresar y motivar grupos de trabajo competentes. Al finalizar el curso los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus funciones, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que afrontan las empresas modernas.
• Código Laboral: Este ramo explora acerca de los estándares que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, sintetizado en el Derecho Laboral. Además, se hace una revisión de temas asociados, como por ejemplo, los problemas laborales recurrentes en las organizaciones. Al término del curso los participantes sabrán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Taller de Integración Grupal: Este taller explora los modos de liderazgo y posibilita forma capacidades sociales particulares. Al término del curso los alumnos tendrán un diagnostico del liderazgo y de diversas aptitudes interpersonales relacionadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este curso permite entender cómo funciona el medio económico social de la compañía, con especial enfoque en el sector laboral. Al finalizar el curso los alumnos reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Estarán capacitados para hacer una revisión económica de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En este curso se trata la naturaleza y alcance del concepto de publicidad y de la tarea que cumplen quienes están a cargo de esta área funcional. Al término del curso los participantes estarán capacitados para realizar una planificación estratégica de marketing, así como de usar formulas para la elaboración de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa hace una revisión en relación a los distintos modelos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se repasan también los más importantes procedimientos en el lazo administrativo que el alumno, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subordinados. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y formulas efectivas para una mejor administración.
• Entorno Socio Económico II: El programa entrega bases fundamentales para el entendimiento del ambiente macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al finalizar el programa los participantes conocerán los determinantes del crecimiento y progreso económico a el largo plazo, como también en el rol del mercado laboral.
• Finanzas: Esta asignatura revisa la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al finalizar el curso los alumnos estarán en condiciones de reconocer y entender la conceptualización de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este programa se entrega la información que se necesita para evaluar los principales métodos de evaluación que puedan ser utilizados para revisión de la empresa. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este programa se expone acerca de las diferentes estrategias que permiten a las organizaciones hacer frente a el medio competitivo. En este sentido, se revisan los modelos y herramientas que facilitan el diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de ayudar en un proceso de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este curso se hace una revisión a aquello referente a los desafíos que significan las relaciones de trabajo, los obstaculos que podrían aparecer, y herramientas existentes para resolverlas. Al término del ramo los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar y solucionar una situación de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de los modelos que se utilizan para creación e implementación de formulas que permitan desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para impulsar a este el alcance de las metas de la empresa. Al término del programa los participantes estarán en condiciones de diseñar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, establecer proyectos de evaluación, utilizar un modelo de administración por competencias.
• Compensaciones: En este ramo se expondrán los métodos que se usan en las empresas para medir y compensar el aporte individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, retener y/o desarrollar a quienes cumplan con las metas de la compañía. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para implementar un esquema de compensación, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el curso se expondrá sobre las estrategias más recientes en administración, como también de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el respaldo de esta tarea. Al finalizar el programa los participantes estarán capacitados para hacer y establecer un plan de gestión estratégica en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del talento en el logro de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del programa están referidos al análisis de los retos de cambio en las empresas actuales. Se expondrá acerca de los procesos de cambio en organizaciones, así como de las diferentes opciones, métodos y experiencias para producir cambios. Al término del curso los participantes estarán capacitados para identificar su rol como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear técnicas para los cambios en organizaciones, como colaborar en procesos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los distintos esquemas y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto a nivel organizacional como personal. De forma de poder evaluar el manejo e incluso elaborar las medidas necesarias para el logro de los rendimientos esperados. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para elaborar sistemas de medición de gestión de personal, y sabrán acerca de las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará sobre las diferentes etapas de una prueba de proyecto, así como los principales ítems que estas tienen. Al finalizar el ramo los participantes estarán capacitados para llevar a cabo pruebas a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se da la información necesaria para evaluar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados para revisión de la empresa. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.

Recursos Humanos es un mercado con enormes posibilidades. Ahora mismo puedes comenzar a mejorar como profesional y ampliar tus horizontes. No tengas miedo y enfrenta este reto.