Posgrado de Coaching en La Serena

El Posgrado en Coaching Ejecutivo es un curso con un planteamiento relacional, psicológico y humanista, que cuenta con un grupo docente internacional de reconocido prestigio. El conocimiento de los métodos más avanzados de coaching, la práctica y el análisis frecuente permiten a los participantes un aprendizaje continuado.

En el programa se incentiva a los participantes a incursionar en las diversas metodologías e impulsar un acercamiento propio al coaching, basándose en el estudio de una vasta serie de modelos y aproximaciones.

El posgrado otorga una mirada psicológica que posibilita ahondar en el entendimiento de uno mismo y de otros. El objetivo es desarrollar la capacidad para comenzar y posibilitar los procedimientos de cambio a través del coaching.

Propósitos del Posgrado

El Master en Coaching y Liderazgo Personal está orientado al desarrollo integral de los futuros profesionales del Coaching. Con este posgrado instructivo pretendemos formar a los coachs para aplicar los recursos y técnicas propias del Coaching.
Así mismo, durante la enseñanza se trabajará el propio crecimiento individual para mejorar las habilidades propias del papel e interiorizar en temáticas de liderazgo, creando las condiciones necesarias para que los estudiantes se conviertan en coachs.:

• Preparar expertos del Coaching, potenciando las competencias necesarias para llevar a cabo procedimientos individuales y de grupo, realizar formación en distintos sectores laborales o investigar en este modelo de intervención.
• Dominar las herramientas y recursos del Coaching.
• Ahondar en el estudio de la naturaleza humana, en los aspectos fundamentales de la persona y en sus procesos emocionales y cognitivos.
• Descubrir nuevos campos de utilización del Coaching.
• Desarrollar las habilidades emocionales y sociales para el desempeño de tu papel profesional como coach.
• Promover tu liderazgo ético para acompañar al progreso del liderazgo ético de tus clientes, mejorando tus capacidades individuales y emocionales para emprender tu propio plan laboral.
• Obtener competencias para incrementar las aptitudes de tus clientes, ya sean éstos, directivos de organizaciones que deseen conseguir resultados excelentes, grupos de trabajo que quieran afrontar inconvenientes y asumir retos que los conduzcan al perfeccionamiento, o administradores con el objetivo de ser más efectivos al potenciar su rendimiento laboral mediante el desarrollo de sus habilidades individuales.
• Aprender ejecutando y supervisando los procedimientos que realices durante tu aprendizaje con un supervisor.
• Innovar y Desarrollar nuevas herramientas y recursos.
• Formar una red de expertos para crear proyectos compartidos.
• Crear una comunidad educativa sostenida en el tiempo, conjuntamente con más alumnos de previas y futuras generaciones.
• Obtener experiencia ejecutiva y de equipos en organizaciones en convenio con la Universidad (para los estudiantes que así lo deseen).
• Implantar procesos de Coaching en las empresas y grupos profesionales.
• Capacitar a profesionales del Coaching para llevar a cabo procedimientos de entrenamiento.

Para conseguir estos objetivos, además de los seminarios propuestos, contarás con el acompañamiento de un Mentor para que logres tus propósitos personales y profesionales.
Al término del Master podrás:

• Acompañar a tus clientes en procesos de Coaching personal y profesional para el desarrollo de su liderazgo de manera satisfactoria y eficaz.
• Manejar las herramientas, recursos y técnicas caracteristicas del Coaching desde la experiencia vivida.
• Desarrollar procesos de Coaching de equipo en las organizaciones.
• Dinamizar equipos de trabajo que deseen conseguir mejores rendimientos usando los métodos propios del Coaching.
• Realizar como Coach en todo ámbito personal o profesional.
• Haber realizado una estrategia a seguir para armar tu salida profesional como Coach.

Ponemos a disposición del estudiante un tutor personal que le asesorará durante todo el curso.

Metodología

El programa del Magister significa una enseñanza sistemática, orientada a la profundización teórico-práctica en la metodología Coaching, una enseñanza especializada, destinada a desarrollar las aptitudes necesarias para el liderazgo personal, una formación experiencial, enfocada en un trabajo de Coaching personal y profesional monitoreado.

La metodología de enseñanza potencia las tácticas de simulación, role playing, monitoreo y debate de casos, y otorga más atención a la formación de habilidades y actitudes.

El Máster pretende formar expertos del coaching, con una destacada base teorica y práctica, y al mismo tiempo con un alto nivel de oficio y cualificación técnica.

Consiste en una maestría diferencial, porque además de un trabajo sistemático para estudiar las formulas básicas y avanzadas del coaching, facilita un alto nivel de competencias, seguridad, visión y experiencia en esta especialidad. No obstante, explora en detalle los referentes de su entorno conceptual y operativo.

Garantiza al estudiante un conocimiento a fondo y líder de la materia y permite, a través de su planteamiento, trabajo cooperativo y colaborativo, el desarrollo de una visión integral. Asimismo, también crea un alto desarrollo en su competencia intuitiva.

Todo esto se da en un esquema de profundización en la práctica.

Para quien es este postgrado

El Master está pensado para quienes pretendan ser coaches ejecutivos, con una acreditación de prestigio y conocimiento de las teorías y aspectos más actuales sobre el tema. También está pensado para quienes deseen impulsar el desarrollo de sus empresas mediante la práctica del coaching.

Requisitos del postgrado

No se establecen requerimientos especiales de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,, derecho e ingenierías), la vinculación profesional a compañías de cualquier tipo o a organizaciones financieras, el interés por la temática del posgrado y la superación de la prueba de ingreso (revisión del currículum y realización de entrevista personal).

Unidades a tratar

Orientación a la mejora continua.

• Utilización de las capacidades sociales como comunicación eficaz.
• Estrategias para potenciar la autoestima.
• Estrategias para superar las críticas y el miedo al ridículo.
• La empatía como medio de expresión de los sentimientos y incrementar la interacción social.
• Comunicación no verbal.
• Expresión y recepción de teorías y sentimientos opuestos a otros.
• Cómo hacer y recibir críticas de forma abierta y segura.
• Cómo manifestar decepción y enojo y responder a las objeciones en una discusión.
• Poder decir NO.
• Afirmación y manejo de las presiones y manipulaciones emocionales.
• El arte de relacionarse bien con los otros.
• Tácticas para resolver problemas.
• Coordinar reuniones eficaces.
• Aplicación de las bases de la Programación Neurolingüística al coaching: objetivos claros, presuposiciones, premisas y reglas de la mente.
• ¿Cómo aprendemos y nos comunicamos por medio de los sistemas representacionales: visual, auditivo y kinéstesico?
• ¿Cómo fomentar el respeto y la confianza a través de la comunicación?
• El metamodelo como técnica para enriquecer la comunicación y disminuir las interferencias.
• ¿De qué manera desarrollar una escucha activa y superar las deficiencias y distracciones?
• Desarrollo de la intuición mediante la agudeza sensorial, modalidades y submodalidades.
• Proceso de elaboración de la Sinestesia positiva a través de las submodalidades y anclajes.
• Proceso de cambio: qué hacer, dónde, cómo, para qué y por qué.
• Pensamientos creativos a través del reencuadre.
• Construcción de nuestra historia a través del tiempo, diseñando nuestro futuro con la hipnosis Erickson.
• Creación de estrategias para: equilibrio emocional, incrementar la seguridad en si mismo, resolución de imprevistos, eliminar fobias, traumas y miedos.
• Superar situaciones de estrés.
• Identificar propósitos y sentidos de existencia.
• Técnicas transpersonal.
• Diseñar un Plan de Acción y proyecto de vida.
• Liderar el talento (nivel III inteligencia emocional).
• Buscar las necesidades detrás de los deseos.
• Toma conciencia de apegos que impiden satisfacer nuestras necesidades.
• Proceso para superación de críticas y sentimientos que nos limitan para alcanzar la armonía.
• Técnica para incrementar la seguridad mediante creencias, valores e identidad.
• Tener presente el diálogo interno.
• Tácticas para un diálogo interno equilibrado a través del silencio, escucha activa y habilidad de disociación y asociación.
• Reconocimiento del medio y superación de entornos hostiles.
• El cambio como ayuda a la acción.
• Reconocer propósitos, triunfos, experiencias, fallos, dificultades y aliados en mi vida.
• Tácticas para ser una persona de acción.
• Oratoria y presentaciones efectivas.
• Componentes esenciales para la oratoria.
• discursos y su preparación.
• Uso de la voz y prevención de aquellos elementos externos que perjudican la voz.
• Cómo eliminar el miedo escénico, mente en blanco y nervios.
• Preparación y pronunciación de un discurso.
• Preparación de charlas improvisadas.
• Proceso de moderación y preguntas.
• Presentaciones efectivas.
• Medición del proceso de coaching y sello individual.
• Ejemplos de desarrollo y rendimientos obtenidos con ejecutivos en procesos de coaching.
• Cómo medir el resultado para revisar el impacto del coaching.
• El beneficio de la optimización para el ambiente directivo: los equipos de trabajo, la propia estructuración, entre otros.
• Medios para obtener experiencia.
• ¿A qué clientes me dirijo y cómo encontrarlos?
• Lo que aporta el coaching según el tipo de empresa.
• Integrar el coaching a distintos procesos de la organización.
• Tu valor añadido único y diferenciador como coach.

Queremos ayudar a resolver tus dudas para que puedas elegir la opción más favorable de acuerdo a tus intereses, gustos y proyecciones profesionales. Cuéntanos donde vives y qué tipo de posgrado te gustaría cursar para que podamos aconsejarte.