Magister de Recursos Humanos en Don Benito

El entorno actual posee desafíos para los organismos y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las capacidades y competencias necesarias para la planificación, organización, orientación y manejo del capital humano en una organización tanto pública como privada.

El manejo en Administración de Recursos Humanos activa a los profesionales y ejecutivos para resolver eficazmente casos fundamentales de las personas en una organización.

Candidatos ideales al postgrado

Profesionales de las áreas de administración y todos quienes trabajen en empresas públicas o privadas, interesados en una enseñanza profunda y enfocada en recursos humanos, que los prepare para tomar más labores en una organización.

Propósito

Esta carrera permitirá a los alumnos de adquirir conocimientos sólidos y contemporáneos para el manejo de personas al interior de las organizaciones y desarrollar mayores capacidades para comandar equipos de trabajo, lograr mayor operatividad, negociaciones efectivas e incentivos atractivos para las organizaciones en las que trabajan.

Desarrollo Profesional

Se encuentra formado por 240 horas de trabajo en una empresa u organismo.

Así mismo se hará una supervisión de la actividad en la compañía, grupal e individual, que significará 65 horas laborales del alumno. La supervisión es uno de las piezas esenciales, ya que en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada muchas de las competencias y habilidades que el alumno ha aprendido.

Requisitos de admisión del posgrado

Para realizar este Posgrado, los alumnos necesitan tener una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada.dicha titulación deberá ser acreditada.

Principales temas

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para todos los que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de reducir a un año su estadía en el programa.

Los cursos electivos, serán elaborados según los objetivos de la malla académica, y las nuevas tendencias en el área. cada semestre, se impartirá como mínimo dos cursos de este tipo.

Además, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como invitados destacados profesionales de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, así como también de temáticas de actualidad en el medio de los negocios, progreso económico, entre otros temas.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Gestión de conflictos.
• Motivación del personal.
• Estructura y diseño organizativo.
• Diseño y modelos estructurales.
• La comunicación interna en la empresa.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• Cultura empresarial.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• Coaching.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• Medidas políticas y legislación.
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Evaluación del desempeño.

Puedes leer más información en relación a precios y medios de pago en el sitio oficial del postítulo.