Doctorado de Recursos Humanos en Caaguazú

Actualmente, las compañías tienen que enfrentar diversos desafíos de rendimiento, ante lo cual les resulta necesario contar con libertad en la organización del trabajo, así como también contar con personas y grupos preparados para afrontar con competitividad los retos económicos y productivos. Frente a esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un elemento decisivo para la viabilidad y desarrollo de las organizaciones. El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un curso integrado de capacitación, se orienta en la creación y progreso de culturas organizacionales efectivas, dispuestas al aprendizaje constante y focalizadas al mejoramiento continuo, logrando ordenar empresas con profesionales que dominen la complejidad y los desafíos de esta labor mejorando la eficiencia y productividad de las organizaciones en que trabajan, creando superioridad competitiva a través de una gestión moderna de sus recursos humanos.

Este postgrado fue pensado para:

Profesionales de las áreas de administración y quienes trabajen en organizaciones de todo tipo, interesados en una formación profunda y enfocada en recursos humanos, que los prepare para tomar más responsabilidades en una organización.

Propósito

Este programa permitirá: formar expertos en áreas de gestión recursos humanos y aptitudes administrativas, concientes de la significación de las personas en la compañía, capaces de comprender la dinámica en la empresa, de aplicar políticas de recursos humanos y capaces de dirigir personal. Al finalizar el posgrado el graduado estará preparado para:

• Analizar la contribución de la función de recursos humanos como parte del desarrollo efectivo del organismo.
• Elaborar proyectos de recursos humanos que comprendan y den cumplimiento a los objetivos y retos del organismo.
• Evaluar y evaluar los sistemas y subsistemas correspondientes a la tarea de recursos humanos relacionadas a las organizaciones.
• Comandar procedimientos de transformación cultural de la tarea de medios teniendo en cuenta su desarrollo y su tarea en el cumplimiento de los propósitos de la empresa.
• Elaborar técnicas de recursos humanos que comprendan los retos planteados para las organizaciones y sus al rededores.
• Relacionar los elementos primordiales que giran entorno a las habilidades personales, la interacción, el conocimiento de si mismo y de la empresa.
• Evaluar la contribución del Comportamiento Laboral a el entendimiento de los elementos que causan la actitud en la gente.
• Diseñar cambios organizacionales que tengan como base los contenidos abordados por las especialidades que participan del desarrollo organizacional.
• Contrastar y valorar la contribución de los diferentes contenidos asociados con el comportamiento de la empresa y su relación con la acción directiva.

El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos es un programa consolidado, inaugurado en el año 2003, y que tiene como objetivo formar a profesionales universitarios, en el conjunto de estudios y aptitudes que hoy se exigen a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de liderar personas es uno de los campos académicos y profesionales que más atención ha recibido en el último tiempo. ese interés y atención radica en el hecho de que las empresas que logran sus objetivos y mantienen su factibilidad a largo plazo son las que disponen de gente talentosa a la que se orienta justa y eficazmente. Ello necesita que quienes están a cargo de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental necesario para convertir ese hecho en norma de conducta en su propia empresa.

El Máster cuenta con un reconocido equipo de profesores compuesto por los grupos de profesionales que trabajan en el área: académicos, administradores y consultores, todos de éxito y reconocida experiencia. Con esta asociación, nueva en la formación de postgrado, se garantiza y combina el rigor de la Universidad con la procedencia aplicada y en estrecha conexión con el mercado de trabajo que requiere la labor de consultoría y dirección de personas.

El rigor y el respeto son los valores sobre los que se basan los temas y el progreso de este programa. El reconocimiento y buena salida profesional de nuestros egresados, muchos de ellos teniendo actualmente empleos directivos, es un claro indicador del alto nivel de la formación ofrecida en el Magister.

El Máster responde a un aumento en la necesidad de la mayoría de las organizaciones y entidades financieras que valoran su personal como su componente más valioso y en muchas ocasiones, irremplazable. La gestión de personas se convierte así en un asunto estratégico y decisivo, asociado directamente con los rendimientos empresariales.

Requisitos

Los estudiantes a esta carrera de Magíster en gestión de recursos humanos deben contar con el grado de licenciado o título profesional con un nivel y material de estudios equivalgan a los necesarios para alcanzar el grado de licenciado en el área correspondiente. Es decir, que deseen completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor formación para hacerse cargo de la unidad de recursos humanos de empresas de todo tipo o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera docente en la materia.

Materias a tratar

• Comportamiento Organizacional.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Desarrollo Organizacional.
• Taller de trabajo en equipo.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Síntesis de la administración de personal.
• Recisión de contratos laborales.
• Gestión laboral y nóminas.
• Marco básico en materia de PRL.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Aspectos legales.

Queremos ayudarte a resolver tus dudas para que puedas optar por la opción más adecuada de acuerdo a tus aptitudes, hobbies y perfil. Cuéntanos en que lugar te encuentras y qué clase de postítulo deseas hacer para poder ayudarte.