Posgrado de Recursos Humanos en Río Branco

Hoy en día, las organizaciones deben afrontar diversos desafíos de productividad, ante lo cual se les hace indispensable disponer de libertad en la estructuración del trabajo y la fuerza laboral, así como también tener personas y grupos preparados para enfrentar con competitividad los desafíos económicos y productivos. Frente a esta realidad, la gestión de los recursos humanos es un elemento decisivo para la viabilidad y desarrollo de las organizaciones. El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido creado como un programa integrado de preparación, enfatiza en la gestión y progreso de propuestas organizacionales efectivas, dispuestas al aprendizaje permanente y orientadas al mejoramiento permanente, posibilitando ordenar empresas con profesionales que dominen la complejidad y los desafíos de esta función potenciando la eficiencia y productividad de las organizaciones en que se desempeñan, generando ventajas competitivas a través de una administración moderna de sus recursos humanos.

Para quien está ideado

Profesionales de las áreas de administración y todos quienes se desempeñen en empresas públicas o privadas, interesados en una capacitación profunda y aplicada en recursos humanos, que los capacite para asumir mayores responsabilidades en un organismo.

Propósitos

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa que busca entregar herramientas a directivos, ejecutivos y todos aquellos que se desempeñan con gente, para mejorar el desempeño propio y de los expertos en sus organizaciones, para de esta forma aumentar la productividad, la satisfacción y el compromiso con el trabajo.

Trayectoria y Prestigio

Se encuentra formado por 180 horas de trabajo en alguna organización.

De la misma manera se realizará una supervisión de la actividad en la empresa, en grupo e individual, que significará 55 horas de trabajo del alumno. La supervisión es uno de los elementos fundamentales, ya que en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada varias de las habilidades que el alumno está poniendo en juego en las prácticas.

Requisitos de admisión del posgrado

Para ser parte de este Posgrado, los estudiantes necesitan contar con un grado universitario en una carrera relacionada, lo que deberá acreditarse.

Contenidos

• Conducta Organizacional: Este programa considera la comprensión y manejo básico de estrategias de gestión que decretan los gerentes con el fin de liderar, expresar e incentivar equipos de trabajo competentes. Al finalizar el programa los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus cualidades, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que enfrentan las empresas actuales.
• Código Laboral: Este ramo trata acerca de los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Aparte, se realiza una revisión de contenidos relacionados, como por ejemplo, los problemas laborales recurrentes en las empresas. Al término del curso los alumnos sabrán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Taller de Integración Grupal: Este ramo trata los estilos de liderazgo y posibilita forma capacidades sociales particulares. Al finalizar el taller los alumnos tendrán un diagnostico del liderazgo y de diversas aptitudes interpersonales asociadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este programa permite comprender el funcionamiento del entorno económico social de la empresa, con especial énfasis en el mercado laboral. Al finalizar el curso los participantes conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Podrán realizar una revisión económica de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En este curso se explora la naturaleza y alcance del término de marketing y de la tarea que cumplen los responsables de esta materia funcional. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para llevar a cabo una planificación estratégica de mercadeo, como también de usar herramientas para la realización de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza un repaso en relación a los distintos modelos para la elaboración de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan también los principales procedimientos en el lazo administrativo que el participante, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subalternos. Al término del programa los estudiantes serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y formulas adecuadas para una mejor gestión.
• Entorno Socio Económico II: El programa otorga bases básicas para el entendimiento del medio macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al finalizar el programa los participantes conocerán los determinantes del crecimiento y desarrollo comercial en el largo plazo, como también en el papel del mercado del trabajo.
• Economía: Este ramo analiza la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al término del curso los participantes estarán preparados para identificar e interpretar la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el ramo se da la información otorgan los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de diagnóstico que puedan ser usados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el ramo se expone en relación a las diferentes estrategias que posibilitan a las empresas hacer frente a su entorno competitivo. En este sentido, se revisan todos los modelos y funciones que facilitan el diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al término del curso los participantes serán capaces de ayudar en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este ramo se realiza un repaso a aquello referente a los desafíos que presentan las relaciones laborales, las dificultades que podrían aparecer, y formulas existentes para resolverlas. Al finalizar el programa los participantes estarán capacitados para evaluar y solucionar una situación de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de aquellos modelos que se usan para diseño e implantación de formulas que permitan el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para estimular a este el alcance de los objetivos de la empresa. Al término del curso los estudiantes estarán preparados para elaborar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, establecer planes de prueba, usar un tipo de gestión por competencias.
• Compensaciones: En este programa se realizará una revisión a los métodos que se usan en las organizaciones para medir y retribuir el aporte individual al logro de resultados, de forma de atraer, retener y/o potenciar a aquellos que cumplan con las metas de la empresa. Al término del programa los estudiantes podrán implementar un modelo de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el ramo se enseñará acerca de las estrategias más recientes en gestión, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el respaldo de esta función. Al finalizar el curso los alumnos podrán hacer e implementar un plan de gestión en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del esfuerzo en el alcance de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los temas del ramo están asociados al estudio de los desafíos de cambio en las organizaciones contemporáneas. Se enseñará en relación a los procesos de cambio en empresas, como de las distintas opciones, tácticas y experiencias para producir cambios. Al finalizar el ramo los participantes estarán capacitados para reconocer su rol como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, crear técnicas para los cambios en empresas, como colaborar en procesos de cambio, ya sea en el papel de profesional, o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se plantean los diferentes modelos y funciones que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado organizacional como individual. De forma de ser capaz de evaluar la gestión, y en el caso indicado, elaborar las medidas correctivas necesarias para el alcance de los rendimientos esperados. Al término del curso los alumnos serán capaces de crear instancias de medición de gestión de personas, y conocerán sobre las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará sobre las distintas etapas de una prueba de proyecto, así como los más importantes ítems que estas contienen. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para realizar pruebas a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega los conocimientos necesarios para evaluar los más importantes métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados para análisis de la empresa. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.

Recursos Humanos es un área con muchas posibilidades de expansión. Ahora mismo puedes empezar a mejorar tus expectativas como profesional y ampliar tus ingresos. Deja atrás tus temores y asume el reto.