Posgrado de Recursos Humanos en Avila

Actualmente, las organizaciones deben afrontar diversos desafíos de productividad, frente a lo cual les resulta necesario disponer de flexibilidad en la organización del trabajo, además de contar con personal y grupos preparados para enfrentar los retos económicos. Ante esta realidad, la gestión de los recursos humanos es un factor crítico para la factibilidad y desarrollo de las empresas. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un curso integrado de capacitación, se orienta en la gestión y desarrollo de culturas organizacionales innovadoras, abiertas al aprendizaje constante y orientadas al mejoramiento continuo, logrando ordenar organizaciones con profesionales que se manejen en la complejidad y los retos de esta labor potenciando la eficiencia y productividad de las organizaciones en que trabajan, creando superioridad competitiva por medio de una gestión moderna de sus recursos humanos.

Respaldo tutorial activo y personalizado. Cuenta con tutores con experiencia en el área que ayudarán activamente, guiando el aprendizaje, contestando a las dudas por medio del correo electrónico, otorgando datos y noticias de interés. Una novedosa manera de aprender. El eLearning significa un proceso en el que los integrantes aprenden activamente, repasando los contenidos, realizando ejercicios prácticos, de autoevaluación, test de evaluación continua, participando en foros con otros alumnos, o buscando material complementario en la web, todo esto es parte del medio de aprendizaje donde el estudiante es el centro.

Para quien está diseñado

• Universitarios titulados que buscan ampliar sus estudios con un postgrado de Administración de Empresas.
• Especialistas en áreas técnicas que enfrentan una nueva labor como responsables de implementación de nuevas divisiones.
• Expertos que desean refrendar su experiencia como administradores.
• Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su trabajo en Administración de Empresas.

Objetivo

Adquirir estudios y aptitudes especializadas para:

• La implementación y administración de sistemas de gestión de recursos humanos.
• La administración estratégica de las relaciones de trabajo en la compañía.
• La consultoría en procedimientos de cambio a nivel organizacional, grupal o personal en empresas.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El modelo de aprendizaje es eminentemente práctico, y está enfocado en que se adapten los objetivos pedagógicos, materia y estrategias educativas
El aprendizaje se consigue mediante presentaciones interactivas del profesor, charlas, ayudantías, herramientas informáticas, elaboración de trabajos individuales y grupales, análisis de casos, trabajo orientado por el profesorado, presentaciones orales, como también estudio individual.
El tipo y los métodos académicos hacen primordial la relación directa entre profesores y alumnos, por lo que resulta fundamental la asistencia cuando menos, a un 85% de las clases con el propósito de superar las diferentes especializaciones o ramos que forman el posgrado. El docente realizará el control de asistencia de su asignatura, y mantendrá comunicado en todo momento al director y al coordinador de la carrera.
Para recibir Título del Posgrado, el alumno deberá acreditar la superación de las enseñanzas relacionadas al programa a través de un sistema de evaluación mixto.

Requisitos

Con el fin de participar en este Posgrado, los alumnos deberán contar con un grado universitario en una carrera relacionada, lo que deberá certificarse.

Unidades del posgrado

• Comportamiento Organizacional.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Taller de trabajo en equipo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Administración de personal.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• PRL.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Negociación colectiva.

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