Diplomado de Recursos Humanos en Tarragona

El medio presente presenta una serie de retos para los organismos y para sus profesionales. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las capacidades y habilidades requeridas para la planificación, estructuración, administración y manejo del recurso humano en una organización de cualquier ámbito.

El manejo en Gestión de Recursos Humanos activa a los profesionales y ejecutivos para resolver eficazmente situaciones claves de las personas en una organización.

Dirigido a:

El Master en Recursos Humanos se encuentra orientado a titulados de estudios superiores con poca trayectoria profesional que, independientemente de los estudios realizados, quieran hacer de la gestión y orientación de personal su actividad profesional.

Objetivos

Obtener estudios y habilidades específicas para:

• La implementación y administración de sistemas de gestión de recursos humanos.
• La gestión estratégica de las relaciones de trabajo en la compañía.
• La consultoría en procedimientos de cambio a nivel organizacional, grupal o personal en empresas.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el grado de Magíster en manejo de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para aquellos que cumplan con los requisitos de ingreso, la extensión del posgrado es de 6 semestres académicos.

Malla Académica

La malla curricular del Mgp está organizada en base a semestres y dura un total de 18 ramos, a tres cursos por semestre (24 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres.

Cada curso tendrá un académico a cargo, que garantizará la coherencia y continuación metodológica y de materia, y un staff de profesores que contribuirán con sus conocimientos y experiencias en temas importantes del curso. El docente del curso velará porque la totalidad del grupo de profesores aporte en la definición de aspectos metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los dispositivos de evaluación. Además, el equipo organizador del Magíster velará siempre por la incorporación de materia en los Ejes de formación y en el curso en general.

En la lógica horizontal del programa, se agrupan los ramos de acuerdo a las diferentes líneas formativas que forman el programa (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones laborales).

Requisitos

No se fijan requisitos específicos de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,,derecho e ingenierías), la vinculación profesional a compañías o a organizaciones comerciales, el interés por la temática del postgrado y la superación de la prueba de admisión.

Temario del postgrado

• Comportamiento Organizacional.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Taller de trabajo en equipo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• Gestión laboral y nóminas.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Contratación y extinción del contrato.

Puedes leer información más completa en relación a precios en el sitio oficial del posgrado.