Posgrado de Recursos Humanos en Retalhuleu

El manejo del personal corresponde a un terreno multidisciplinar decisivo para el éxito de toda organización, en tanto integra a las personas en el modelo global de procesos, tecnologías y estructuras. Los modelos tradicionales se enfocan en la gestión de las personas, para hacer alusión a la gestión de la evolución de los trabajadores en una organización. No obstante, cuando se revisan los contenidos que enfrenta en la actualidad esta tarea, se verifica una evolución mayor, referida al despliegue de futuros roles relacionados a la asesoría para el cambio organizacional y a aquellos que toman determinaciones, interviniendo en áreas de estrategia y diseño organizacional o supervisando procedimientos de relaciones laborales. Es decir, una serie de temáticas que incluyen el manejo de la dimensión social en la compañía y su contribución al progreso de una empresa.

La Institución ha desarrollado un plan particular y diferenciador para entender la administración de gente en los organismos, que sistematiza sus retos en base a ciclos temporales y procedimientos de administración, incluyendo como componentes esenciales la consideración de componentes estratégicos, de las dinámicas políticas de la empresa y la consideración de las implicancias psicosociales de los sistemas actuales de gestión y flexibilización de las organizaciones.

El posgrado de magíster incluye cuatro ejes de formación fundamentales. El primero tiene relación con la gestión de recursos humanos (GRH) como cuerpo multidisciplinario de conocimientos y tecnologías, desarrollado principalmente en los últimos 25 años. El segundo punto instructivo pone énfasis en las relaciones de trabajo, en relación la gestión del conflicto y la cooperación organizacional aparecen como una habilidad estratégica de las organizaciones que garantiza su viabilidad futura. La potenciación de aptitudes para ser agentes de análisis y cambio organizacional es a lo que se enfoca el tercer punto instructivo de la carrera, los cuales se verán desde la mirada de la consultoría organizacional y el coaching en el área de gestión de personas. Por último, el cuarto punto instructivo de la carrera es el de investigación en gestión de personal en empresas, y persigue desarrollar conocimientos y habilidades para implementar procesos para el análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.

La gestión de personas no puede abordarse desde una sola perspectiva profesional: requiere una aproximación multidisciplinaria. Por lo mismo, este posgrado es codirigido por las Escuelas de Economía & Negocios y de Psicología.

¿Para qué personas está pensado este posgrado?

Profesionales de las áreas de administración y todos aquellos que trabajen en organizaciones de todo tipo, interesados en una enseñanza profunda y aplicada en recursos humanos, que los capacite para asumir mayores labores en una organización.

Objetivos

Desarrollar aptitudes para un ejercicio de calidad como directivo o consultor en gestión de personal mediante una mirada sistémica y crítica de la estructura de las empresas. Desarrollar habilidades de investigación y generación de conocimientos en torno a las prácticas de administración de personal (para los titulados que posean un interés más de estudios que profesional)
El Master en Dirección de Recursos Humanos es un programa consolidado, y que tiene como propósito preparar a licenciados universitarios, de distintas titulaciones, en el conjunto de conocimientos y aptitudes que hoy se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La labor de liderar personal es uno de los campos académicos y profesionales cuya importancia ha aumentado en el último tiempo. ese interés y atención se basa en el hecho, ampliamente constatado, de que las empresas que logran sus objetivos y mantienen su factibilidad de manera prolongada en el tiempo son las que poseen gente con talento a la que se dirige eficientemente. Esto necesita que quienes están a cargo de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental fundamental para convertir ese hecho en norma de comportamiento en su propia organización.

El Máster cuenta con un reconocido grupo de profesores compuesto por los tres grupos de profesionales que trabajan en el área: académicos, directivos y consultores, todos de prestigio y reconocida trayectoria laboral. Con esta asociación, nueva en la formación de postgrado, se asegura y une el rigor de la Universidad con la procedencia aplicada y en relación con el medio de trabajo que requiere la labor de consultoría y administración de personal.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto son los valores en los que se basan los contenidos y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y trayectoria laboral de nuestros egresados, muchos de ellos ocupando en la actualidad puestos de responsabilidad, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Posgrado.

El interés social, y la proyección profesional explican su oferta como carrera universitaria.

Requisitos

Los estudiantes a esta carrera de Magíster en gestión de recursos humanos tienen que tener el título de licenciado o título profesional cuyo nivel y material académico equivalgan a los básicos para alcanzar el grado de licenciado en la materia correspondiente. Es decir, que pretendan completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor base para hacerse cargo de el área de recursos humanos de empresas públicas o privadas o de parte de ella, o para desarrollar una carrera de profesor en la materia.

Temario del posgrado

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de cuatro semestres para todos aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de disminuir a un año su estadía en el programa.

Los optativos, serán elaborados según las metas de la malla curricular, y las últimas tendencias en la materia. En cada semestre, habrá como mínimo una oferta de cuatro ramos de este tipo.

Aparte, se dispone de un ciclo de conferencias que tiene como invitados reconocidos ejecutivos de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, así como también de temas reales en el medio financiero, de la informática, desarrollo económico, etc.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Gestión de conflictos.
• Motivación del personal.
• Estructura y diseño organizativo.
• Diseño y modelos estructurales.
• Gestion del conocimiento.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• Cultura empresarial.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• El proceso de coaching.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• ¿Qué es la RSC?
• Herramientas de RSC.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• Política retributiva.
• Sistemas de compensación e incentivos.

Si tienes dudas sobre este programa de perfeccionamiento, puedes usar el buscador para revisar otros posgrados del mismo tipo y leer los comentarios de otras personas que ya los han hecho. Además, también puedes emplear el espacio de comentarios para hacernos llegar tus dudas.