Magister de Recursos Humanos en Alcorcon

El egresado del Magíster en gestión de recursos humanos y aptitudes administrativas será un ejecutivo capaz de comprender el papel de la tarea de recursos humanos dentro del organismo, entendiendo su desarrollo, con habilidad para integrar conocimientos en favor de la empresa, de tal manera de ofrecer a la empresa técnicas de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Además de eso, este profesional tiene que ser capaz de comandar los procesos de transformación cultural de la empresa por medio de una sólida preparación en áreas de aptitudes directivas, de forma que los lleve a comprender el comportamiento de las personas al interior de las empresas.

Magister de Recursos Humanos en Alcorcon Recursos Humanos

Para quien es el postgrado

Profesionales de las materias de administración y aquellos que trabajen en organizaciones públicas o privadas, que busquen obtener una formación profunda y aplicada en recursos humanos, que los prepare para tomar más labores en un organismo.


Objetivos

Potenciar capacidades para un desempeño de calidad como directivo o consultor en gestión de personal a través de una perspectiva sistémica y crítica de la estructura de las empresas. Potenciar aptitudes de investigación y aprendizaje en torno a las prácticas de gestión de personas (para los titulados que tengan un interés más de estudios que laboral)
El Master en Dirección de Recursos Humanos es un curso consolidado, y que posee como propósito formar a profesionales universitarios, de distintas titulaciones, en el conjunto de estudios y habilidades que actualmente se exigen a los profesionales de recursos humanos.

La labor de liderar personas es uno de los sectores académicos y profesionales que más atención ha recibido en el último tiempo. parte de ese interés se basa en el hecho de que las empresas que alcanzan sus metas y mantienen su viabilidad a largo plazo son aquellas que cuentan con gente talentosa a la que se dirige justa y eficazmente. Ello requiere que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental fundamental para transformar ese hecho en norma de conducta en su misma organización.

El Máster tiene un excelente claustro de profesores compuesto por los tres grupos de expertos que se desempeñan en el área: académicos, directivos y consultores, todos de éxito y gran trayectoria laboral. Con esta agrupación, nueva en la formación de magister, se garantiza y une el rigor propio de la Universidad con la naturaleza aplicada y en estrecha conexión con el sector de trabajo que requiere la tarea de consultoría y administración de personas.

El rigor y el respeto a las personas son los valores sobre los que se edifican los temas y el progreso de este programa. El reconocimiento y buena salida laboral de nuestros titulados, muchos de ellos teniendo en la actualidad puestos directivos, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Magister.

El interés social, y la proyección laboral explican su demanda como título universitario.

Requisitos de admisión del posgrado

Para participar en este Posgrado, los estudiantes deberán contar con un título universitario en una carrera relacionada, lo que deberá certificarse.

Magister de Recursos Humanos en Alcorcon Recursos Humanos

Temas principales

  • Conducta Organizacional: Este ramo incluye la comprensión y manejo básico de técnicas de gestión que decretan los gerentes con el fin de liderar, comunicar y motivar grupos de trabajo competentes. Al finalizar el curso los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus características, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que afrontan las entidades financieras modernas.
  • Legislacion Laboral: Este curso explora acerca de las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en nuestro país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se hace un repaso de temas asociados, como por ejemplo, los inconvenientes laborales frecuentes en las empresas. Al finalizar el curso los alumnos conocerán concepto, características y finalidades del Derecho del Trabajo.
  • Taller de Integración Grupal: Este taller explora los modos de liderazgo y posibilita forma capacidades sociales particulares. Al finalizar el curso los estudiantes recibirán un diagnostico del liderazgo y de otras aptitudes interpersonales asociadas.
  • Entorno Socio Económico I: Este programa facilita entender el funcionamiento del entorno económico social de la empresa, con particular énfasis en el mercado laboral. Al término del curso los participantes reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Podrán hacer una revisión económica de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
  • Marketing Gerencial: En el curso se explora la naturaleza y alcance del concepto de marketing y de la labor que cumplen los responsables de esta materia funcional. Al término del curso los participantes serán capaces de llevar a cabo una planificación de publicidad, como también de usar formulas para la realización de investigaciones de mercado.
  • Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza un repaso acerca de los distintos métodos para la elaboración de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan además los más importantes procedimientos en el lazo administrativo que el participante, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subordinados. Al término del curso los estudiantes serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y formulas efectivas para una mejor gestión.
  • Ambiente Socio Económico II: El curso entrega bases básicas para el entendimiento del entorno macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al finalizar el curso los estudiantes conocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo económico en el largo plazo, como también en el papel del mercado del trabajo.
  • Economía: Este ramo revisa la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al finalizar el ramo los participantes estarán preparados para reconocer y entender la conceptualización de los hechos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En el programa se entrega la información que se necesita para evaluar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados para revisión de la empresa. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el ramo se expone acerca de las diferentes estrategias que posibilitan a las empresas enfrentar el medio competitivo. En este sentido, se repasan aquellos modelos y funciones que facilitan el diagnostico, y la elección de la estrategia apropiada. Al finalizar el programa los alumnos podrán ayudar en un procedimiento de planificación, y su implementación.
  • Relaciones de Trabajo: En este ramo se realiza un repaso a aquello relacionado a los desafíos que significan las relaciones laborales, las dificultades que podrían aparecer, y formulas existentes para resolverlas. Al término del programa los alumnos serán capaces de diagnosticar y resolver un hecho de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
  • Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de los métodos que se utilizan para diseño e implantación de formulas que faciliten desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para impulsar a este el logro de las metas organizacionales. Al término del ramo los participantes estarán en condiciones de diseñar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, establecer planes de prueba, utilizar un modelo de gestión por competencias.
  • Compensaciones: En este curso se realizará una revisión a los modelos que se utilizan en las empresas para medir y compensar el aporte individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, conservar y/o potenciar a aquellos que alcancen los objetivos de la empresa. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de implementar un esquema de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
  • Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el curso se expondrá sobre las estrategias más actuales en gestión, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el respaldo de esta función. Al término del programa los alumnos serán capaces de realizar y establecer un modelo de gestión en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la administración del esfuerzo en el logro de la estrategia empresarial.
  • Gestión del Cambio: Los contenidos del programa están asociados al estudio de los desafíos de cambio en las entidades financieras contemporáneas. Se expondrá acerca de los procesos de cambio en empresas, así como de las diferentes alternativas, tácticas y experiencias para producir cambios. Al término del ramo los alumnos serán capaces de reconocer su rol como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear técnicas para las variaciones en organizaciones, como ayudar en procesos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
  • Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los diferentes esquemas y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado organizacional como individual. De forma de ser capaz de evaluar la gestión, y en el caso indicado, proponer las medidas correctivas fundamentales para el alcance de los resultados esperados. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de crear sistemas de medición de gestión de personal, y sabrán sobre las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
  • Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá sobre las distintas etapas de una evaluación de proyecto, como también los principales ítems que estas contienen. Al término del curso los alumnos podrán realizar pruebas a proyectos tanto en el área de recursos humanos, así como en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este curso se entrega la información que se necesita para evaluar los más importantes métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados para revisión de la empresa. Al término del curso los participantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.

En el caso que tengas algunas dudas en relación a este programa de perfeccionamiento, puedes usar nuestro buscador para encontrar otros programas similares y leer los comentarios de personas que ya los han hecho. Además, tiene la posibilidad de emplear el espacio de comentarios para hacernos llegar tus preguntas y sugerencias.



Califica el contenido de este Posgrado o Artículo:
0 / 5 (0 votos)



Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *