Posgrado de Recursos Humanos en Quindio

El egresado del Magíster en administración de recursos humanos y aptitudes administrativas será un ejecutivo apto para entender el papel de la tarea de recursos humanos al interior de la organización, comprendiendo su desarrollo, con habilidad para abarcar conocimientos en pos de la organización, de tal manera de entregar a la compañía estrategias de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Además, este profesional tiene que poder liderar los procedimientos de transformación cultural de la empresa a través de una destacada preparación en áreas de habilidades directivas, de tal manera que los lleve a comprender el comportamiento de las personas al interior de las empresas.

Posgrado de Recursos Humanos en Quindio Recursos Humanos

Apoyo tutorial activo y personalizado. Cuenta con tutores expertos en la materia que ayudarán activamente, orientando el aprendizaje, respondiendo a las preguntas por medio del correo electrónico, otorgando datos y noticias de interés. Una nueva manera de aprender. El eLearning se trata de un proceso donde los participantes aprenden activamente, repasando los contenidos, realizando casos prácticos, ejercicios de autoevaluación, test de evaluación continua, integración a foros con otros estudiantes, o buscando material complementario en la web, que forman parte del medio de aprendizaje donde el estudiante es el centro.

Candidatos ideales al postgrado

Los estudiantes por lo general son egresados en carreras de ciencias humanas, sociales y jurídicas con una experiencia laboral corta, de alrededor de un año.


Objetivos

Conocer y aplicar las tendencias, términos, herramientas y técnicas presentes en el área de los recursos humanos, han de formar las capacidades y habilidades requeridas para la planificación, dirección y control del recurso humano en un organismo.

Prácticas

Está comprendido por 240 horas de trabajo en alguna empresa u organización.

Así mismo se hará una supervisión de la gestión en la compañía, grupal e individual, que significará 60 horas laborales del alumno. Esta supervisión es uno de las herramientas fundamentales, pues en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada varias de las habilidades que el alumno ha aprendido.

Requisitos de admisión del postgrado

Los postulantes a este título de Magíster tienen que contar con el título de licenciado o título profesional con un nivel y contenido de estudios sean equivalentes a los básicos para alcanzar el grado de licenciado en la materia que corresponde. O sea, que pretendan completar o mejorar su labor profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor formación para liderar la unidad de recursos humanos de organizaciones públicas o privadas o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera de profesor en el área.

Posgrado de Recursos Humanos en Quindio Recursos Humanos

Unidades a tratar

  • Comportamiento Organizacional: Este ramo incluye el entendimiento y manejo básico de técnicas de administración que decretan los gerentes a objeto de comandar, comunicar e incentivar grupos de trabajo competentes. Al finalizar el programa los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus funciones, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que enfrentan las entidades financieras modernas.
  • Legislacion del Trabajo: Este curso explora en relación a las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Además, se realiza un repaso de contenidos asociados, tales como, los problemas de trabajo recurrentes en las empresas. Al término del curso los participantes conocerán concepto, características y finalidades del Derecho del Trabajo.
  • Taller de Integración Grupal: Este ramo explora los modos de liderazgo y permite forma capacidades sociales específicas. Al finalizar el taller los alumnos tendrán un diagnostico del liderazgo y de diversas aptitudes interpersonales relacionadas.
  • Entorno Socio Económico I: Este programa facilita comprender cómo funciona el entorno económico social de la compañía, con particular énfasis en el mercado laboral. Al término del taller los participantes reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de realizar una revisión económica de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
  • Mercadeo Gerencial: En este curso se trata el origen y alcance del término de marketing y de la tarea que cumplen los responsables de esta materia funcional. Al finalizar el programa los participantes estarán capacitados para realizar una planificación estratégica de mercadeo, como también de usar herramientas para la realización de investigaciones de negocio.
  • Dirección de Recursos Humanos: El programa hace un repaso acerca de los diferentes métodos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se repasan también los más importantes procesos en el vínculo administrativo que el alumno, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subalternos. Al término del programa los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y formulas adecuadas para una mejor administración.
  • Entorno Socio Económico II: El programa otorga bases fundamentales para la comprensión del medio macroeconómico y social de las empresas. Al finalizar el curso los estudiantes conocerán los determinantes del crecimiento y progreso económico en el largo plazo, como también en el papel del mercado laboral.
  • Finanzas: Esta asignatura revisa la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al finalizar el curso los alumnos estarán en condiciones de reconocer y entender la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En el curso se da la información otorgan los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de evaluación que puedan ser usados para análisis de la empresa. Al término del ramo los participantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este ramo se expone en relación a las diferentes estrategias que permiten a las empresas hacer frente a el medio competitivo. En este sentido, se repasan todos aquellos esquemas y funciones que facilitan el diagnostico, y la elección de la estrategia apropiada. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de contribuir en un proceso de planificación estrategica, y su implementación.
  • Relaciones Laborales: En este ramo se hace una revisión a aquello relacionado a los desafíos que significan las relaciones de trabajo, las dificultades que podrían aparecer, y formulas existentes para solucionarlas. Al término del programa los alumnos serán capaces de diagnosticar y resolver una situación de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
  • Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de los modelos que se utilizan para diseño e implementación de formulas que permitan desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para facilitar a este el alcance de los objetivos organizacionales. Al término del curso los participantes estarán en condiciones de diseñar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, implementar planes de evaluación, usar un modelo de gestión por habilidades.
  • Compensaciones: En este ramo se expondrán los modelos que se utilizan en las empresas para medir y retribuir la contribución individual al logro de resultados, de manera de atraer, conservar y/o desarrollar a quienes cumplan con los objetivos de la compañía. Al término del programa los estudiantes serán capaces de implementar un esquema de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
  • Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este programa se expondrá sobre las técnicas más recientes en gestión, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el apoyo de esta tarea. Al término del programa los alumnos podrán hacer e implementar un plan de gestión estratégica en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la administración del esfuerzo en el alcance de la estrategia de la empresa.
  • Gestión del Cambio: Los temas del curso están referidos al análisis de los retos de cambio en las organizaciones contemporáneas. Se enseñará en relación a los procesos de cambio en empresas, así como de las distintas opciones, métodos y trayectoria para producir cambios. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para reconocer su rol como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear técnicas para las variaciones en entidades financieras, como ayudar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
  • Control de Gestión: En este ramo se presentan los distintos esquemas y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado organizacional como personal. De forma de poder evaluar el manejo, y en el caso indicado, proponer las medidas básicas para el alcance de los rendimientos esperados. Al finalizar el programa los integrantes serán capaces de elaborar instancias de medición de gestión de personal, y conocerán acerca de los beneficios de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
  • Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá acerca de las distintas etapas de una prueba de proyecto, como también los más importantes ítems que estas contienen. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para llevar a cabo pruebas a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega los conocimientos necesarios para evaluar los más importantes métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del programa los participantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.

No dejes que se te escape la chance de perfeccionarte. Elije un postítulo con el que sin duda crecerán tus conocimientos, habilidades y posibilidades de cambiarte de empleo.



Califica el contenido de este Posgrado o Artículo:
0 / 5 (0 votos)



Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *