Posgrado de Recursos Humanos en Arta

A lo largo de nuestra trayectoria se ha aportado a la formaci贸n de sobre 200 profesionales, que se encuentran satisfaciendo exitosamente los nuevos desaf铆os emergentes en el campo de la administraci贸n y gesti贸n de personas, apoyando un desarrollo sostenible, que contribuya efectivamente a incrementar la calidad de vida de la comunidad.

Nos sentimos complacidos de haber reunido, a trav茅s de los m谩s de 7 a帽os de trabajo ininterrumpido, una plantilla de docentes, en la que se incorporan profesionales de prestigio nacional e internacional, y de participar del desarrollo y afianzamiento de esta 谩rea de estudios y laboral, que muestra actualmente una gran vitalidad e considerables perspectivas de futuro.

Posgrado de Recursos Humanos en Arta Recursos Humanos

Este m茅todo de aprendizaje te entrega, aparte de los estudios del Programa del Posgrado, la habilidad en el manejo de datos relevantes y su utilizaci贸n, mejora en la capacidad de organizaci贸n, mejora de las actitudes en la b煤squeda de soluciones, y el manejo de las tecnolog铆as de la informaci贸n y las comunicaciones. Todas, habilidades clave, en un medio competitivo y din谩mico como lo es el actual mundo comercial.

Para quien est谩 pensado

  • Titulados universitarios que buscan hacer crecer sus estudios con un postgrado de Administraci贸n de Empresas.
  • Especialistas en 谩reas t茅cnicas que se desenvuelven en una nueva labor como responsables de implementaci贸n de nuevos procesos.
  • Expertos que persiguen refrendar su experiencia como gestores.
  • Emprendedores que buscan profesionalizar la gesti贸n en su trabajo en Administraci贸n de Empresas.

Prop贸sitos

Este t铆tulo har谩 posible: preparar a profesionales en 谩reas de gesti贸n recursos humanos y aptitudes directivas, concientes de la significaci贸n de las personas en la compa帽铆a, capaces de comprender la din谩mica en la empresa, de definir y aplicar pol铆ticas de recursos humanos y capaces de liderar personal. Al t茅rmino del magister el egresado estar谩 preparado para:


  • Analizar el aporte de la tarea de recursos humanos como elemento del desarrollo eficiente y efectivo de la organizaci贸n.
  • Elaborar planes de recursos humanos que comprendan y den cumplimiento a las metas y desaf铆os del organismo.
  • Analizar y evaluar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la tarea de recursos humanos existentes en las organizaciones.
  • Liderar procesos de desarrollo cultural de la funci贸n de recursos teniendo en cuenta su evoluci贸n y su tarea en el cumplimiento de los prop贸sitos organizacionales.
  • Dise帽ar estrategias de recursos humanos que comprendan los retos planteados para las organizaciones y sus al rededores.
  • Relacionar los elementos fundamentales que giran al rededor a las aptitudes personales, las relaciones interpersonales, el conocimiento de si mismo y de la organizaci贸n.
  • Evaluar la contribuci贸n del Comportamiento Laboral a el entendimiento de los elementos que generan una conducta de las gente.
  • Elaborar intervenciones de la empresa que tomen como base los contenidos abordados por las disciplinas que participan del comportamiento de la empresa.
  • Contrastar y valorar el aporte de los distintos contenidos relacionados con el desarrollo organizacional y su relaci贸n con la labor administrativa.

Metodolog铆a y Sistemas de Evaluaci贸n

Por una parte, los profesores que realizan las asignaturas evaluar谩n si el estudiante ha logrado los objetivos de aprendizaje establecidos para ellas. Esta evaluaci贸n, que se realizar谩 a lo largo del desarrollo del posgrado, certificar谩 que el estudiante domina la materia y ha desarrollado las competencias particulares asociadas. La prueba de los conocimientos del estudiante se har谩 mediante los procedimientos de evaluaci贸n continua y de pruebas. En la calificaci贸n tambi茅n se tendr谩 en consideraci贸n el trabajo e inter茅s demostrado por el estudiante, las exposiciones, y los rendimientos obtenidos en los trabajos que se realicen durante el curso.
Por otro lado, la evaluaci贸n se completar谩 con la defensa oral del trabajo final de master, prueba que deber谩 ser superada para ser promediada con las dem谩s notas.

Requisitos del postgrado

Los estudiantes a esta carrera de Mag铆ster tienen que contar con el grado de licenciado o t铆tulo profesional cuyo nivel y contenido de estudios equivalgan a los necesarios para conseguir el grado de licenciado en la materia que corresponde. Es decir, que pretendan completar o incrementar su trabajo profesional o su gesti贸n de jefatura, conseguir una mejor formaci贸n para hacerse cargo de el 谩rea de recursos humanos de empresas p煤blicas o privadas o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera de profesor en el 谩rea.

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Temas principales

  • An谩lisis Estrat茅gico del Negocio.
  • Globalizaci贸n e internacionalizaci贸n.
  • Desarrollo Organizacional.
  • Comunicaci贸n y Marketing Interno y Externo.
  • Estrategias y T茅cnicas de Investigaci贸n en RR.HH.
  • Tecnolog铆as de la informaci贸n aplicadas a RR.HH.
  • Taller de Negociaci贸n y Lobby.
  • Valoraci贸n de los puestos de trabajo.
  • S铆ntesis de la administraci贸n de personal.
  • Relaciones laborales colectivas.
  • PRL.
  • Introducci贸n a los riesgos en el trabajo.
  • Las t茅cnicas de control y protecci贸n de riesgos.
  • La gesti贸n de la prevenci贸n de riesgos en la empresa.
  • Negociaci贸n colectiva.

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