Posgrado de Recursos Humanos en Arta

A lo largo de nuestra trayectoria se ha aportado a la formación de sobre 200 profesionales, que se encuentran satisfaciendo exitosamente los nuevos desafíos emergentes en el campo de la administración y gestión de personas, apoyando un desarrollo sostenible, que contribuya efectivamente a incrementar la calidad de vida de la comunidad.

Nos sentimos complacidos de haber reunido, a través de los más de 7 años de trabajo ininterrumpido, una plantilla de docentes, en la que se incorporan profesionales de prestigio nacional e internacional, y de participar del desarrollo y afianzamiento de esta área de estudios y laboral, que muestra actualmente una gran vitalidad e considerables perspectivas de futuro.

Posgrado de Recursos Humanos en Arta Recursos Humanos

Este método de aprendizaje te entrega, aparte de los estudios del Programa del Posgrado, la habilidad en el manejo de datos relevantes y su utilización, mejora en la capacidad de organización, mejora de las actitudes en la búsqueda de soluciones, y el manejo de las tecnologías de la información y las comunicaciones. Todas, habilidades clave, en un medio competitivo y dinámico como lo es el actual mundo comercial.

Para quien está pensado

  • Titulados universitarios que buscan hacer crecer sus estudios con un postgrado de Administración de Empresas.
  • Especialistas en áreas técnicas que se desenvuelven en una nueva labor como responsables de implementación de nuevos procesos.
  • Expertos que persiguen refrendar su experiencia como gestores.
  • Emprendedores que buscan profesionalizar la gestión en su trabajo en Administración de Empresas.

Propósitos

Este título hará posible: preparar a profesionales en áreas de gestión recursos humanos y aptitudes directivas, concientes de la significación de las personas en la compañía, capaces de comprender la dinámica en la empresa, de definir y aplicar políticas de recursos humanos y capaces de liderar personal. Al término del magister el egresado estará preparado para:


  • Analizar el aporte de la tarea de recursos humanos como elemento del desarrollo eficiente y efectivo de la organización.
  • Elaborar planes de recursos humanos que comprendan y den cumplimiento a las metas y desafíos del organismo.
  • Analizar y evaluar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la tarea de recursos humanos existentes en las organizaciones.
  • Liderar procesos de desarrollo cultural de la función de recursos teniendo en cuenta su evolución y su tarea en el cumplimiento de los propósitos organizacionales.
  • Diseñar estrategias de recursos humanos que comprendan los retos planteados para las organizaciones y sus al rededores.
  • Relacionar los elementos fundamentales que giran al rededor a las aptitudes personales, las relaciones interpersonales, el conocimiento de si mismo y de la organización.
  • Evaluar la contribución del Comportamiento Laboral a el entendimiento de los elementos que generan una conducta de las gente.
  • Elaborar intervenciones de la empresa que tomen como base los contenidos abordados por las disciplinas que participan del comportamiento de la empresa.
  • Contrastar y valorar el aporte de los distintos contenidos relacionados con el desarrollo organizacional y su relación con la labor administrativa.

Metodología y Sistemas de Evaluación

Por una parte, los profesores que realizan las asignaturas evaluarán si el estudiante ha logrado los objetivos de aprendizaje establecidos para ellas. Esta evaluación, que se realizará a lo largo del desarrollo del posgrado, certificará que el estudiante domina la materia y ha desarrollado las competencias particulares asociadas. La prueba de los conocimientos del estudiante se hará mediante los procedimientos de evaluación continua y de pruebas. En la calificación también se tendrá en consideración el trabajo e interés demostrado por el estudiante, las exposiciones, y los rendimientos obtenidos en los trabajos que se realicen durante el curso.
Por otro lado, la evaluación se completará con la defensa oral del trabajo final de master, prueba que deberá ser superada para ser promediada con las demás notas.

Requisitos del postgrado

Los estudiantes a esta carrera de Magíster tienen que contar con el grado de licenciado o título profesional cuyo nivel y contenido de estudios equivalgan a los necesarios para conseguir el grado de licenciado en la materia que corresponde. Es decir, que pretendan completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor formación para hacerse cargo de el área de recursos humanos de empresas públicas o privadas o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera de profesor en el área.

Posgrado de Recursos Humanos en Arta Recursos Humanos

Temas principales

  • Análisis Estratégico del Negocio.
  • Globalización e internacionalización.
  • Desarrollo Organizacional.
  • Comunicación y Marketing Interno y Externo.
  • Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
  • Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
  • Taller de Negociación y Lobby.
  • Valoración de los puestos de trabajo.
  • Síntesis de la administración de personal.
  • Relaciones laborales colectivas.
  • PRL.
  • Introducción a los riesgos en el trabajo.
  • Las técnicas de control y protección de riesgos.
  • La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
  • Negociación colectiva.

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