Diplomado de Recursos Humanos en Maldonado

El medio presente posee desafíos para los organismos y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de crear las capacidades y habilidades necesarias para la planificación, estructuración, orientación y manejo del recurso humano en una organización de cualquier ámbito.

El manejo en Gestión de Recursos Humanos habilita a los profesionales y trabajadores para solucionar efectivamente casos fundamentales de las personas en un organismo.

Ponemos a disposición del alumno un tutor personal que le acompañará durante todo el curso.

Dirigido a:

• Titulados de estudios superiores que desean complementar sus estudios con un postgrado de Administración de Empresas.
• Profesionales técnicos que se desenvuelven en una nueva labor como responsables de implementación de nuevos procesos.
• Expertos que persiguen respaldar con fundamentos conceptuales su experiencia como administradores.
• Emprendedores que buscan profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Meta

Esta carrera permitirá a los estudiantes de adquirir conocimientos sólidos y contemporáneos para el manejo de personas dentro de las organizaciones y potenciar mejores capacidades para liderar grupos de trabajo, generar más operatividad, negociaciones efectivas e incentivos atractivos para las empresas en las que laboran.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para quienes cumplan con los requerimientos de admisión, la extensión de los estudios del programa es de 3 años.

Malla Académica

La malla curricular del Posgrado está distribuida en base a semestres y dura un total de 18 cursos, a tres ramos por semestre (18 horas cada uno). El posgrado tiene una duración de seis semestres académicos.

Todo curso tendrá un docente a cargo, que garantizará la continuación metodológica y de materia, y un grupo de profesores que aportarán sus estudios y trayectoria en temas importantes del curso. El responsable del curso se preocupará de que la totalidad del grupo docente aporte en la definición de aspectos metodológicos, en la orientación del material y en los dispositivos de evaluación. Además, el grupo organizador del Magíster velará permanentemente por la integración de materia en los Ejes de formación y en el curso en general.

En la lógica horizontal del esquema, se agrupan los cursos según las diferentes líneas formativas que forman el programa

Requisitos del postgrado

Los estudiantes a este programa de Magíster tienen que contar con el grado de licenciado o título profesional con un nivel y material de estudios equivalgan a los básicos para alcanzar el grado de licenciado en el área que corresponde. Es decir, que deseen completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor formación para hacerse cargo de la unidad de recursos humanos de organizaciones de todo tipo o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera docente en el área.

Temario

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos tiene una duración total de dos años para los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con mención en Administración, podrán reducir a 2 semestres su estancia dentro del magister.

Los optativos, serán elaborados según las metas de la malla académica, y las tendencias en la materia. cada semestre, existirá como mínimo una oferta de dos ramos de este tipo.

Adicionalmente, se dispone de un ciclo de conferencias que tiene como partícipes destacados profesionales de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en la utilización y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, así como también de temas reales en el medio de los negocios, desarrollo económico, entre otros temas.

• Gestión del cambio.
• Técnicas de negociación.
• Teorías de la motivación.
• Técnicas de motivación.
• Diseño y modelos estructurales.
• Formación de RR.HH.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• Concepto de cultura empresarial.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Las respuesta está en las preguntas.
• Medidas políticas y legislación.
• La RSC en la empresa.
• Técnicas de selección.
• Política retributiva.
• Evaluación del desempeño.

Buscamos ayudarte a responder tus dudas para que puedas optar por la alternativa más favorable de acuerdo a tus intereses, hobbies y proyecciones profesionales. Cuéntanos en que lugar vives y qué clase de posgrado querrías realizar para que podamos aconsejarte.