Diplomado de Recursos Humanos en Maldonado

El medio presente posee desaf铆os para los organismos y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gesti贸n de personas, a fin de crear las capacidades y habilidades necesarias para la planificaci贸n, estructuraci贸n, orientaci贸n y manejo del recurso humano en una organizaci贸n de cualquier 谩mbito.

El manejo en Gesti贸n de Recursos Humanos habilita a los profesionales y trabajadores para solucionar efectivamente casos fundamentales de las personas en un organismo.

Diplomado de Recursos Humanos en Maldonado Recursos Humanos

Ponemos a disposici贸n del alumno un tutor personal que le acompa帽ar谩 durante todo el curso.

Dirigido a:

  • Titulados de estudios superiores que desean complementar sus estudios con un postgrado de Administraci贸n de Empresas.
  • Profesionales t茅cnicos que se desenvuelven en una nueva labor como responsables de implementaci贸n de nuevos procesos.
  • Expertos que persiguen respaldar con fundamentos conceptuales su experiencia como administradores.
  • Emprendedores que buscan profesionalizar la gesti贸n en su proyecto en Administraci贸n de Empresas.

Meta

Esta carrera permitir谩 a los estudiantes de adquirir conocimientos s贸lidos y contempor谩neos para el manejo de personas dentro de las organizaciones y potenciar mejores capacidades para liderar grupos de trabajo, generar m谩s operatividad, negociaciones efectivas e incentivos atractivos para las empresas en las que laboran.


Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Mag铆ster en gesti贸n de recursos humanos.

Duraci贸n Programa acad茅mico

Para quienes cumplan con los requerimientos de admisi贸n, la extensi贸n de los estudios del programa es de 3 a帽os.

Malla Acad茅mica

La malla curricular del Posgrado est谩 distribuida en base a semestres y dura un total de 18 cursos, a tres ramos por semestre (18 horas cada uno). El posgrado tiene una duraci贸n de seis semestres acad茅micos.

Todo curso tendr谩 un docente a cargo, que garantizar谩 la continuaci贸n metodol贸gica y de materia, y un grupo de profesores que aportar谩n sus estudios y trayectoria en temas importantes del curso. El responsable del curso se preocupar谩 de que la totalidad del grupo docente aporte en la definici贸n de aspectos metodol贸gicos, en la orientaci贸n del material y en los dispositivos de evaluaci贸n. Adem谩s, el grupo organizador del Mag铆ster velar谩 permanentemente por la integraci贸n de materia en los Ejes de formaci贸n y en el curso en general.

En la l贸gica horizontal del esquema, se agrupan los cursos seg煤n las diferentes l铆neas formativas que forman el programa

Requisitos del postgrado

Los estudiantes a este programa de Mag铆ster tienen que contar con el grado de licenciado o t铆tulo profesional con un nivel y material de estudios equivalgan a los b谩sicos para alcanzar el grado de licenciado en el 谩rea que corresponde. Es decir, que deseen completar o incrementar su trabajo profesional o su gesti贸n de jefatura, conseguir una mejor formaci贸n para hacerse cargo de la unidad de recursos humanos de organizaciones de todo tipo o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera docente en el 谩rea.

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Temario

El Mag铆ster en Administraci贸n y Direcci贸n de Recursos Humanos tiene una duraci贸n total de dos a帽os para los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con menci贸n en Administraci贸n, podr谩n reducir a 2 semestres su estancia dentro del magister.

Los optativos, ser谩n elaborados seg煤n las metas de la malla acad茅mica, y las tendencias en la materia. cada semestre, existir谩 como m铆nimo una oferta de dos ramos de este tipo.

Adicionalmente, se dispone de un ciclo de conferencias que tiene como part铆cipes destacados profesionales de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en la utilizaci贸n y manejo de formulas de gesti贸n de recursos humanos, as铆 como tambi茅n de temas reales en el medio de los negocios, desarrollo econ贸mico, entre otros temas.

  • Gesti贸n del cambio.
  • T茅cnicas de negociaci贸n.
  • Teor铆as de la motivaci贸n.
  • T茅cnicas de motivaci贸n.
  • Dise帽o y modelos estructurales.
  • Formaci贸n de RR.HH.
  • La identificaci贸n del potencial. Planes de carrera.
  • Concepto de cultura empresarial.
  • Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
  • Relaci贸n de la cultura empresarial con otros conceptos b谩sicos de los RR.HH.
  • Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
  • Las respuesta est谩 en las preguntas.
  • Medidas pol铆ticas y legislaci贸n.
  • La RSC en la empresa.
  • T茅cnicas de selecci贸n.
  • Pol铆tica retributiva.
  • Evaluaci贸n del desempe帽o.

Buscamos ayudarte a responder tus dudas para que puedas optar por la alternativa m谩s favorable de acuerdo a tus intereses, hobbies y proyecciones profesionales. Cu茅ntanos en que lugar vives y qu茅 clase de posgrado querr铆as realizar para que podamos aconsejarte.



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