Posgrado de Recursos Humanos en Querétaro

Hoy en día, las empresas deben enfrentar diversos retos de rendimiento, ante lo cual les resulta fundamental contar con libertad en la estructuración del trabajo, así como también estar dotadas de personas y equipos preparados para enfrentar con competitividad los desafíos económicos. Frente a esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un factor crítico para la viabilidad y desarrollo de las empresas. El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un programa incorporado de preparación, se orienta en la gestión y progreso de culturas organizacionales efectivas, abiertas al aprendizaje permanente y focalizadas al mejoramiento permanente, logrando ordenar organizaciones con profesionales que se manejen en la complejidad y los desafíos de esta labor mejorando la eficiencia y productividad de las empresas en que trabajan, generando superioridad competitiva por medio de una administración moderna de sus recursos humanos.

Esta metodología de aprendizaje te aporta, además de las habilidades del Programa del Posgrado, la capacidad en la gestión de información relevante y su análisis, una gran habilidad de organización, mejora en la búsqueda de soluciones, y el manejo de las tecnologías de la información y las comunicaciones. Todas, competencias fundamentales, en un entorno competitivo y cambiante como el actual mundo comercial.

Orientado a:

• Titulados de estudios superiores que desean hacer crecer sus estudios con un postgrado de Administración de Empresas.
• Profesionales técnicos que enfrentan una nueva labor como responsables de implementación de nuevas divisiones.
• Profesionales que persiguen respaldar con fundamentos conceptuales su experiencia como gestores.
• Emprendedores que buscan profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Propósitos

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa que busca entregar métodos a los directivos, administradores, ejecutivos y todos aquellos que se desempeñan con personas, para incrementar la labor propia y de los profesionales en sus organizaciones, para así incrementar la productividad, la comodidad y el compromiso con el trabajo.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el grado de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para aquellos que cumplan con los requerimientos de admisión, la extensión del posgrado es de 6 semestres académicos.

Malla Académica

La malla curricular del Posgrado está ordenada en semestres y consta de un total de 18 ramos, a tres cursos por semestre (24 horas cada uno). El programa de estudios dura seis semestres académicos.

Todo ramo tendrá un académico a cargo, que asegurará la coherencia y continuidad metodológica y de materia, y un staff de profesores que aportarán sus estudios y experiencias en temáticas relevantes del programa. El docente del curso se preocupará de que la totalidad del grupo de profesores aporte en la definición de aspectos metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los métodos de evaluación. Junto a esto, el equipo coordinador del Magíster velará permanentemente por la incorporación de temas en los Puntos de formación y en el curso en general.

En la lógica del esquema, se agrupan los ramos según las distintas líneas formativas que forman el posgrado

Requisitos del postgrado

Con el fin de participar en este Posgrado, los alumnos deberán contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá certificarse.

Unidades

• Comportamiento Organizacional.
• Taller Coaching Ontológico.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Taller de trabajo en equipo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Planificación de plantillas.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Tipología de los procesos productivos.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• Cotización a la seguridad social.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Aspectos legales.

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