Posgrado de Recursos Humanos en Penonome

Actualmente, las organizaciones deben enfrentar diversos desafíos de productividad, ante lo cual se les hace necesario disponer de libertad en la organización del trabajo, además de estar dotadas de personas y equipos capaces de afrontar con competitividad los retos económicos. Frente a esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un factor crítico para la factibilidad y desarrollo de las organizaciones. El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un programa integrado de capacitación, enfatiza en la gestión y progreso de culturas organizacionales innovadoras, abiertas al aprendizaje constante y orientadas al mejoramiento permanente, permitiendo ordenar organizaciones con profesionales que se manejen en la complejidad y los retos de esta función mejorando la operatividad y productividad de las organizaciones en que se desempeñan, generando superioridad competitiva por medio de una gestión actualizada de sus recursos humanos.

Para quien es este postgrado

• Titulados universitarios que desean ampliar su formación con titulación postgrado de Administración de Empresas.
• Profesionales en áreas técnicas que enfrentan una nueva labor como responsables de implementación de nuevos procesos.
• Profesionales que desean respaldar su experiencia como gestores.
• Emprendedores que buscan profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Propósitos

Conocer y emplear las tendencias, conceptos, herramientas y técnicas presentes en el ámbito de la gestión de los recursos humanos, han de formar las capacidades y competencias necesarias para la planificación, organización, orientación y control del recurso humano en un organismo.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos es un programa consolidado, inaugurado en el año 2002, y que posee como objetivo preparar a licenciados universitarios, de diferentes titulaciones, en el grupo de conocimientos y habilidades que actualmente se demandan a los egresados de recursos humanos.

La labor de liderar personas es uno de los sectores cuya importancia ha aumentado en el último tiempo. parte de ese interés se basa en que las empresas que alcanzan sus objetivos y mantienen su factibilidad a largo plazo son aquellas que cuentan con gente con talento a la que se dirige eficientemente. Esto necesita que quienes están a cargo de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental fundamental para transformar ese hecho en norma de conducta en su misma empresa.

El Máster tiene un excelente equipo de profesores que incluye los tres equipos de profesionales que se desempeñan en la materia: académicos, administradores y consultores, todos ellos de éxito y gran experiencia. Con esta asociación, nueva en la base de postgrado, se asegura y combina el rigor propio de la Universidad con la procedencia aplicada y en relación con el medio laboral que exige la labor de consultoría y dirección de personal.

El rigor y el respeto son los valores sobre los que se basan los contenidos y el desarrollo de este posgrado. El reconocimiento y buena salida profesional de nuestros egresados, un gran número de ellos ocupando actualmente empleos de responsabilidad, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Posgrado.

El interés social, y la proyección profesional justifican, en definitiva, su demanda como posgrado.

Requisitos mínimos del postgrado

Los postulantes a este título de Magíster en gestión de recursos humanos deben contar con el título de licenciado o título profesional cuyo nivel y contenido de estudios equivalgan a los necesarios para conseguir el grado de licenciado en el área correspondiente. O sea, que pretendan completar o incrementar su labor profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor enseñanza para liderar la unidad de recursos humanos de organizaciones de todo tipo o de parte de ella, o para desarrollar una carrera de profesor en el área.

Temario

• Economía para la gestión de negocios.
• Globalización e internacionalización.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Taller de trabajo en equipo.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• Cotización a la seguridad social.
• Marco básico en materia de PRL.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Negociación colectiva.

Puedes leer información más completa en relación a precios en el sitio oficial del postítulo.