Doctorado de Recursos Humanos en Guayaquil

Hoy en día, las organizaciones deben enfrentar inusuales desafíos de rendimiento, frente a lo cual se les hace indispensable contar con flexibilidad en la organización del trabajo y la fuerza laboral, así como también tener personal y grupos preparados para afrontar los retos económicos. Ante esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un elemento decisivo para la factibilidad y desarrollo de las empresas. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido creado como un curso incorporado de preparación, enfatiza en la gestión y desarrollo de propuestas organizacionales efectivas, dispuestas al aprendizaje permanente y focalizadas al mejoramiento continuo, logrando ordenar empresas con profesionales que se manejen en la complejidad y los desafíos de esta labor potenciando la eficiencia y productividad de las organizaciones en que trabajan, generando ventajas competitivas por medio de una administración moderna de sus recursos humanos.

Esta metodología para aprender te entrega, aparte de las habilidades del Programa del Posgrado, la habilidad en el manejo de datos relevantes y su análisis, mejora en la habilidad de organización, mejora en la búsqueda de soluciones, y el manejo de nuevastecnologías de la información y las comunicaciones. Todas, competencias fundamentales, en un entorno competitivo y dinámico como lo es el actual mundo empresarial.

Para quien está ideado

El Posgrado en Recursos Humanos está dirigido a titulados de estudios superiores con escasa experiencia profesional que, sin importar los estudios realizados, quieran hacer de la gestión y dirección de personas su principal actividad profesional.

Objetivos

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado que pretende entregar herramientas a los directivos, administradores, ejecutivos y todos quienes se desempeñan con personas, para mejorar la labor propia y de los expertos en sus organizaciones, para así aumentar la productividad, la comodidad y el compromiso con el trabajo.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, iniciado en el año 2002, y que tiene como propósito formar a licenciados universitarios, en el grupo de conocimientos y aptitudes que actualmente se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de liderar personas es uno de los sectores académicos y profesionales que más atención ha recibido en el último tiempo. En parte ese interés se basa en que las organizaciones que logran sus objetivos y mantienen su factibilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que cuentan con gente talentosa a la que se dirige eficientemente. Esto requiere que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para transformar ese hecho en norma de conducta en su propia organización.

El Máster cuenta con un reconocido grupo docente que incluye los equipos de profesionales que trabajan en la materia: académicos, directivos y consultores, todos ellos de éxito y gran experiencia. Con esta agrupación, nueva en la base de postgrado, se garantiza y combina el rigor de la Institución con la naturaleza aplicada y en estrecha relación con el sector laboral que requiere la tarea de consultoría y dirección de personas.

El rigor y el respeto son los valores en los que se edifican los contenidos y el progreso de este programa. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros titulados, muchos de ellos ocupando en la actualidad puestos de responsabilidad, es un claro indicador del alto nivel de la formación ofrecida en el Magister.

El Máster responde a una creciente demanda de la mayoría de las entidades financieras que valoran su personal como su elemento más preciado y muchas veces, irremplazable. El manejo del personal se vuelve un asunto estratégico y crucial, vinculado directamente con los resultados empresariales.

Requisitos

Para participar en este Posgrado, los alumnos necesitan tener una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá acreditarse.

Materias a tratar

• Comportamiento Organizacional: Este curso incluye la comprensión y manejo básico de técnicas de administración que decretan los gerentes a objeto de comandar, comunicar y motivar grupos de trabajo eficientes. Al finalizar el curso los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus cualidades, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que afrontan las entidades financieras modernas.
• Legislacion Laboral: Este ramo trata en relación a las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, sintetizado en el Derecho Laboral. Además, se hace una revisión de temas relacionados, como por ejemplo, los inconvenientes de trabajo recurrentes en las organizaciones. Al término del curso los participantes sabrán concepto, características y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Taller de Integración Grupal: El ramo explora los estilos de liderazgo y permite forma habilidades sociales particulares. Al término del taller los participantes tendrán un diagnostico del liderazgo y de diversas aptitudes interpersonales asociadas.
• Entorno Socio Económico I: Este programa permite entender cómo funciona el entorno económico social de la empresa, con particular enfoque en el sector laboral. Al término del taller los participantes reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Podrán realizar un análisis económico de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En este curso se trata el origen y alcance del término de publicidad y de la labor que cumplen quienes están a cargo de esta área funcional. Al término del programa los alumnos podrán realizar una planificación estratégica de publicidad, como también de utilizar herramientas para la realización de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza un repaso en relación a los distintos modelos para la elaboración de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se revisan también los principales procedimientos en la relación administrativa que el alumno, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subordinados. Al término del curso los estudiantes serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y formulas adecuadas para una mejor gestión.
• Entorno Socio Económico II: El programa entrega herramientas fundamentales para la comprensión del entorno macroeconómico y social de las compañías. Al finalizar el programa los alumnos conocerán los determinantes para el crecimiento y progreso comercial a el largo plazo, así como en el papel del mercado del trabajo.
• Finanzas: Este ramo analiza la teoría financiera moderna y sus usos. Al término del curso los estudiantes estarán preparados para reconocer e interpretar la conceptualización de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este ramo se da la información que se necesita para evaluar los principales métodos de evaluación que puedan ser utilizados para revisión de la empresa. Al término del ramo los estudiantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el programa se expone en relación a las diferentes metodologías que posibilitan a las organizaciones hacer frente a el medio competitivo. En este sentido, se repasan los modelos y herramientas que facilitan el diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al término del curso los estudiantes serán capaces de ayudar en un proceso de planificación, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este ramo se hace una revisión a aquello referente a los desafíos que presentan las relaciones de trabajo, los obstaculos que podrían aparecer, y herramientas existentes para resolverlas. Al término del programa los estudiantes serán capaces de evaluar y solucionar una situación de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de los métodos que se utilizan para diseño e implantación de formulas que faciliten el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para facilitar a este el alcance de los objetivos organizacionales. Al finalizar el ramo los alumnos estarán preparados para diseñar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, implementar planes de evaluación, usar un tipo de gestión por habilidades.
• Compensaciones: En este ramo se expondrán los métodos que se usan en las empresas para medir y retribuir el aporte individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, retener y/o desarrollar a aquellos que alcancen las metas de la empresa. Al finalizar el programa los participantes serán capaces de implementar un plan de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el programa se enseñará acerca de las técnicas más recientes en administración, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el respaldo de esta función. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para realizar e implementar un plan de gestión estratégica en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del talento en el alcance de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los temas del programa están asociados al análisis de los desafíos de cambio en las empresas actuales. Se enseñará en relación a los procesos de cambio en organizaciones, así como de las distintas opciones, tácticas y trayectoria para lograr cambios. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para reconocer su rol como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear estrategias para los cambios en entidades financieras, como ayudar en procesos de cambio, ya sea en el papel de profesional, o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se plantean los diferentes esquemas y herramientas que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado organizacional como individual. De forma de ser capaz de evaluar el manejo, y en el caso indicado, proponer las medidas correctivas básicas para el logro de los rendimientos esperados. Al término del ramo los integrantes serán capaces de elaborar sistemas de medición de gestión de personas, y sabrán sobre los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá acerca de las distintas etapas de una evaluación de proyecto, así como los más importantes ítems que tienen. Al término del curso los participantes podrán realizar evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se entrega la información necesaria para evaluar los principales métodos de diagnóstico que puedan ser usados para revisión de la empresa. Al finalizar el programa los participantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.