Diplomado de Recursos Humanos en Tembleque

El medio presente posee retos para los organismos y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las capacidades y competencias requeridas para la planificación, organización, dirección y manejo de las personas en una organización de cualquier ámbito.

La especialización en Gestión de Recursos Humanos activa a los profesionales y trabajadores para solucionar eficazmente situaciones fundamentales de las personas en una organización.

Para quien es el posgrado

El Posgrado en Recursos Humanos se encuentra enfocado a titulados de estudios superiores con escasa experiencia laboral que, independientemente de los estudios hechos, quieran hacer de la gestión y dirección de personas su actividad profesional.

Propósitos

Este programa permitirá a los estudiantes de adquirir conocimientos sólidos y contemporáneos para el manejo de personas al interior de las organizaciones y potenciar mejores aptitudes para comandar equipos de trabajo, causar más eficiencia, negociaciones eficaces e incentivos atractivos para las organizaciones en las que trabajan.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El esquema de aprendizaje es eminentemente práctico, y está enfocado en que se adecuen los objetivos pedagógicos, materia y metodologías de aprendizaje
El aprendizaje se adquiere por medio de presentaciones interactivas del profesor, conferencias, tutorías, herramientas informáticas, creación de trabajos individuales y grupales, estudio de situaciones, trabajo dirigido por el profesorado, presentaciones, así como estudio individual.
El tipo y la metodología de enseñanza hacen primordial la relación directa entre profesores y alumnos, por lo que resulta necesaria la asistencia al menos, a un 75% de las clases con el propósito de superar las distintas especializaciones o asignaturas que componen el programa. El profesor hará un control de asistencia de su asignatura, y mantendrá informado todo el tiempo al director y al coordinador de la carrera.
Para recibir Título del Posgrado, el estudiante tendrá que comprobar la superación de las enseñanzas vinculadas al programa mediante un sistema de prueba mixto.

Requisitos

• Estar en posesión de un grado académico de licenciatura o un título profesional similar.
• Experiencia profesional o académica dentro del ámbito de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso que deben ser presentados

Índice de los contenidos del posgrado

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Globalización e internacionalización.
• Desarrollo Organizacional.
• Taller de trabajo en equipo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Tipología de los procesos productivos.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• PRL.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Negociación colectiva.

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