Posgrado de Recursos Humanos en Oruro

El egresado del Magíster en gestión de recursos humanos y capacidades directivas será un profesional apto para entender la función de recursos humanos al interior del organismo, comprendiendo su evolución, con capacidad para integrar estudios en pos del manejo de la complejidad de la organización, de tal manera de entregar a la empresa estrategias de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a las metas institucionales. Aparte, este profesional tiene que poder liderar los procedimientos de desarrollo cultural de la compañía por medio de una sólida preparación en materias de habilidades directivas, de tal manera que los haga comprender el comportamiento de las personas dentro de las empresas.

Posgrado de Recursos Humanos en Oruro Recursos Humanos

Respaldo tutorial activo y personalizado. Dispone de tutores con experiencia en el área que servirán de ayuda activa, guiando y orientando el aprendizaje, respondiendo dudas a través del correo electrónico, facilitando datos y noticias asociadas. Una nueva manera de “aprender haciendo”. El eLearning se trata de un proceso donde los participantes aprenden activamente, estudiando el material, realizando ejercicios prácticos, de autoevaluación, test de evaluación continua, participando en foros con otros estudiantes, o buscando material complementario en la web, que forman parte del entorno de aprendizaje en el que el alumno es el centro de una nueva forma de aprender.

Para quien es este postgrado

Licenciados en Ciencias Económicas y administrativas e Ingenieros Comerciales titulados.


Objetivo

Desarrollar aptitudes para un ejercicio de excelencia como administrativo o consultor en gestión de personas a través de una perspectiva sistémica y crítica del funcionamiento de las empresas. Potenciar habilidades de investigación y generación de conocimientos en relación a la gestión de personas (para aquellos titulados que tengan un interés más académico que profesional)

Prácticas

Se encuentra compuesto por 240 horas de trabajo en alguna empresa u organismo.

Así mismo se hará una supervisión de la actividad en la empresa, en grupo e individual, que comprometerá 60 horas de trabajo del alumno. La supervisión es uno de los elementos fundamentales, pues en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada muchas de las competencias y aptitudes que el estudiante ha aprendido.

Requisitos mínimos del postgrado

Para participar en este Posgrado, los alumnos deberán tener una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada.dicha titulación deberá acreditarse.

Posgrado de Recursos Humanos en Oruro Recursos Humanos

Unidades

  • Conducta Organizacional: Este ramo considera la comprensión y manejo escencial de estrategias de gestión que disponen los gerentes con el fin de comandar, comunicar y motivar equipos de trabajo competentes. Al finalizar el curso los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus funciones, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que afrontan las entidades financieras actuales.
  • Legislacion del Trabajo: Este ramo explora acerca de los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Aparte, se realiza un repaso de contenidos asociados, tales como, los inconvenientes de trabajo frecuentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los participantes conocerán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
  • Ramo de Incorporación Grupal: El ramo trata los modos de liderazgo y permite ejercitar habilidades sociales particulares. Al finalizar el curso los estudiantes recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de diversas aptitudes interpersonales asociadas.
  • Entorno Socio Económico I: Este programa permite comprender el funcionamiento del medio económico social de la compañía, con particular énfasis en el sector laboral. Al finalizar el taller los participantes reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Estarán capacitados para hacer una revisión económica de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
  • Marketing Gerencial: En este programa se explora la naturaleza y alcance del concepto de marketing y de la tarea que cumplen los responsables de esta área funcional. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para realizar una planificación estratégica de marketing, así como de usar formulas para la realización de investigaciones de negocio.
  • Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza una revisión acerca de los distintos métodos para la realización de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan también los más importantes procedimientos en la relación administrativa que el participante, como supervisor o directivo, tenga con sus subalternos. Al término del curso los estudiantes serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y herramientas efectivas para una mejor gestión.
  • Ambiente Socio Económico II: El programa entrega bases básicas para el entendimiento del ambiente macroeconómico y social de las compañías. Al término del curso los estudiantes reconocerán los determinantes del crecimiento y progreso comercial a el largo plazo, como también en el papel del medio laboral.
  • Economía: Esta asignatura revisa la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al finalizar el ramo los alumnos estarán preparados para reconocer e interpretar la conceptualización de los hechos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En este ramo se entrega la información necesaria para analizar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados para análisis de la empresa. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este programa se expone en relación a las distintas estrategias que permiten a las empresas enfrentar el medio competitivo. En este sentido, se revisan todos los esquemas y herramientas que ayudan en el diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de contribuir en un procedimiento de planificación, y su implementación.
  • Relaciones de Trabajo: En este ramo se realiza una revisión a aquello referente a los desafíos que significan las relaciones laborales, los obstaculos que se pueden presentar, y herramientas existentes para solucionarlas. Al término del programa los participantes serán capaces de evaluar y solucionar un hecho de conflicto, utilizando los conocimientos otorgados sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
  • Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran aquellos métodos que se utilizan para diseño e implementación de sistemas que faciliten el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para impulsar a este el logro de los objetivos organizacionales. Al finalizar el ramo los alumnos estarán preparados para elaborar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, implementar proyectos de evaluación, usar un modelo de administración por habilidades.
  • Compensaciones: En este programa se hará una revisión a los modelos que se usan en las empresas para medir y retribuir la contribución individual al logro de resultados, de manera de atraer, mantener y/o potenciar a quienes alcancen los objetivos de la empresa. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para establecer un modelo de compensación, y diseñar políticas de compensación.
  • Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el ramo se enseñará sobre las estrategias más actuales en gestión, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el apoyo de esta función. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de hacer e implementar un modelo de administración estratégica en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del esfuerzo en el alcance de la estrategia de la empresa.
  • Gestión del Cambio: Los contenidos del curso están asociados al análisis de los retos de cambio en las empresas contemporáneas. Se enseñará acerca de los procedimientos de cambio en empresas, como de las distintas alternativas, tácticas y trayectoria para producir cambios. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para reconocer su rol como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, crear técnicas para las variaciones en organizaciones, como colaborar en procesos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
  • Control de Gestión: En este ramo se plantean los diferentes modelos y herramientas que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel de la empresa como individual. De forma de ser capaz de evaluar la gestión, y en el caso indicado, elaborar las medidas fundamentales para el logro de los rendimientos esperados. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de crear instancias de medición de gestión de personal, y sabrán sobre las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
  • Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá acerca de las diferentes etapas de una prueba de proyecto, como también los más importantes ítems que estas contienen. Al término del ramo los alumnos serán capaces de realizar pruebas a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este curso se entrega los conocimientos necesarios para evaluar los más importantes métodos de evaluación que puedan ser usados para revisión de la empresa. Al finalizar el ramo los participantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.

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